Yovaishi metode. Testa anketa profesionālo preferenču noteikšanai

2024 Autors: Miguel Ramacey | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 06:24

Agri vai vēlu cilvēks domā, kādu vietu viņš ieņems šajā pasaulē. Šo domu rašanās norāda uz indivīda relatīvo briedumu. Profesionālās orientācijas jautājums ir tas, ar ko palīdzēs tikt galā Jovaiši metode.

Pārbaudes nozīme

Metode, kas palīdz noteikt profesionālās vēlmes, kuru ierosināja psiholoģe no Lietuvas L. A. Jovaiši, ir nepieciešama tiem cilvēkiem, kuri vēl nav izlēmuši, pie kā viņiem strādāt turpmāk un kurā fakultātē studēt. Pateicoties šai anketai, ir iespējams izprast sevi un izprast savas tieksmes uz noteikta veida darbu. Skolēniem šis tests ir jākārto.

Lai atklātu savas profesionālās tieksmes, Jovaiši testa anketā ir jāatbild uz trīsdesmit jautājumiem. Dažas no tām var nebūt tieši saistītas ar darbu, taču tās palīdz noteikt cilvēka personiskās īpašības, kas ietekmē viņa karjeras virzību. Šī ir atšķirība starp šo anketu un citiem personības testiem. Kas ietver tikai taisnas līnijas jautājumus.

Mērķauditorija priekšJovaiši tests:

• Skolēni un personas, kas iestājas augstskolās, galu galā spiesti atbildēt uz jautājumu, kuru ceļu izvēlēties turpmākajā dzīvē.
• Skolēni, kuri vēlas saprast, cik labi viņi izvēlējušies profesiju.
• Cilvēki, kuriem jau ir profesija, bet kuri vēlas iegūt papildu kvalifikāciju.
• Uzņēmumi un organizācijas, kas ļoti rūpīgi atlasa personālu.
• Skolotāji, sociālie pedagogi utt., kuriem ir jāmāca karjeras atbalsts klasēs.
• Cilvēki, kurus šī tehnika interesē no profesionāļa vai amatieru pozīcijām.

Galvenie karjeras attīstības atbalsta jēdzieni

Efektīvam darbam ar karjeras atbalstu bieži vien ir svarīgi laikus atklāt personas psiholoģiskās īpašības, ar kurām pamatot savu profesionālo izvēli. Parasti interese tiek uzskatīta par indivīda emocionālu vēlmi veikt noteikta veida profesionālo darbību. No intereses rodas tieksme, kurā šī interese var tikt realizēta. Interese ir vērsta uz jaunu zināšanu iegūšanu, un tieksme uz konkrētām darbībām.

Interese parasti nozīmē uzmanīgu attieksmi, zinātkāri par tēmu, koncentrēšanos, gādīgu attieksmi, mērķtiecīgu uzvedību, zināšanas par tēmu, vēlmi. Tendence bieži nozīmē bezgalīgu koncentrēšanos uz darbību. Parasti tieksme tiek dota cilvēkam no dzimšanas.

Uz šiem jēdzieniem un pamatiemYovaishi karjeras atbalsts.

Pārbaudes anketas aizpildīšana

Pēc Yovaishi metodes tiek noteikta studentu profesionālo preferenču sfēra. Priekšroka jādod vienai no divām atbildēm. Jūs nevarat izvēlēties abus apakšpunktus, tāpēc pat tad, ja abas atbildes ir interesantas, jums joprojām ir jāizdomā, kura no tām joprojām ir ieteicama. Lēmums jāraksta blakus tam variantam, kuram ir vēlama. Jūsu izvēle tiek vērtēta ar punktiem, kas svārstās no 0 līdz 3. Ja piekrītat pirmajam noteikumam, tad blakus jāraksta cipars 3, bet otrajam variantam jāpiešķir 0. Ja piekrītat otrajam variantam, viss tiek darīts otrādi. Ja dodat priekšroku pozīcijai ar ļoti nelielu priekšrocību, tad blakus tai jānorāda skaitlis 2 un otra apakšpunkta tuvumā - 1. Vai otrādi, ja priekšroka tiek dota otrajam variantam.

Jautājuma saturs

Jautājumi pēc Yovaishi metodes tiek uzdoti par dažādām tēmām. Tiek jautāts par priekšrocībām, kas tiek dotas tai vai citai īpašībai cilvēkā, par to, kas ir interesants izstādē; par jomām, kurās vēlaties gūt panākumus; par priekšrocībām skolas aprindās; par to, kas piesaista grāmatu lasīšanu; kādas lekcijas vēlies klausīties utt.. Kopā trīsdesmit jautājumi. Jums jāatbild godīgi un pārdomāti. Personības testi atšķiras ar to, ka tiem nav pareizu vai nepareizu atbilžu, un visu mēra pēc patiesuma.

Rezultāta aprēķināšana

Kad atbilžu lapair aizpildīts, katrā no tiem ir jāaprēķina kopējais punktu skaits. Zem katras no šīm kolonnām ir rakstīts kopējais rezultāts.

Pirmā kolonna attiecas uz mākslas jomu. Ja zem tā ir maksimālais punktu skaits, tad šī joma respondentam ir visinteresantākā.

Otrā kolonna norāda uz interesi par tehnoloģijām. Trešais norāda garīgā darba jomu. Fiziskais darbs ir atspoguļots piektajā kolonnā. Un sestajā - materiālās dabas intereses.

Jāizceļ tās kolonnas, kuras ieguva vislielāko punktu skaitu. Tie norāda jomas, kurām testa kārtotājs dos priekšroku. Šim testam ir dotas atslēgas, kas norāda, kuras katras preces apakšpozīcijas pieder konkrētai kolonnai. Šī ir Jovaiši metode.

Interpretācija

Profesionālās tieksmes pēc Yovaishi L. metodes ir sadalītas sešās jomās:

1) Darbs ar cilvēkiem. Šeit profesionālā darbība ir saistīta ar citas personas personības izglītošanu, zināšanu nodošanu viņam un personāla vadību. Šāda veida profesijai piemērotie ir sabiedriski, viegli atrod kopīgu valodu ar visiem, saprot indivīdu psiholoģiju un īpašības.

2) Garīgais darbs. Tas ir saistīts ar pētījumiem dažādu zinātņu jomā. Personām, kas strādā šajā jomā, ir nepieciešama augsta inteliģences attīstība, spēja analizēt, spēja domāt ārpus rāmjiem. Parasti šīs personas nenodarbojas ar jautājuma ieviešanu praksē, bet gan domā par esošo problēmu, tas ir, viņi parasti ir teorētiķi.

3)tehniskās intereses. Šis darbs ir saistīts ar tādām jomām kā statistika, programmēšana, elektrotehnika u.c. To dara tie cilvēki, kuriem patīk strādāt ar mašīnām, dažādiem materiāliem, prot vadīt transportlīdzekļus vai citas tehniskas ierīces.

4) Estētika un māksla. Šādas personības nodarbojas ar dizainu, kosmetoloģiju, vizāžistiem, režisoriem, apģērbu modeļiem. Indivīda radošā noliktava ļauj viņam būt oriģinālam. Bieži vien šāds cilvēks izskatās atrauti no ārpasaules, jo viņu neinteresē ikdiena.

5) Fiziskais un mobilais darbs. Tās ir profesijas, kas pastāvīgi pārvietojas, un tām ir nepieciešama mobilitāte un spēja ātri reaģēt. Cilvēkam jābūt izturīgam. Sportistiem jābūt fiziski sagatavotiem, un to pašu prasa kasieri un bārmeņi, noliktavas darbinieki, protams, policisti.

6) Materiālās intereses. Šie darbi ir saistīti ar menedžmentu, komerciju, reklāmu u.c. Šeit jāprot rēķināt, analizēt, ilgi nosēdēt un darīt visu ļoti rūpīgi. Nepieciešama spēja konkrēti un noteikti pieiet problēmām.

Secinājums

Tātad piedāvātā metodika palīdz orientēties daudzpusīgajā profesiju pasaulē un atrast savu nišu. Šis pārbaudījums nav spriedums, tas tikai virza nākotnes plānošanas gaitu pareizajā virzienā. Konkrēta profesija jau ir atkarīga no vairāk individuālajām personības iezīmēm, un L. A. Jovaiši metode tikai iesaka noteiktu profesiju loku,saistīti ar līdzīgām iezīmēm.