Maksvels Džons daudziem ir pazīstams kā amerikāņu reliģisks personāls, rakstnieks, motivētājs un publiskais runātājs. Viņš ir vairāk nekā sešdesmit grāmatu autors, kuru galvenās tēmas ir dažādi līderības aspekti. Līdz šim aptuveni 19 miljoni viņa grāmatu, kas izdotas piecdesmit valodās, ir atradušas savus īpašniekus visā pasaulē.
Īsa biogrāfija
Maksvels Džons diezgan jaunā vecumā pieņēma lēmumu, kas kļuva par izšķirošu viņa karjeras veidošanā: tēva piemēra iedvesmots, viņš kļuva par garīdznieku. Viņa līdera īpašības, kuras viņš nepagura attīstīt, drīz noveda viņu līdz augstākajiem hierarhijas līmeņiem. 30 gadus Džons ir vadījis baznīcas tādās pilsētās kā Indiāna, Kalifornija, Ohaio un Florida.
Tomēr Džons bija daudz slavens ar savu literāro darbību un motivējošu pasākumu organizēšanu. Daudzās valstīs viņš ir pazīstams tieši ar savām spēcīgākajām emocionālajām grāmatām.
Jāņa sabiedriskās aktivitātes ietver ikgadējas uzstāšanās iepriekšžurnālisti un uzņēmēji, Vestpointas militārā akadēmija un Nacionālās futbola līgas spēlētāji. Tās klausītāji ir politiķi un Fortune 500 uzņēmumu pārstāvji.
Pateicoties ārkārtīgi lielajam viņa grāmatu pārdošanas apjomam, Maksvels ir nopelnījis vietu Amazon.com Slavas zālē, un viņa vārds ir Indiānas Veslijas universitātes ēka.
Galvenās aktivitātes
Kā aktīvs motivācijai veltītu organizāciju dalībnieks Maksvels Džons ir devis ieguldījumu vairāk nekā piecu miljonu dažādu kursu absolventu izglītošanā. Viņu programmas potenciālo līderu izglītošanai un attīstībai ir balstītas uz viņa grāmatās izklāstītajiem principiem. Viens no šīs organizācijas nopelniem ir sadarbība ar ietekmīgiem līderiem 80 pasaules valstīs.
Džons Maksvels: grāmatas un to funkcijas
Literāri darbi no Jāņa pildspalvas apraksta pakāpenisku augšupeju pa karjeras izaugsmes soļiem. Tajā pašā laikā viņa grāmatās izklāstītie principi ir attiecināmi ne tikai uz uzņēmumu un korporāciju darbiniekiem, bet arī uz privātuzņēmējiem, baznīcu draudzes locekļiem, organizāciju biedriem un citām grupām.
Maksvels Džons uzstāj, ka līderības definīcija ir jāuzskata par spēju iegūt sekotājus un cilvēka ietekmes līmeni. Atklājot līderības likumus, viņš apgalvo, ka šīs īpašības var attīstīt sevī ar spēcīgu vēlmi un gribu, un sniedz tam pārliecinošus pierādījumus.
Praktiskigrāmatu fokuss
Džona Maksvela grāmatas, iespējams, patiks lielākajai daļai cilvēku, kuri domā par līderības būtību. Nav svarīgi, cik daudz literatūras par šo tēmu jau ir jūsu personīgajā bibliotēkā.
Grāmatās izklāstītie principi un procedūras ir pieejamas tūlītējai lietošanai dažādās personīgās un sabiedriskās dzīves jomās. Šī ir vissvarīgākā iezīme, kas raksturo Maksvela likumu. Džons pārliecinājās, ka nemainīgos un mūžīgos vadības principus dara zināmus saprotamā veidā. Tie vienmēr ir pastāvējuši, un tos nav izdomājis viņš personīgi. To efektivitāti ir pārbaudījis Džons, pamatojoties uz savu pieredzi, un to apstiprina arī citu veiksmīgu cilvēku stāsti.
Divdesmit viens līderības likums
"21 līderības likums" (Džons Maksvels) pamatoti tiek uzskatīta par vienu no populārākajām šī autora grāmatām. Tās saturs ir ērti sakārtots nodaļās, kurās aprakstīti konkrēti vadības aspekti.
Runa ir par cilvēka, kurš spēj vadīt citus cilvēkus, īpašībām, viņa vērtībām, disciplīnu, ieradumiem un manierēm. Taču, kā izriet no grāmatas, līdera personība ir ne tikai tas, ko viņš pats pārstāv, bet arī viņa vide, aktivitātes un darba rezultāti.
Noteicoša nozīme tiek piešķirta cilvēka mērķtiecībai un neatlaidībai, kas tiecas izkopt sevī līdera īpašības. Džons apgalvo, ka atslēga uz produktīvu virzību uz paredzēto mērķi ir vislielākā koncentrēšanās un izslēgšana.atkāpjas. Turklāt grāmatā atklājas tāda ceļa uz līderību iezīme kā nepieciešamība upurēt sekundārās prioritātes. Tas ir sīkāk aprakstīts nodaļā par astoņpadsmito vadības likumu - "Upurēšanas likums". Šīs parādības būtība ir tāda, ka izvēle tiek veikta vairāk nekā vienu reizi. Visi veiksmīgie vadītāji ziņo, ka viņiem pastāvīgi ir jāpārvar sarežģītie apstākļi, kas saistīti ar upurēšanu tā labā, ko viņi uzskata par svarīgu.
Džons Maksvels "Izaudzini sevī vadītāju"
Vēl viena ļoti motivējoša Džona grāmata izvirza diezgan smagus nosacījumus cilvēkiem, kas virzās uz līdera līmeni. Savaldība, disciplīna, neatlaidība un konsekvence ir tās īpašības, kuras šis darbs palīdz sevī attīstīt.
Interesanta grāmatas iezīme ir četru līderu kategoriju (dzimušie, apmācīti, potenciālie, ierobežotie) apraksts un to raksturojums.
Līdera veidošanas procesu sevī Maksvels sadala desmit soļos, no kuriem pirmais ir jēdziena definīcijas asimilācija, bet pēdējais ir komandas attīstība.
Jēdziens "līderība" saskaņā ar Maksvelu ietver vairākus līmeņus:
- Statuss.
- Apstiprinājums.
- Produktivitāte.
- Mentorings.
Vissvarīgākā vieta atvēlēta pēctecības tēmai, jo Džons uzstāj, ka padotie nekādā gadījumā nespēs izaudzināt cienīgu vadītāju. Šo uzdevumu var veikt tikai pieredzējis mentors.
