No šī raksta jūs uzzināsit par starpgrupu attiecību psiholoģijas jēdzieniem. Šī ir ļoti svarīga un plaša tēma. Starpgrupu attiecību psiholoģija pēta mijiedarbību starp cilvēkiem dažādās sociālajās grupās. Tiek pētīta arī pašu komandu mijiedarbība. Tas ir bijis pētījumu priekšmets jau ilgu laiku.
Starpgrupu attiecību sociālā psiholoģija īsi
Šis jautājums tika apskatīts pagājušā gadsimta vidū. 1966. gadā Muzafers Šerifs ierosināja vispārpieņemtu starpgrupu attiecību psiholoģijas definīciju. Ikreiz, kad vienai un tai pašai kolektīvai piederošas personas kolektīvi vai individuāli mijiedarbojas ar citu cilvēku grupu vai tās locekļiem, lai identificētu savu uzņēmumu, mēs saskaramies ar kolektīvu rīcību.
Starpgrupu attiecību psiholoģijas izpēte ietver daudzu ar kolektīviem procesiem saistītu parādību izpēti, tostarp sociālo identitāti, aizspriedumus, kolektīvo dinamiku un atbilstību. Pētījumus šajā jomā ir veikuši daudzi slaveni skaitļi unturpināt sniegt empīrisku ieskatu par mūsdienu sociālajiem jautājumiem, piemēram, nevienlīdzību un diskrimināciju.
Skatījumi
Šo komunikāciju veidu tēma ir ārkārtīgi plaša. Bieži starpgrupu attiecību veidi ietver:
- sadarbība (sadarbība);
- publisks konflikts;
- mierīga līdzāspastāvēšana;
- konkurss;
- grupu nesaskaņas.
Vēsture
Kolektīvo attiecību un uzvedības psiholoģiskā izpēte aizsākās 19. gadsimta beigās. Viena no senākajām zinātniskajām publikācijām ir "Kolektīvā apziņa". 1895. gadā sarakstījis franču ārsts un zinātnieks Gustavs Le Bons. Šī pamatideja ir tāda, ka tad, kad indivīdi veido kolektīvu, viņi uzvedas savādāk nekā individuāli. Le Bons izvirzīja teoriju, ka tad, kad indivīdi veido pūli, rodas jauns psiholoģisks konstrukts, ko sauc par "rasu [kolektīvo] bezsamaņā".
Le Bon izvirzīja trīs parādības, lai izskaidrotu pūļa uzvedību:
- iedziļināšanās (vai anonimitāte), kad cilvēki zaudē atbildības sajūtu, pievienojoties pūlim;
- infekcija, tas ir, indivīdu tendence sekot pūļa uzvedībai un ieteikumiem.
Nākamās paaudzes pētījumi par starpgrupu attiecībām un sociālo ietekmi balstījās uz šīm pamata idejām un pārbaudīja tās ar empīriskiem datiem. Šādi viņi to dara šodien.
Starpgrupu attiecību pētījums sociālajā psiholoģijā
Empīrisks šīs parādības pētījumspieauga gados pēc Otrā pasaules kara. Holokausts un plaši izplatītā propaganda lika daudziem sociologiem pētīt starpgrupu konfliktus. Sociologi bija ieinteresēti izprast Vācijas iedzīvotāju uzvedību nacistu valdīšanas laikā, jo īpaši to, kā propaganda ietekmēja viņu attieksmi un cik daudz cilvēku varēja izpildīt pavēles vai atbalstīt ebreju un citu minoritāšu slaktiņus holokausta ietvaros.
Ebreju ticības dēļ nacisti apspieda vairākus ievērojamus sociālos psihologus, tostarp Kurtu Levinu, Fricu Haideru un Solomonu Ašu. Muzaferu Šerifu 1944. gadā Turcijas valdība īslaicīgi aizturēja viņa prokomunistiskās un antifašistiskās pārliecības dēļ. Šie zinātnieki mācīsies no pieredzes un turpinās sniegt nozīmīgu teorētisku ieguldījumu starpgrupu attiecību izpētē.
Kognitīvā revolūcija
Psiholoģijas revolūcija 1950. un 60. gados lika zinātniekiem izpētīt, kā kognitīvās novirzes un heiristika ietekmē uzskatus un uzvedību. No tā izrietošais uzsvars uz kognitīvajiem procesiem nozīmēja būtisku atkāpšanos no vispārējās uzvedības filozofijas, kas 20. gadsimta pirmajā pusē bija veidojusi lielu daļu psiholoģijas projekta. Kognitīvās revolūcijas laikā un pēc tās starpgrupu attiecību pētnieki sāka pētīt uzvedības un domāšanas, heiristikas un stereotipu izkropļojumus un to ietekmi uz pārliecību un uzvedību.
Zālamana Aša pētījumi 1950. gados bija viens no pirmajiem eksperimentiem, lai izpētītu, kā izziņas process (vajadzība pielāgoties uzvedībai)kolektīvs) var ignorēt individuālās preferences, tieši ietekmēt uzvedību. Leons Festingers arī koncentrējās uz kognitīvajiem procesiem, izstrādājot kognitīvās disonanses teoriju, ko Elliots Āronsons un citi vēlāk izmantos, lai aprakstītu, kā cilvēki jūtas līdzjūtīgi pret kopienu, kurā viņi tika iesvētīti, bet kuras uzskatiem viņi nevar piekrist. Tas ir rakstīts Gulēviča grāmatā "Starpgrupu attiecību psiholoģija".
Diskriminācija un aizspriedumi
Pilsonisko tiesību kustība 1950. un 60. gados lika sociologiem pētīt aizspriedumus, diskrimināciju un kolektīvu rīcību Amerikā. 1952. gadā NAACP nāca klajā ar aicinājumu veikt sociālo zinātņu pētījumu, lai turpinātu pētīt šos jautājumus, ņemot vērā Braunu pret Izglītības padomi.
Gordona Allporta 1954. gada grāmata The Nature of Prejudice (Aizspriedumu daba) nodrošināja pirmo teorētisko ietvaru aizspriedumu izpratnei un pret tiem, kā arī noteica, ka aizspriedumi ir sociālās psiholoģijas centrālais centrs. Savā grāmatā Allport ierosināja kontaktu hipotēzi, kurā teikts, ka starppersonu kontakts pareizos apstākļos var būt efektīvs līdzeklis aizspriedumu, diskriminācijas un stereotipu mazināšanai. Nākamās zinātnieku paaudzes izstrādāja un piemēroja Allporta hipotēzi citām aizspriedumu jomām, tostarp seksismam, homofobijai.
Karaļa priekšnesums
1967. gadā Mārtiņš Luters Kings uzstājās Amerikas Psiholoģijas asociācijas ikgadējā sanāksmē, mudinot sociologussavos pētījumos popularizēt sociālā taisnīguma cēloņus. Savā runā Dr. Kings aicināja zinātniekus izpētīt daudzas ar pilsoņu tiesību kustību saistītas tēmas, tostarp šķēršļus afroamerikāņu sociālajai mobilitātei un politiskajai līdzdalībai.
Starpgrupu mijiedarbība, kuras psiholoģijai ir veltīts šis raksts, ir ļoti interesantas starprasu attiecību kontekstā. Tāpēc šo jautājumu ir vērts izlasīt.
Starpgrupu attiecību veidu izpēte 20. gadsimta pēdējās desmitgadēs uzlaboja iepriekšējās teorijas. Piemēram, Lī Ross savu pētījumu par aizspriedumiem izmantoja darbā pie konfliktu risināšanas procesa Ziemeļīrijā The Troubles laikā.
Pozitīvie elementi
Citi zinātnieki ir koncentrējušies uz pozitīvajiem starpgrupu uzvedības elementiem, tostarp palīdzību, sadarbību un altruismu starp indivīdu kopienām. Viens piemērs tam ir nesen veikts Betsy Palak un kolēģu lauka pētījums, kurā viņi izmantoja radio šovu, kas piepildīts ar pozitīvām sociālajām normām, lai palielinātu samierniecisku uzvedību visā Ruandas ciematā.
Zinātnieki ir piemērojuši arī starpgrupu teorijas darba vietas iestatījumiem. Viens no šādiem piemēriem ir Richard Hackman darbs, veidojot un vadot komandas vai komandas darba vietā. Jo īpaši, ja komandas locekļi ir apmierināti ar savu darbu, viņi var profesionāli augt, redzot savu darbu jēgpilnu.
Tehnoloģiju attīstība
Tehnoloģiju attīstība ir arī veidojusi izpēti par starpgrupu attiecību veidiem, pirmkārt, izmantojot datoru programmatūru. Un pēc tam izmantojot neiroattēlveidošanas metodes, piemēram, MRI. Viens piemērs tam, kā psihologi izmanto jaunas tehnoloģijas, lai izpētītu starpgrupu attiecības, ir netiešās asociācijas tests (IAT), ko Entonijs Grīnvalds un kolēģi izstrādāja 1998. gadā kā līdzekli, lai izmērītu automātiskās asociācijas stiprumu starp dažādiem objektu garīgajiem attēlojumiem. IAT parasti izmanto, lai noteiktu netiešās novirzes stiprumu dažādām konstrukcijām, tostarp dzimumu stereotipiem darba vietā.
Gordons Olports izstrādāja šo hipotēzi, kas apgalvo, ka kontakts ar cita sociālā slāņa pārstāvjiem atbilstošos apstākļos var novest pie aizspriedumu mazināšanās starp vairākumu un mazākumu. Kontakta hipotēze balstās uz trim psiholoģiskiem procesiem: ārējās kopienas izzināšana tiešā kontaktā, baiļu un trauksmes mazināšana, mijiedarbojoties ar indivīdu ārējo kopienu, un perspektīvas uztveres spējas palielināšana, kas noved pie negatīvā vērtējuma samazināšanās.
Daži pētnieki ir kritizējuši kontakta hipotēzi, jo īpaši tās vispārināmību un to, ka kolektīvais kontakts var izraisīt aizspriedumu pieaugumu, nevis samazināšanos.
Reālistiskā konfliktu teorija
Reālistiskā konfliktu teorija (RCT vai RGCT) ir kolektīva konflikta modelis,kas apraksta, kā aizspriedumi starp kopienām rodas no dažādiem mērķiem un konkurences par ierobežotiem resursiem. Indivīdu kopienas var konkurēt par konkrētiem resursiem, piemēram, naudu un zemi, vai par abstraktiem resursiem, piemēram, politisko varu un sociālo statusu, kā rezultātā rodas nulles summas naidīgi uzskati. RCT sākotnēji ierosināja Donalds T. Kempbels, un vēlāk klasiskajos eksperimentos to izstrādāja Muzafers Šerifs. Šerifa laupītāju alas eksperiments sniedza pierādījumus par RCT, nejauši iedalot zēnus vasaras nometnē ar vienādu pieredzi dažādās grupās.
Pēc tam šo komandu zēni sacentās savā starpā un izraisīja ārpusgrupas naidīgo pārliecību, līdz tika uzlikts kopīgs sadarbības mērķis, kas prasīja komandām sadarboties, tādējādi samazinot naidīgumu. Šerifs apgalvoja, ka kolektīva uzvedība nevar būt individuālās uzvedības analīzes rezultāts un ka starpgrupu konflikti, īpaši tādi, ko izraisa konkurence par ierobežotiem resursiem, rada etnocentrismu.
Sociālās identitātes teorijas
Pagājušā gadsimta 70. un 80. gados Anrī Taifels un Džons Tērners ierosināja divas savstarpēji saistītas teorijas - paškategorizāciju un sociālo identitāti, kas kopā veido metodi psiholoģisko procesu izpratnei, kas ir pamatā cilvēku izpratnei par savu identitāti un piederību grupai.
1. teorija (paškategorizēšana) izskaidro kontekstus, kādos indivīds uztvercilvēku kā grupas kopums un šīs uztveres psiholoģiskie procesi.
2. teorija apraksta, kā indivīda identitāti veido piederība sociālajam slānim. Tas arī paredz atšķirības starpgrupu uzvedībā, pamatojoties uz uztvertajām statusa atšķirībām starp sociālajām kopienām.
Atšķirību ietekme
Agrīnie pētījumi par starpgrupu attiecībām un mijiedarbību koncentrējās uz kolektīvās mijiedarbības un dinamikas procesu izpratni. Ko šodien secināja eksperti?
Šobrīd starpgrupu attiecības raksturo zinātnieki, kas šīs teorijas pielieto un precizē mūsdienu sociālo problēmu kontekstā – nevienlīdzība, diskriminācija dzimuma, seksuālās orientācijas, rases/etniskās piederības un reliģijas dēļ.
Nozīme
Dažādas teorijas no starpgrupu attiecību psiholoģijas ir devušas daudzas pieejas aizspriedumu mazināšanai. Zinātnieki ir koncentrējušies uz teorētiskās sistēmas izstrādi, lai saprastu, kā efektīvi samazināt kolektīvos konfliktus un aizspriedumus. Piemēram, nesenā Patrīcijas Devinas un kolēģu izstrādātā iejaukšanās ir vērsta uz kognitīvo aizspriedumu pārvarēšanu un netiešo aizspriedumu mazināšanu.
Citos pētījumos, lai mazinātu aizspriedumus, ir pētītas starpgrupu attiecību un mijiedarbības metodes, tostarp kooperatīvā mācīšanās (piemēram, Eliota Āronsona mīkla).
Netiešās novirzes samazināšanas eksperimentu metaanalīzes to parādījadaudziem no tiem ir ierobežots efekts, kas nepaliek ārpus laboratorijas apstākļiem. Daži eksperti ir aicinājuši veikt vairāk lauka eksperimentu un pētījumu, kas izmanto garenvirziena dizainu, lai pārbaudītu esošo novirzes samazināšanas metožu ārējo derīgumu un izturību, jo īpaši darba daudzveidības programmas, kuras var neaptvert empīriskā izpētē.
Citi atklājumi
Sociologi jau ilgu laiku ir pētījuši ar nevienlīdzību saistītas parādības, piemēram, nabadzību, tiesību atņemšanu un diskrimināciju. Tomēr eksperti tikai nesen ir sākuši izstrādāt teorijas par sociālās nevienlīdzības psiholoģiskajām sekām. Pašreizējie pētījumi ir atklājuši tendenci, ka b altie nenovērtē melnādainos, jo ir maldīgi uzskati par bioloģiskām atšķirībām.
Lielākā daļa pētījumu par sociālo nevienlīdzību galvenokārt ir vērsti uz atsevišķām kategorijām, piemēram, rasi un dzimumu. Arvien vairāk zinātnieku pēta ietekmi, kā identitāšu krustošanās ietekmē individuālos un grupas psiholoģiskos procesus. Piemēram, Judita Harakeviča un viņas kolēģi uzskatīja, ka rase un sociālā šķira ir savstarpēji saistītas konstrukcijas lietderības un vērtības intervencē, kas paredzēta, lai novērstu plaisu rasu sasniegumos.
Levina atklājumi
Kurts Levins tiek uzskatīts par vienu no sociālās psiholoģijas pamatlicējiem, un viņš ir devis lielu ieguldījumu psiholoģiskajos pētījumos. Levins 1945. gadā nodibināja MIT Grupu dinamikas centru.
Levinu interesējazinātnisks pētījums par procesiem, kas ietekmē cilvēkus kolektīvi orientētās situācijās, un sākotnēji uzmanība tika pievērsta:
- par kolektīvu sniegumu;
- komunikācijas;
- sociālā uztvere;
- starppersonu un starpgrupu attiecības;
- dalība kopienā;
- vadība un uzlabots sniegums.
Levins radīja terminu "grupas dinamika", lai aprakstītu, kā cilvēki un grupas uzvedas atšķirīgi atkarībā no viņu vides. Runājot par starppersonu un starpgrupu attiecībām, viņš piemēroja savu formulu B=ƒ (P, E). Šīs formulas pamatā esošā teorija uzsver, ka konteksts veido uzvedību saistībā ar indivīda motīviem un uzskatiem, ir sociāli psiholoģisko pētījumu stūrakmens. Levins veica daudzus pētījumus, kas bija organizatoriskās psiholoģijas pionieris, parādot, ka kolektīva lēmumu pieņemšana, vadības apmācība un pašpārvaldes metodes var palielināt darbinieku produktivitāti.
Gordons Allports
Amerikāņu sociālais psihologs Gordons Olports tiek uzskatīts par vienu no starpgrupu attiecību formu psiholoģiskās izpētes pionieriem. Īpaši ietekmīga ir viņa grāmata The Nature of Prejudice (1954), kurā tika ierosināta kontakta hipotēze, kas kļuva par pamatu aizspriedumu un diskriminācijas pētījumiem 50. gadu vidū. Allport ieguldījumu šajā jomā joprojām izstrādā psihologi. Viens piemērs ir kopīgās identitātes modeliskopienā, ko 1990. gados izstrādāja Džeks Dovidio un Samuels Gērtners.
Papildus teorētiskajam ieguldījumam šajā jomā Allport ir mācījis daudzus studentus, kuri varētu dot savu ieguldījumu starpgrupu attiecību izpētē. Šie studenti ir Entonijs Grīnvalds, Stenlijs Milgrams un Tomass Petigrū.
Sheriff Research
Muzafera šerifs un Kerolīna Vuda šerifa 20. gadsimta vidū veica vairākus ievērojamus eksperimentus par šo tēmu, tostarp eksperimentu "Vasaras nometne". Šie eksperimenti veidoja reālistiskās konfliktu teorijas pamatu, sniedzot teorētisku skaidrojumu starpgrupu aizspriedumu izcelsmei, kā arī pētot metodes, kuru mērķis ir mazināt negatīvo attieksmi starp kopienām. Šerifi norādīja, ka kolektīvā uzvedība nevar būt individuālās uzvedības analīzes rezultāts. Un šis konflikts, īpaši tas, ko izraisa konkurence par ierobežotajiem resursiem, rada etnocentrismu. Muzafera Šerifa pētījums par kolektīvo konfliktu psiholoģiju balstījās uz viņa pieredzi, novērojot un pētot diskrimināciju un sociālo spiedienu ASV un Turcijā.
Carolyn Wood Sheriff kopā ar Muzaferu Šerifu un Karlu Hovlendu izstrādāja sociālā sprieduma teoriju, kas izskaidro, kā cilvēki uztver un novērtē jaunas idejas, salīdzinot tās ar pašreizējo attieksmi. Teorija izklāstīja, kā cilvēki ir pārliecinoši un kā tas var ietekmēt individuālo un kolektīvo attieksmi.
Solomon Ash
Zālamana Aša darbs 1950. gados arī palīdzēja līmeņu izpētēstarpgrupu attiecības. Viņš pētīja, kā kolektīva sociālais spiediens ietekmē cilvēkus, lai saistītu viņu uzvedību, attieksmi un uzskatus ar sabiedrības normām. Šo pētījumu rezultāti parādīja, ka cilvēki var pakļauties sociālajam spiedienam, un turpmākajos pētījumos galvenā uzmanība tika pievērsta apstākļiem, kādos viņi vairāk vai mazāk atbilst kolektīva uzvedībai. Eša pētījumi kopā ar Stenlija Milgrama šoka eksperimentiem atklāj psiholoģiskos procesus, kas ir paklausības, atbilstības un autoritātes pamatā.
Teifels un Tērners
Britu psihologi Anrī Teifels un Džons Tērners 70. un 80. gados izstrādāja sociālās identitātes teoriju un vēlāk paškategorizēšanas teoriju. Teifels un Tērners bija vieni no pirmajiem, kas pētīja dalības grupā nozīmi un atklāja, kā dalība grupā nosaka uzvedību. Teifels izgudroja minimālās kopības paradigmu, eksperimentālu metodi, kā nejauši iedalīt indivīdus kolektīvos (piemēram, metot monētu), kas parādīja, ka pat tad, kad cilvēki tika sadalīti patvaļīgās, bezjēdzīgās kopienās, viņiem bija tendence izrādīt favorītismu pret savu grupu. Mūsdienās tas attiecas uz daudzām kustībām un ticībām.
Lī Ross
Lī Ross ir pētījis vairākas psiholoģiskas parādības, kas ir cieši saistītas ar starpgrupu attiecību formām, tostarp fundamentālu attiecinājuma kļūdu, uzstājību uz ticību un naivo reālismu, ideju, ka cilvēki uzskata, ka redz pasauli objektīvi, un ka tietiem, kas viņiem nepiekrīt, jābūt neracionāliem vai neobjektīviem. 1984. gadā Ross līdzdibināja Stenfordas Starptautisko konfliktu un sarunu centru (SCICN), kas specializējās psiholoģijas, tiesību un socioloģijas atziņu izmantošanā, lai palīdzētu atrisināt starptautiskus konfliktus. Ross un viņa kolēģi SCICN ir izpētījuši daudzus no šiem jēdzieniem saistībā ar konfliktu risināšanu.
Citi zinātnieki
Susan Fiske kopā ar saviem kolēģiem Eimiju Kudiju, Pīteru Gliku un Džūnu Sju izstrādāja stereotipu satura modeli, kas nosaka, ka stereotipi un starpgrupu iespaidi veidojas divās dimensijās: siltumā un kompetencē. Stereotipu satura modelis ir balstīts uz evolūcijas psiholoģijas teoriju. Indivīdiem ir tendence vispirms novērtēt, vai cilvēki rada draudus (siltumu), un pēc tam prognozē, kā cilvēki rīkosies, pamatojoties uz sākotnējo novērtējumu (kompetenci). No tā izriet, ka sociālie slāņi, kas sacenšas par reāliem vai šķietamiem resursiem, piemēram, naudu vai politisko varu, tiek uzskatīti par zemu remdenumu, savukārt kolektīviem ar augstu statusu (piemēram, finanšu vai izglītības ziņā) ir augsts kompetences reitings. Fiske piedalījās arī plaši izmantota ambivalenta, naidīga un labestīga seksisma saraksta izstrādē.
Klods Stīls un viņa kolēģi Stīvs Spensers un Džošua Āronsons ir pazīstami ar stereotipu draudu izpēti - situācijas spiediens ir jūtams, ja viņi riskē apstiprināt negatīvu stereotipu par savu kopienu. Mehānisma centrādraudi ir trīs faktori: stresa uzbudinājums, veiktspējas uzraudzība un kognitīvie centieni mazināt negatīvās domas un jūtas.
Ir pierādījumi, ka stereotipu draudiem ir nozīme darba izpildes pasliktināšanās negatīvi stereotipu grupās dzīvojošo cilvēku vidū, lai gan citos pētījumos tas ir apšaubīts. Stīls un viņa līdzstrādnieki ir izpētījuši vairākus iejaukšanās veidus, lai mazinātu stereotipu draudus, tostarp pašapliecināšanās metodes un psiholoģiski "gudras" kritiskas atsauksmes sniegšanu.
Entonijs Grīnvalds un kolēģi Debija Makgī un Džordans Švarcs izstrādāja Implicit Association Test jeb IAT. To izmanto, lai pārbaudītu indivīda netiešo (automātisko) saistību stiprumu starp garīgajiem attēlojumiem, un to parasti izmanto starpgrupu pētījumos, lai pārbaudītu neobjektivitāti. Nesen tika apšaubīts IAT kā netiešas aizsprieduma mēra derīgums. Grīnvalds, kurš bija Gordona Allporta students, pētīja arī kopienas favorītismu, jo tas ir saistīts ar diskrimināciju un slēptu sociālo aizspriedumu par dažādām tēmām, tostarp ietekmi uz uzņemšanu medicīnas skolās un stereotipus mazu bērnu vidū. Tas rada starpgrupu attiecību problēmas.
Jim Sidanius un Felicia Pratto izstrādāja sociālās dominēšanas teoriju, kurā teikts, ka lielākā daļa grupu ir organizētas hierarhiski attīstītās sabiedrībās. Saskaņā ar teoriju tie ir balstīti uz vecumu: vecākiem cilvēkiem ir lielāka vara, tāpat kā vīriešiem. topatvaļīgi izveidotas hierarhijas, kuras ir noteiktas kultūras ziņā un var ietvert rasi/etnisko piederību, reliģiju un tautību. Teorija paredz arī starpgrupu konfliktu attiecību modeļus, kuru pamatā ir spēcīgi hegemoniski kolektīvi, kas diskriminē un apspiež vājākas kopienas.
Sidanius izstrādāja sociālās dominēšanas orientācijas skalu, lai izmērītu viena un tā paša kolektīva locekļu vēlmi dominēt un pārvarēt ārpus kopienām.
Ilgu laiku pētītas arī metodes starppersonu un starpgrupu attiecību diagnosticēšanai. Šie pētījumi tagad ir ļoti progresīvi. Tas ir pieejams V. S. Agejeva grāmatā "Starpgrupu attiecību psiholoģija".
Dženifera Ričesone pēta rasu identitāti, sociālo nevienlīdzību un rasu attiecības, koncentrējoties uz psiholoģisko procesu izpratni, kas ir pamatā reakcijai uz dažādību.
Papīrā par sociālo nevienlīdzību Ričesone un viņas kolēģi Maikls Krauss un Džulians Rukers atklāja, ka amerikāņi nepareizi novērtē to, cik lielā mērā ekonomiskā vienlīdzība ir sasniegta gan starp "b altajiem" gan ar zemiem ienākumiem, gan melnādainajiem, no jauna definējot ekonomikas jēdzienu. uz rasi balstīta vienlīdzība. Tas ir rakstīts jebkurā mācību grāmatā par starpgrupu attiecību un mijiedarbības psiholoģiju.
