Pielāgošana darbam – kas tas ir? Jēdziens, posmi, veidi, process un nosacījumi

2024 Autors: Miguel Ramacey | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 06:24

Adaptācijas procesu jebkurā jomā nevar saukt par vieglu, jo tas ir austs no dažādām grūtībām, trikiem, pārsteigumiem, liek cilvēkiem pamest savu komforta zonu, kas nevar būt patīkama. Jums jāsaprot, ka tas ir absolūti normāls un dabisks process, un diskomforta rašanās ir pierādījums tam, ka viss notiek saskaņā ar plānu. Darba adaptācija ir sarežģīts un ilgstošs process, kas prasa atbildīgu pieeju ne tikai no paša darbinieka, bet arī no viņa vides.

Sociālā pielāgošana

Sociālā adaptācija ir ļoti svarīgs punkts, jo tas nosaka indivīda labklājību. Pierast pie cilvēkiem un sabiedrības nav tik vienkārši, taču spēja pielāgoties mainīgajiem apstākļiem un jaunām personībām ir atkarīga no indivīda psiholoģiskās veselības.

Sociālo adaptāciju var uzskatīt par viencēlienuprocess un vairāku darbību. Ko tas nozīmē? Cilvēks, kurš veiksmīgi iefiltrējies sabiedrībā, jutīsies ērti jebkurā kolektīvā, ja viņa vērtības, uzvedības noteikumi un morāle būs aptuveni vienādas. Ja viņš mainīs komandas, tad šeit mēs vairāk runāsim par vieglu adaptāciju.

Iedomāsimies, ka cilvēks uzauga krievu ciemā, mācījās lauku skolā un visu mūžu strādāja vienā vidē. Viņa vērtības veidojās šajā vidē, un viņa paradumi atbilst tādu cilvēku izdzīvošanas noteikumiem kā viņš. Ja šis subjekts nolems visu pamest un doties uz Ņujorku, tad šeit viņu sagaidīs neticami daudz pārsteigumu: jauna valoda, jauna mentalitāte, cits ritms, valūta, vērtības, cenas, prasības, ainavas… Tas viss provocē pilnīgi jaunu ieradumu, manieres, uztveres attīstību, iegremdē cilvēku ārkārtējos stresa apstākļos.

Darba pielāgošanas jēdziens

Darba adaptācija ir sarežģīts savstarpējs process cilvēka pielāgošanai darba videi un tās pašas vides pielāgošanai pašai personībai. Jauns darbinieks, ierodoties darbā, apgūst normas, uzvedības noteikumus, attiecību sistēmu kolektīvā. Paralēli tam viņš mācās strādāt efektīvi, apgūst jaunas prasmes, pielāgojas režīmam.

Darba adaptācija ir process, kas apvieno sociālo, profesionālo, psihofizioloģisko, organizatorisko, ekonomisko un kultūras adaptāciju.

Daži pētnieki uzskata, ka adaptācija darbā ir sociālās adaptācijas daļa.

Darba pielāgošanas veidi

Profesionālā adaptācija ir profesionālo prasmju pilnveidošana, zināšanu pilnveidošana, kas nepieciešamas, lai veiktu savu darbu konkrētajā organizācijā. Šāda veida adaptācija ietver ētikas un morāles standartu attīstību, spēju risināt sarežģītas profesionālās dilemmas.

Sociālā adaptācija ir spēja veidot pozitīvas attiecības ar darbaspēka pārstāvjiem, nodibināt ārējos darba kontaktus.

Psihofizioloģiskā adaptācija ir pierašana pie fiziskām aktivitātēm, darba vietas un telpas ērtībām, darba attāluma no dzīvesvietas un plānošanas atkarībā no šī laika utt.

Organizācija sāk pierast pie darba režīma un darba grafika.

Ekonomiskā adaptācija ir darbinieka iepazīšana ar organizācijas ekonomiskajiem mehānismiem, pieradināšana pie sava darba lieluma un atalgojuma veida.

Kultūras adaptācija ir jauna darbinieka dalība dažādās aktivitātēs, kas neietilpst viņa darba laikā un tiešajos pienākumos.

Darba adaptācijas posmi

Pirmais posms tiek uzskatīts par jauna darbinieka iepazīstināšanu ar uzņēmumu kopumā, ar uzvedības normām, ar to, kā tiek vērtētas noteiktas darbības.

Otrais posms ir jaunā darbinieka pielāgošanās jaunajiem organizācijas un kolektīva iekšējiem likumiem, taču šajā posmā viņš joprojām vadās pēc savām personīgajām vai iepriekš iegūtajām attieksmēm un noteikumiem.

Asimilācijas stadijā jaunsdarbinieks komandā. Persona šajā posmā jau identificējas ar šo grupu.

Un pēdējais posms ir identifikācija, ko raksturo jaunā darbinieka un organizācijas mērķu sakritība.

Cik ilgi notiek adaptācija?

Uz šo jautājumu viennozīmīgas atbildes nav, jo ir dažādi veicamo pienākumu sarežģītības līmeņi, dažādas jauno darbinieku adaptācijas metodes pašā organizācijā, paša darbinieka temperamenta veidi, viņa psihotips, darbs pieredze un attieksme pret darbu.

Daži uzņēmumi ir ieinteresēti jaunā darbinieka ātrā adaptācijā, tāpēc izmanto dažādas metodes, kas palīdz cilvēkam ātri iekļauties darba procesā un strādāt produktīvi. Šīs pašas organizācijas vismazāk interesējas par personāla mainību, tāpēc tās nodrošina ne tikai profesionālo, bet arī personīgo izaugsmi, pievērš uzmanību darbinieka darba telpas iekārtojumam, izvēlas viņam piemērotāko grafiku utt. Šādos gadījumos adaptācijas process ir vismazāk sāpīgs, tas var ilgt no divām nedēļām līdz vienam mēnesim.

Sabiedriskās organizācijas mazāk interesējas par jauna darbinieka ātru adaptāciju, un pats process ir pašas komandas un administrācijas ieinteresētības rezultāts.

Darba pielāgošanas virzieni

Darba vietai pielāgojas ne tikai jauni darbinieki, bet arī vecie, kad uzņēmums tiek reorganizēts, tiek mainīts vadītājs, papildināts personāls utt.

Redaptācijas process (t.i., atkārtota adaptācijaadaptācija) ir raksturīga darbiniekiem, kuri atgriezās darba vietā pēc atvaļinājuma vai ilga slimības atvaļinājuma.

Pielāgota darbinieka zīmes

Cilvēki darba adaptācijas procesu bieži sauc ar saprotamu vārdu "pievienojās": pievienojās komandai, pievienojās darbam. Kad cilvēks savus tiešos pienākumus veic bez lielām grūtībām, un atrašanās kolektīvā viņam nesagādā diskomfortu, var iebilst, ka viņš ir pielāgots.

Ko nozīmē “bez lielām grūtībām”? Ir profesijas un amati, kur bez lielas piepūles rezultāts nav iespējams. Ir situācijas, kas ir tālu no veidnes, un to īstenošanai nepieciešama radoša pieeja… risinājuma ceļa koncepcijas).

Sociālās adaptācijas pazīme komandā ir nevis pilnīga konfliktu neesamība, bet gan spēja tos konstruktīvi risināt. Produktīvai darbībai vajadzētu būt līdzi strīdiem, diskusijām, bet ne pārvērsties konfrontācijā. Sociāli pielāgots darbinieks prot aizstāvēt savu viedokli, tai skaitā, ja tas nesakrīt ar masu viedokli, bet tajā pašā laikā uzturēt draudzīgas un pozitīvas attiecības ar grupas dalībniekiem.

Darba aktivitāte kā galvenais adaptācijas veids

Ja tā padomā, cilvēka ievadīšanas process jebkurā sabiedrībā notiek caur darba aktivitāti. Lai tā būtugarīgās vai fiziskās prasmes, bez tām cilvēks nevar būt efektīva vienība konkrētajā sabiedrībā.

Mācību procesu var droši pielīdzināt arī darba aktivitātei, jo tas prasa ievērojamu cilvēka garīgo un dažkārt arī fizisko piepūli. Ar noteiktu zināšanu un prasmju daudzumu cilvēks runā profesijas valodā. Adaptācija darba vietā ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā integrēties sabiedrībā.

Daži padomi jaunam darbiniekam

1. Nebaidieties kļūdīties. Savas profesijas iepazīšanas periodā darba vietā vajadzētu notikt maziem un lieliem robiem. Centieties ātri apgūt vajadzīgās prasmes, taču nemēģiniet visu izdarīt perfekti. Kāpēc? Viss ir ļoti vienkārši. Pirmkārt, pirmajās dienās parādot savu spēju maksimumu, jūs uzstādāt sev augstu latiņu, kuru nolaižot pat par milimetru, jūs šķitīsiet kā zaudētājs vai emocionāli izdedzis darbinieks.
2. Necenties izpatikt katram komandas dalībniekam, un tas patiks visiem. Daudzi jaunie darbinieki piedzīvo stresu pirmajās dienās darba vietā, lai to noslāpētu, cenšas iegūt atbalsta grupu. Viens no efektīvākajiem veidiem ir palīdzēt ikvienam. Pēc divām nedēļām cilvēki pieradīs pie jūsu pakalpojumiem un jebkurš atteikums tiks uztverts kā protesta akts. Par kādu pilnvērtīgu darbinieka adaptāciju nākotnē nevar būt ne runas.
3. Otra galējība ir parādīt savu raksturu un uzkāpt trakot katra sīkuma dēļ. Tāda personība uzreiz iegūstmīti un darbinieku naidīgums. Ja jaunais darbinieks pārējiem rada bailes vai diskomfortu, tad agri vai vēlu tiks veikti pasākumi, lai šo "svešķermeni" izņemtu no organizācijas.

Darba pielāgošana cietumos

Daudzi pētnieki darbinieka darba adaptāciju uzņēmumā sauc par vienu no sociālās adaptācijas veidiem. Tiek atzīmēts, ka šis ir divvirzienu process, jo tiek meklēta vienprātība starp cilvēku un organizāciju, lai adaptācijas procesu samazinātu līdz minimumam. Jo veiksmīgāka būs adaptācija, jo ātrāk darbinieks sāks darboties auglīgi. Mērķis ir ātri iegūt preci vai pakalpojumu.

Notiesāto darba adaptācijas centriem ir nedaudz atšķirīgi mērķi. Protams, procesu pavada gan sociāla, gan psihofizioloģiska adaptācija, jo indivīdam ir jāieplūst notiesāto sabiedrībā un jāpierod pie ļoti stingra režīma. Darba adaptācijai brīvības atņemšanas vietās ir koriģējoša rakstura. Nebūtu gluži korekti lietot izteicienu "ieslodzīto veiksmīga adaptācija", jo cilvēkam nevajadzētu pielāgoties šādiem apstākļiem, viņam ir tikai jāmainās pašam, jāmācās.

Ja runājam par filmas "The Shawshank Redemption" piemēru, var redzēt, ka joprojām pastāv veiksmīga ieslodzīto adaptācija. Tas prasa nevis divas nedēļas vai divus gadus, bet gan gadu desmitus. Lieta ir tāda, ka ar vecumu cilvēka adaptācijas spējas samazinās, un jebkura apstākļu maiņa uz labu vai sliktāku prasa psihes elastību unuztvere.

Karjeras ieteikumi

Profesionālā orientācija un darba pielāgošana ir divi savstarpēji saistīti jēdzieni. Pirmā ir paredzēta jauniešiem un darba meklētājiem, lai noskaidrotu, kāds darbs viņiem ir piemērots, kādu slodzi viņi spēj izturēt, noteikt interešu un kompetences jomas..

Ja cilvēkam nav spēju vai vēlmes veikt kādu darbu, tad adaptācija notiks gausi un ilgstoši. Darbinieks var veikt cita veida darbību augstā līmenī, taču šis darbs šim cilvēkam var izrādīties pārāk energoietilpīgs vai morāli smags, kas novedīs pie straujas izdegšanas.

Karjeras vadība ir nepieciešama arī, lai cilvēks prātīgi novērtētu savas spējas, jo krustdūrienu var izšūt katrs, bet ne katrs var izturēt šo vienmuļo darbu 8 stundas dienā.

Ir indivīdi, kas izpaužas monotonā darbā, un ir tādi, kas ir efektīvi dažādībā. Katra jauna darbība iedvesmo viņus ar entuziasmu un vēlmi sniegt racionālus ieteikumus.