Ikdienā diezgan bieži nākas dzirdēt, kā tas vai cits sevi dēvē par introvertu vai ekstravertu. Daudziem cilvēkiem ir jautājumi, ko tas nozīmē, un kā viņš to uzzināja? Izrādās, ka šādi cilvēki savu personības tipu nosaka pēc Maiersa-Brigsa – psiholoģiskās pārbaudes sistēmas. Šādi testi ir anketa, ar kuras palīdzību var objektīvi un precīzi novērtēt cilvēka psiholoģiskās īpašības.
Izmantotie testi ietver rīkus, ar kuriem var izmērīt garīgās pamatfunkcijas (motoriskās prasmes, atmiņu, uzmanību). Pirmkārt, šādi testi tiek izmantoti, lai iegūtu objektīvu funkcionālo traucējumu aprakstu. Pārbaudes rezultāti palīdzēs pareizi diagnosticēt un nepieciešamības gadījumā izvēlēties atbilstošu ārstēšanu vai terapiju.
Pārbaudes vēsture
Majersas-Brigsas psiholoģiskās testēšanas sistēmu izstrādāja amerikāniete Ketrīna Brigsa un viņas meita Izabella Maiersa-Briggsa. Tipoloģijas pamatā bija psihiatra Karla Gustava Junga darbs "Psiholoģiskie tipi". Māte un meita ir izstrādājušas unikālu psiholoģisko sistēmu, papildinot esošos testus ar jaunu skalu.
Myers-Briggs tipoloģija ir ļoti populāra Rietumos, bet Krievijā, Ukrainā un Lietuvā Junga idejas izrādījās socioniskā ceļā. Šim ceļam un Myers-Briggs sistēmai ir daudz kopīga, lai gan pastāv dažas domstarpības. Šīs atšķirības galvenokārt attiecas uz tipa funkcionālā modeļa problēmām.
Kas ir psiholoģiskie testi
Šobrīd darbā pieņemšanā plaši tiek izmantoti psiholoģiskie testi. Pārbaudes metodes palīdz personāla vadītājam noteikt prasību neievērošanas kritiskos momentus, novērtēt pretendenta garīgās un fizioloģiskās īpašības, korelēt veida īpašības ar ieņemamā amata un veiktā darba prasībām, un, ja nepieciešams, sūtīt jau strādājošu darbinieku uz profesionālajām apmācībām.
Piemēram, liela uzņēmuma personāla direktors intervijā izmanto psiholoģisko testu. Viņi ir dažāda rakstura, bet diezgan bieži viņi lūdz kaut ko attēlot. Pēc attēla analīzes jūs varat noteikt problēmas, dzīves pretrunas un pieteikuma iesniedzēja ideju kopumā. Izmantojot Myers-Briggs tipoloģiju, tiek atklāts kandidāta temperaments, sniegums un izturība pret stresu.
Rietumos aptuveni 70%skolas absolventi izmanto Mayer-Briggs ID, lai noteiktu personības veidu objektīvai nākotnes profesijas izvēlei.
Strādāt pie testa
Aizraujoties ar Junga psiholoģisko tipu teoriju, Ketrīna un viņas meita Izabella nonāca pie secinājuma, ka šo teoriju patiešām var pielietot lietišķā nozīmē. Viņi sāka mācīties un sāka izstrādāt skalu, kuras mērķis bija noteikt individuālās atšķirības. Tajā laikā notika Otrais pasaules karš. Amerikāņi nolēma palīdzēt cilvēkiem saprast ne tikai savu "es", bet arī noteikt, kura profesija ir piemērotāka viņu personības tipam un veicinās veselīgu un laimīgu dzīvi.
Ketrīna un Izabella izmantoja ar roku rakstīto testa versiju saviem draugiem un paziņām. Dažu nākamo desmitgažu laikā viņi to uzlaboja – mainīja formulējumu un saturu. Pēc tam Myers-Briggs tests kļuva par vienu no visplašāk izmantotajiem psiholoģiskajiem testiem pasaulē. Tas patiešām atklāj cilvēka stiprās puses un vēlmes.
Mērogošanas pārbaude
Myers-Briggs tipoloģija ir unikāla, un nevienu no veidiem nevar saukt par labāku vai sliktāku. Ierosinātā sistēma nav paredzēta disfunkciju un anomāliju noteikšanai. Izstrādātāju mērķis ir palīdzēt sevis izzināšanā.
Majersa-Brigsa anketā ir daži savstarpēji saistīti mērogi:
- Ekstroversija (E)-introversija (I). Jungs ieviesa šo skalu, aprakstot cilvēku reakciju uz procesiem un mijiedarbību ar ārpasauli. Ekstraverti pastāvīgi mijiedarbojas arcitiem cilvēkiem, viņi pavada lielāko daļu sava laika ar viņiem un jūtas labā formā. Citi, intraverti, gluži pretēji, ir fiksēti savā iekšējā pasaulē, pastāvīgi atspoguļojot un analizējot sevi. Šādi cilvēki visērtāk jūtas vieni. Jūs varat būt gan ekstraverts, gan intraverts, taču jūs joprojām būsiet viena no šīm pusēm.
- Veselais saprāts (S)-intuīcija (N). Šī skala koncentrējas uz informācijas vākšanu no ārpasaules. Visi cilvēki (ekstraverti un intraverti) izmanto gan veselo saprātu, gan pieņem lēmumus, balstoties uz intuīciju. Neskatoties uz to, pamatojoties uz Myers-Briggs sistēmu, var atsaukties tikai uz vienu pusi. Cilvēki, kuri ir vairāk orientēti uz veselo saprātu, cenšas izmantot to, ko var iegūt no savām maņām, un parasti pievērš uzmanību realitātei. Viņiem patīk praktiska pieredze, koncentrējoties uz detaļām un faktiem. Cilvēki, kas pieder pie intuīcijas, vislielāko uzmanību pievērš iespaidiem un modeļiem. Viņi parasti formulē abstraktas teorijas, domā par nākotni un iespējamo.
- Domāšana (T)-sajūta (F). Mērogs apstājas tajos brīžos, kad cilvēki pieņem lēmumus un rīkojas ar savākto informāciju. Tie, kas dod priekšroku saprātam, koncentrējas uz objektīviem datiem. Pieņemot lēmumus, šādi cilvēki ir konsekventi, objektīvi un loģiski. Tie, kas paļaujas uz jūtām, visas darbības balstās uz viņu emocijām.
- Spriedums(J)-uztvere (P). Šī skala atklāj cilvēka mijiedarbības ar ārpasauli pamatu. Stingrus un līdzsvarotus lēmumus pieņem cilvēki, kuri ir pieraduši domāt. Uztvere ir ļoti atvērta, elastīga un pielāgojama.
Maiersa-Brigsa veidi
Personība tiek iedalīta 16 veidos atkarībā no anketas atbilžu rezultātiem: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Katrs tips atklāj indivīda īpašības, viņas gaumi, vajadzības, spējas, pozitīvās un negatīvās īpašības.
Kāda ir atšķirība starp Myers-Briggs sistēmu un citiem instrumentiem?
Galvenā atšķirība ir tā, ka amerikāņu izstrādātā sistēma principā nav pārbaude. Anketa nav pareizu vai nepareizu atbilžu apkopojums. Visi veidi ir absolūti vienādi, neviens nav pārāks par otru.
Otra atšķirība no citiem psiholoģiskajiem instrumentiem ir tā, ka rezultātus nesalīdzina ne ar kādām normām. Tā vietā sistēma piedāvā informāciju par indivīda unikalitāti.
Psiholoģiskās pārbaudes jautājumi
Jautājumus galvenokārt nosaka izmantotais tests. Pārbaudes procedūrai pašai jāatbilst stingrām prasībām. Pirmais no tiem ietver aprīkojuma pieejamību, kuras piemērs ir testa programma vai dators. Vēl viena prasība ir iepriekšēja instruktāža par testa veikšanu. Un visbeidzot, laika posmsnokārtojot testu.
Papildus šīm prasībām, lai nodrošinātu rezultātu ticamību, pārbaude jāveic speciālistam. Šī iemesla dēļ šo metodi galvenokārt izmanto lielie uzņēmumi, kas spēj segt specializēto iestāžu izmaksas, kas nodarbojas ar šādiem jautājumiem. Mazos uzņēmumos Maiersa-Brigsa testu var veikt personāla vadītājs, kuram ir psiholoģijas grāds.
Sistēmas uzticamība un pieņemamība
Myers-Briggs sistēma (personības tipoloģija) atbilst visiem uzticamības un pieņemamības pamatparametriem. Tomēr daži pētījumi liecina, ka tas nav pietiekami pierādīts un pierādīts.
Pētījumi arī parādīja, ka aptuveni puse respondentu, kuri pārbaudīja otrreiz, saņēma pilnīgi atšķirīgus rezultātus. Nacionālā pētniecības padome apgalvo, ka nav bijuši Maiersa-Brigsa pētījumi profesionālās ievirzes programmās, kas nozīmē, ka gandrīz visa to tipoloģija ir balstīta uz neapstiprinātām metodēm.
Pārbaudes kritika
Profesionālu psihologu uzkrātie empīriskie pierādījumi liecina, ka dažas Myers-Briggs tipa skalas nedarbojas klīniskajā diagnozes līmenī. Psiholoģiskās testēšanas sistēmas jaunākās adaptētās versijas autore E. F. Abeļskaja uzskatīja, ka iegūtie rezultāti ir pieņemami socioloģiskajiem pētījumiem, bet ne individuālajiem pētījumiem. Viņa to pamatoja ar to, ka šādas neprecizitātes var neizdoties, nosakot konkrētupersonas tips.
Myers-Briggs tipa indikators ir kritizēts arī parastā atbilžu sadalījuma dēļ, tas ir, ar šo pieeju daudzi cilvēki tiks iedalīti dažādos veidos ar nelielām mērījumu atšķirībām. Šī situācija palielina arī mērījumu kļūdu rašanos.
Rezumējot, varam ar pārliecību teikt, ka, neskatoties uz visu kritiku un iespējamām kļūdām, tomēr ir ieteicams nokārtot testu, lai objektīvi zinātu savas individuālās īpašības, temperamentu, iezīmes, motīvus, talantu, stiprās puses un vājās puses. Iegūtā informācija ievērojami atvieglos dzīvi un mijiedarbību ar citiem cilvēkiem.
