Ikviens zina, kas ir konflikts. Katrs cilvēks saskārās ar situāciju, kad pasliktinājās attiecības ar citiem cilvēkiem. Sociālie konflikti - jēdziens, kas raksturo asu atbilstošu pretrunu situāciju. Līdz ar šo attiecību saasināšanos saduras intereses un uzskati, kas ir dažādu iemeslu dēļ. Apsveriet, kādas ir sociālo konfliktu sastāvdaļas, šķirnes un funkcijas.
Sociālo konfliktu jēdziens un veidi
Sociālais konflikts vienmēr satur sadursmes momentu, t.i., ir kāda nesakritība, interešu konflikts, pušu pozīcijas. Pretējus viedokļus nēsā konflikta subjekti – pretējās puses. Viņi tā vai citādi cenšas pārvarēt pretrunas, kamēr katra puse vēlas neļaut otrai realizēt savas intereses. Konfliktu jēdziens sociālajā psiholoģijā attiecas ne tikai uz sociālajām grupām. Atkarībā no tēmas izšķir konfliktus:
- intrapersonāla;
- starppersonu;
- starpgrupa.
Sociālajos konfliktos iekļauts arī iekšējā satura jēdziens, nosacītikuras pretrunas var būt racionālas un emocionālas. Pirmajā gadījumā konfrontācija balstās uz saprāta sfēru. Tas parasti ietver sociālo un vadības struktūru pārveidošanu, kā arī atbrīvošanos no nevajadzīgām kultūras mijiedarbības formām. Emocionālos konfliktus raksturo spēcīgs afektīvs aspekts, bieži vien agresija un atbilstošu reakciju nodošana subjektiem. Šāds konflikts ir grūtāk atrisināms, jo tas skar personīgo sfēru un diez vai var tikt atrisināts racionālā ceļā.
Starpgrupu sociālie konflikti: koncepcija un funkcijas
Sociālā psiholoģija galvenokārt nodarbojas ar starpgrupu konfliktiem, kurus var iedalīt:
- sociāli ekonomiskais;
- starptautisks;
- etniskā;
- ideoloģisks;
- politiskais;
- reliģiskā;
- militārais.
Katram konfliktam ir plūsmas dinamika, saskaņā ar to starpgrupu sadursmes var notikt spontāni, plānotas, īslaicīgas vai ilgstošas, tās var būt kontrolētas un nekontrolējamas, provocētas vai iniciatīvas.
Uz konfliktiem nevar paskatīties tikai no negatīva skatu punkta. Pozitīvās funkcijas ir pašapziņas procesa paātrināšana, noteiktu vērtību apliecināšana, emocionālās intensitātes izlāde utt. Sociālais konflikts norāda uz risināmu problēmu, kuru nevar vienkārši ignorēt. Tādējādi sadursme veicina sociālo regulējumuattiecības.
Izejas no konfliktsituācijas
Kā var atrisināt sociālos konfliktus? Jēdzienu par izeju no tiem raksturo konfrontācijas beigas ar dažādām metodēm. Izcelt:
- sāncensība - savas pārliecības saglabāšana līdz pēdējam;
- izmitināšana - sveša viedokļa pieņemšana, kaitējot savam;
- izvairīšanās - konfliktsituācijas iziešana ar jebkādiem līdzekļiem;
- kompromiss - vēlme piekāpties, lai situāciju atrisinātu;
- sadarbība - visu konfliktā iesaistīto pušu interesēm atbilstoša risinājuma atrašana.
Pēdējais veids ir konstruktīvākais un vēlamākais.
