Stirlics ir socionikā pieņemts personības tipa nosaukums. Zinātnes veidotāja lietuviete Aušra Augustinavičute, dodot nosaukumu sociotipam, iedvesmojusies no Isajeva tēla (Stirlics filmā "17 pavasara mirkļi"). Šāda veida cilvēks ir loģiķis, sensors un ekstraverts. Saīsināti kā LSE. Taču jāņem vērā, ka sociotipu īpašību nosaukumi nepavisam nenozīmē to pašu, ko dzīvē. Rakstā aplūkosim FEL atšķirīgās iezīmes, socioniku vai, drīzāk, tās galvenos noteikumus.
Socionikas pamati
Ir četri pretēji īpašību pāri: ekstra- un introversija, loģika un ētika, jutekļu un intuīcija, racionalitāte un iracionalitāte.
Daudzi cilvēki domā, ka ekstraverts ir pļāpātājs, bet intraverts ir bēdīgi slavens kluss cilvēks.
Patiesībā raksturojums parāda, kurā pasaulē(ārēja vai iekšēja) cilvēks dod priekšroku atrasties tur, kur viņam ērtāk. Introverts var būt ļoti sabiedrisks, taču viņš atjauno spēkus vientulībā. Ekstraverts, gluži pretēji, smeļas enerģiju no ārpasaules, visa viņa uzmanība tiek vērsta uz citiem cilvēkiem, priekšmetiem. Visvairāk viņu interesē tas, kā viņš ietekmē apkārtējo pasauli. Introvertu galvenokārt interesē, kādu ietekmi uz viņu atstāj vide.
Loģiķi pieņem lēmumus racionāli, izmantojot analīzi. Pēc socionikas domām, LSE ir tieši tāds. Ētikas pamatā ir viņu jūtas, personiskā attieksme. Viņiem galvenā loma ir ētikas standartiem un viņu pašu taisnības apziņai.
Sensori un intuīcijas, vēloties par kaut ko atstāt savu iespaidu, vāc dažāda veida informāciju. Pirmie vadās pēc tā, kas ir šeit un tagad, tas ir, pēc sajūtām no savām piecām maņām. Intuitīvie pievērš uzmanību zemtekstiem, slēptām iespējām, nozīmēm, tic atziņām, sestajai sajūtai.
Racionalitāte nozīmē, ka cilvēkam patīk plānošana, paredzamība. Tas ir augsts indivīda pašorganizācijas līmenis. Iracionalitāte ir sekošana impulsiem, nepastāvība, brīvība no stingras rutīnas.
Tips noteikšanas funkcijas
Psihotipam ir četras funkcijas: vadošā, palīgfunkcijas, vājā un virzītā. Socionikā tipa noteikšanas tests ļauj noskaidrot, kuras no cilvēka īpašībām ietver loģiku, ētiku, intuīciju, maņu utt. Tipa nosaukums tiek dots saskaņā ar divām galvenajām funkcijām: vadošo un palīgfunkciju. Pirmais parāda apgabalukas visvairāk interesē indivīdu. Bieži vien tā kļūst par profesiju, jo šajā jomā ir viegli justies pārliecinātam.
Palīdzības funkcija ir nedaudz vājāka, tā parāda, kā cilvēks realizē galveno. Sensoriskais loģiķis, piemēram, organizēs ražošanu, un intuitīvais loģiķis veiks socioloģisku izpēti.
Trešā funkcija ir vājums, caur šo kanālu cilvēks ir ļoti neaizsargāts. Viņš izjūt trūkumu, šaubās, var būt pat kompleksi. Jebkuru spiedienu un pārmetumus viņš uztver ar naidīgumu, tāpēc funkciju sauc arī par sāpīgu.
Ceturtais kanāls ir vergs. Šeit cilvēks pieņem palīdzību, norādes uz kļūdām. Funkciju sauc arī par suģestējošu, jo caur to var viegli kaut ko ietekmēt, ieteikt. Socionikā ir 16 personības veidi (tas ir maksimālais iespējamo īpašību kombināciju skaits).
Štirlica iezīmes
LSE ir ļoti labs biznesā un ir pārliecināts par savu kompetenci. Viņš zina, kā starp daudziem veidiem izvēlēties visefektīvāko un vismazāk enerģiju patērējošāko. To, kas viņam ir nozīmīgs, viņš dara izcili, nepieņem nepilnību, tāpēc nebaidās to pārtaisīt. Viņš ir neatlaidīgs un strādīgs cilvēks. Viņš mīl, kad viss ir savās vietās, uztur nevainojamu tīrību, bet tajā pašā laikā viņš var viegli atrast pazaudētas lietas mantu kaudzē. Ievēro saprātīgas ekonomijas principu un māca to citiem. Tās visas ir spēcīgas funkcijas - loģikas izpausmes.
No darba līdz izskatam - mīlestība pret skaistumu ir redzama it visā, bet pārmērīga izpušķošanās šim tipam nav raksturīga. Neskatoties uz to, ka tas ir neuzticīgs, patronizētuvi cilvēki, kam ir praktiska pieeja visam, cenšas atvieglot savu dzīvi. Tā izpaužas palīgfunkcija (sensorika).
Štirlics nav bailīgs, viņš ir pārliecināts par saviem spēkiem, bet izmanto tos tikai tad, ja nepieciešams aizsargāt mīļoto. Ar cieņu izturas pret citiem, uzvedas pareizi, nepieļauj vieglprātību, ir sabiedrisks, jautrs draugu lokā. Viņš ir stingrs pret ģimeni, bet īpaši pret sevi. Ir ziemeļniecisks raksturs. Tas nozīmē, ka viņš cenšas būt atturīgs, saglabāt mieru. Emocijas ik pa laikam pārņem. Šādos gadījumos LSE uzvedas pēkšņi, aizraujas un viss tāpēc, ka emociju ētika ir vāji attīstīta.
Ja viņš ir ar kaut ko aizņemts, viņš ir pilnībā iegrimis "šeit un tagad", jo nejūt laika ritējumu, var kavēties, nepabeigt darbu laikā (laika intuīcija ir nav viņa stiprā puse). Viņš apzinās šo īpatnību, savas augstās pienākuma apziņas dēļ uztraucas un ienīst, kad tiek steidzināts vai atņem dārgo laiku.
Saprot un pieņem, ja darbā pret viņu neizturas īpaši labi, bet no dvēseles radinieka sagaida dziļu mīlestību un pastāvīgu tās apstiprinājumu. Viņš bieži pieļauj kļūdas cilvēku novērtēšanā, neizprot viņu uzvedības, emociju smalkumus, tāpēc attiecībā pret viņiem rīkojas nepareizi (viņa attiecību ētikai ir nepieciešams atbalsts). Viņš uzskata par ideālu sabiedrību, kurā dominē labestība, mīlestība, skaistums.
FEL uzvedība stresa situācijās
Štirlics ir pārliecināts, ka, ja neievēro noteikumus, neizdari secinājumus no pagātnes kļūdām, vissaizies putekļos. Tāpat kā visi jutekļi, viņš tiecas pēc taisnīgas sabiedrības. Viņš uzskata, ka tiesības tajā dzīvot ir jānopelna, to var izdarīt, ja esi godīgs un dari visu, kas no tevis atkarīgs. LSE ļoti baidās, ka viņu nepieņems, neatzīs, atstums, un tas viņā rada lielu satraukumu. Štirlics uztraucas, ka var kļūdīties, zaudēt citu cilvēku uzticību. Stresa stāvoklis, kurā viņš atrodas šo baiļu dēļ, liek viņam palielināt kontroli. Šāda sociotipa cilvēks vēlas labot visu, kas ir nepilnīgs, viss, kas nav kārtībā, tāpēc viņš ir dusmīgs uz tiem, kurus viņš uzskata par bezatbildīgiem. Šādos gadījumos citiem šķiet, ka viņu viedoklis netiek ņemts vērā, ka Štirlica secinājumi ir pārsteidzīgi un kļūdaini. Ja stresa situācija ir ieilgusi, šāda veida pārstāvis jūtas iztukšots, noguris, var pat saslimt. Tādā bezpalīdzīgā stāvoklī LSE sūdzas, ka viņš ir neinteresants, nenovērtēts, krīt panikā no domas, ka viņu pametīs. Štirlics var nomākt tuviniekus ar sūdzībām, ķemmēšanu vai pārmērīgu aizsardzību. Rezultātā viņa neapmierinātība izraisa citu pretestību.
Mijiedarbības smalkumi
Ja personības noteikšanas metode atklāja, ka jūs vai kāds jums pazīstams cilvēks ir FEL, izlasiet ieteikumus efektīvai komunikācijai.
Lai panāktu savstarpēju sapratni, diplomātiem ir pieņemts nekavējoties neķerties pie lietas, bet gan veikt ievadu. Tas ļauj noskaņoties uz sarunu biedra vilni un orientēt viņu uz gaidāmo sarunu. Dažādiem sociotipiem tas jādara savā veidā.
Ja jūs esat Štirlics, tad izveidojiet objektivitātes atmosfēru,nosakiet, kādā psiholoģiskā attālumā saruna notiks - ar “tu” vai “tu”. Parādiet gatavību ar vēsu prātu novērtēt partnera argumentus.
Tev ir ziemeļniecisks raksturs. Ko tas nozīmē sarunu biedram? Par to, ka tu ne vienmēr vari morāli atbalstīt cilvēku, jo tava ētiskā funkcija un intuīcija ir vāji attīstīta. LSE ir jāparāda, ka viņš dziļi izprot situāciju, tās neskaidros cēloņus, lai parādītu problēmas slēpto pusi. Var būt noderīgi paziņot par savu pārliecību un skaidri pateikt, ka ziņosit, ja situācija mainīsies.
Pieņemot lēmumus, Štirlics var būt ļoti veiksmīgs un noderīgs citiem cilvēkiem. Ir vērts ieklausīties, kad viņš saka, kā rīkoties, skaidro taktiku, secību; izsauc kādu no kvalificētajiem speciālistiem; parāda efektīvāku veidu; stāsta notikumu hronoloģiju, sniedz faktus.
Ja jātiek galā ar kādu problēmu, tad LSE vislabāk spēj aizstāvēt komandas intereses, aizsargāt mīļoto. Viņš spēj ātri sakārtot lietas, radīt komfortu, tīrību, pabarot, noorganizēt svētkus un likt ikvienam justies ērti.
Ja esi izdarījis noziegumu pirms Štirlica, viņš sapratīs un neapvainosies, ja pateiksi: “Es nejutos labi”, “Es nesapratu būtību, nevarēju izdomāt it out”, “Tas ir pretrunā manām interesēm.”
LSE vislabāk uzslavē, ja runa ir par viņa prasmēm un dažām taustāmām lietām. Jūs varat, piemēram, slavēt viņa zelta rokasun viņa paša veikto remontu, apbrīno komfortu dzīvoklī, gardumus.
Ja jums ir jāizsaka piezīme Štirlicam, jums nevajadzētu teikt: “Tu atnāci nepareizā laikā”, “Man tam nav laika”, “Viss tavas steigas dēļ!”. Ir piemēroti formulējumi: “Būtu ētiskāk darīt…”, “Es domāju, ka tavi vārdi varētu viņu aizskart.”
Kādām īpašībām ir jāatbilst darbam FEL
Socionikā tipa noteikšanas tests var būt noderīgs arī ar to, ka tas palīdzēs izvēlēties sev tīkamu darbību. Štirlicam būs ērti strādāt, ja:
- dod iespēju pielietot loģiku skaidri definētu mērķu sasniegšanai;
- ļauj patstāvīgi noteikt taktiku, izvirzīt darbiniekiem uzdevumus, dod pietiekami daudz laika un naudas;
- prioritāti piešķir savam viedoklim, pieredzei, dod iespēju LSE pieņemt lēmumus un būt par tiem atbildīgam, kontrolēt izpildi;
- saistīts ar reālām, taustāmām lietām, tās rezultātus var izmērīt;
- novērtēts godīgi, saskaņā ar skaidriem kritērijiem;
- ietver sadarbību ar atbildīgiem cilvēkiem, kuriem rūp rezultāts, notiek savstarpējas cieņas gaisotnē;
- ļauj prognozēt rezultātu, uzbūvēt visu struktūras veidā.
Štirlica priekšrocības darbā
Loģiski sensorais ekstraverts (LSE) gūs panākumus savā karjerā, pateicoties tādām īpašībām kā:
- Koncentrējieties uz rezultātiem, uzņēmuma mērķiem, praktiskumu.
- Precizitāte darbā, tiekšanās pēc augstas kvalitātes, spēja novest lietu līdz galam.
- Apņemšanās, atbildība, spēja būt skarbam, kad nepieciešams.
- Spēja pamanīt loģikas pārkāpumu, neatbilstošu, neefektīvu resursu izmantošanu.
- Spēja pieņemt objektīvus, nevis emocionāli diktētus lēmumus, organizatoriskās prasmes.
- Reālistisks nākotnes redzējums.
- Atbilstība biznesa ētikai, spēja sadarboties, strādāt hierarhijā.
FEL trūkumi darbībā
Socioniskā tipa Štirlica karjeru var traucēt šādi trūkumi:
- Uzpūstas prasības citiem.
- Neiecietība pret darbinieku neuzmanību un kārtības traucēšanu.
- Tendence kļūt aizkaitināmam, ja process aizkavējas vai darbs ir neefektīvs.
- Bailes izmēģināt jaunas lietas, nevēlēšanās kaut ko mainīt sevī.
- Nevar dzirdēt otras puses argumentus.
- Tuvredzība, pārmērīga koncentrēšanās uz tagadni, stratēģiskās domāšanas trūkums.
- Nejutīgums pret to, kā lēmumi ietekmē citus.
Stirlics kā līderis
Socionikas skolās FEL sauc dažādi (Administrators, Organizators, jo šāda veida pārstāvji ļoti bieži izvēlas vadošo darbu). Apsveriet līdera Štirlica uzvedību.
Kā administrators viņš veiksmīgāk risina taktiskus, nevis stratēģiskus uzdevumus. Dod priekšroku būt līderim sistēmā ar stingru hierarhiju. Kontakts ar padotajiem veidojas, balstoties nevis uz personīgo redzējumu, bet gan uz objektīviem faktoriem. Tajā pašā laikā darbā Štirlics cenšas, lai viņa padotajiem nekas netraucētu pildīt savus pienākumus. Šāda veida vadītājs mijiedarbojas ar darbiniekiem ar viņam raksturīgo izlēmību un pārliecību – izmantojot skaidrus norādījumus un kontroli pār to izpildi. Viņš prot sadarboties, bet iekšā valda konkurences sajūta. LSE vērtē galvenokārt sava darba rezultātus, nevis cilvēciskās īpašības. Tā var nepievērst uzmanību ētikas standartiem, jo tā, vadoties pēc noteiktajiem noteikumiem, pārvalda šīs vai citas darbības lietderību. Štirlics koncentrējas uz to, kā uzņēmums var gūt lielāku peļņu, nepārkāpjot likumu. Bieži gadās, ka, neskatoties uz labu mērķi (uzņēmuma labklājību), darbinieki paliek aizvainoti, jo šāda veida pārstāvis nedomā par to, kā viņa lēmumi ietekmē apkārtējo jūtas.
Kādas profesijas ir piemērotas, pēc socionikas, FEL
Šī sociotipa stiprās puses: biznesa ētika, vēlme būt noderīgam cilvēkiem, gatavība lielai atbildībai. Tie ļauj Štirlicam, kurš strādā par vadītāju, ekonomistu, direktoru, pārvērst zaudējumus nesošu, neefektīvu uzņēmumu plaukstošā. Šāda persona veido skaidru sistēmu, kurā katrs padotais veic savas funkcijas. Vadošais darbs ir piemērots jebkurā jomā, kas saistīta ar realitāti, nevis abstraktām lietām (skolas direktors, kuģa kapteinis, ierēdnis, virsnieks armijā, vadītājsfirmas, ģenerāluzņēmējs, sistēmas administrators).
Štirlicam patīk pieņemt lēmumus, jo tas dod viņam iespēju parādīt savu loģiku, dominējošo funkciju. Viņa palīdzēs ārsta, inženiera, gaisa satiksmes dispečera profesijā.
FEL lepojas ar to, ka spēj analizēt problēmas un tās novērst, efektīvi izmantojot citu prasmes. Pieņem lēmumus, pamatojoties uz sensoro (palīgfunkciju). Tas viņam palīdz iegūt informāciju par patieso lietu stāvokli, par to, ko var labot un ko nevar. Tajā pašā laikā tas saglabā daudz detaļu un faktu. Viņa plāni nekad nav saistīti ar realitāti, un fakti nekad nav nepatiesi.
Loģika ir dominējošā funkcija, tā palīdzēs Štirlicam konsultēt klientus, ja viņš kļūs par apdrošināšanas vai tirdzniecības aģentu, nekustamā īpašuma vērtētāju, juristu. LSE pārdomā un pamato savus ieteikumus, lai klients uzvarētu. Loģikas dēļ viņš klientu neveiksmes neuztver personiski. Tas darbojas efektīvi, jo pareizi nosaka, kas ir svarīgi un kas nav, piešķir laiku.
Ja LSE strādā par tiesnesi, ārstu, lidojumu inženieri lidmašīnā, tad attīstītās sensorās prasmes palīdz iegūt plašas zināšanas, apkopot informāciju, ņemt vērā tūkstoš sīkumus. Ja Štirlics pārdod, tad viņam tas padodas, pateicoties loģikai. Tas ļauj jums realizēt savas idejas un noturēties grūtās sarunās.
Lai gan socionikā ir 16 personības veidi, Štirlics ir viens no retajiem, kurš var gūt panākumus gandrīz jebkurā profesijā, joizņemot psihoterapiju, pedagoģiju un citas aktivitātes, kas prasa dziļu izpratni par cilvēka jūtām un attiecībām. Sasniedziet augstumus jomās, kas saistītas ar cilvēku, tehnoloģiju, tehnoloģiju pārvaldību. Pat ja tas ir skolotāja darbs, tad piemērotākas ir tehniskās disciplīnas, darba apmācība. Ja LSE vēlēsies izvēlēties medicīnu, tad viņu vairāk interesēs zobārsta un ķirurga profesijas, jo viņu darbā ir daudz iekārtu un instrumentu.
