Ir situācijas, kad cilvēks no sirds mīl savu darbu, bet ir pilnībā noguris no pastāvīgajiem priekšnieka pārmetumiem. Un ar viņu ir grūti saprasties, it īpaši, ja priekšnieks ir sīks tirāns. Ja jūs pastāvīgi atrodat vainas katrā sīkumā, agrāk vai vēlāk tas izcels jebkuru cilvēku, un tad viņš noteikti negribēs iet uz darbu no rīta. Un, lai novērstu vēl vienu tikšanos ar likumpārkāpēju, vienīgā vēlme ir neiziet no mājas, slēpjoties tālākajā stūrī.
Un ir tikai divi veidi. Vienkāršākais veids ir mainīt darbu, jo grūtāk ir pieiet jautājumam saprātīgi un mēģināt uzlabot attiecības ar augstāko vadību.
Vispārīga informācija
Pēc aptuveni puse mūsu valsts strādnieku domām, priekšnieki ir sīki tirāni. Vismaz tā liecina sabiedriskās domas aptaujas. Un jautājums par to, kā būt šādā situācijā, vai ir nepieciešams ievērot pakļautību, daudzus satrauc. Patiešām, ļoti bieži cilvēkiem patīk savs darbs un alga, un dažreiz vienkārši nav izvēles, jo reģionā nav citu līdzīgu amatu un apstākļu. Priekšnieka atcelšana ir daudzu sapnis, bet diemžēl to ir gandrīz neiespējami realizēt. Šajā sakarā ir jāmeklē metodes, kā saprasties ar šādiem priekšniekiem, un jāmācās paciest viņu raksturu.
Opcijas
Daudzi psihologi ir vienisprātis par vienu lietu: ir vairākas iespējas, kā saprasties ar šādu cilvēku. Pirmais ir attīstīt pacietību. Cilvēkam pazemīgi, neņemot to pie sirds, jāieklausās visās nepamatotajās un bieži vien pazemojošās viņa virzienā. Neskatoties uz to, ka šī iespēja šķiet ļoti dīvaina un tā var būt piemērota tikai ļoti pacietīgam cilvēkam, lielākā daļa mūsu valsts strādājošo uzvedas tieši tā. Un varbūt viss būtu kārtībā, jo pakļautības ievērošana ir pareiza rīcība. Bet no psiholoģijas viedokļa šāda notikumu attīstība var būtiski ietekmēt darbinieka veselību. Uzkrāsies stress un pasliktināsies garīgā un fiziskā veselība.
Šajā sakarā psihologi iesaka ne tikai izturēt, bet arī rūpēties par savu veselību. Ir svarīgi veikt psiholoģisko un emocionālo izkraušanu. Neatbrīvojiet stresu ar alkoholu. Bet, ja darbiniekam nav spēka izturēt un paklausība acīmredzami nav viņa stiprā puse, tad labāk ir meklēt citu ceļu.
Ja priekšnieks pastāvīgi kliedz, tas nozīmē, ka viņš nav pārliecināts par sevi un baidās izskatīties smieklīgs citu acīs. Tāpēc jāpatur prātā, ka šādi cilvēki ļoti baidās publiskot savu nekompetenci. Precīzi saprast un saprast, kādi kompleksi un traumas provocē viņu aizstāvēties no pasaules -nozīmē atrast ieroci, kas nevainojami darbosies ar šo cilvēku. Pastāv pat iespēja, ka viņš pats pametīs savu amatu. Bet šī metode ir ļoti bīstama, jo jebkura kļūda ir apmelošana, un par to ir paredzēts likums. Bet labāk nav ķerties pie drastiskiem pasākumiem un izlemt, kā sazināties ar priekšnieku bez aizvainojuma un problēmām abām pusēm.
Darbību izvēle
Protams, ja ik sekundi darbinieks atrod vainu saviem priekšniekiem visādos sīkumos, visvieglāk ir sākt meklēt jaunu darbu. Šī metode ir ideāli piemērota cilvēkiem, kuru raksturs nav sliecas cīnīties par savām tiesībām, un tiem, kuri ir pieraduši meklēt vienkāršus problēmu risinājumus.
Saskaņā ar varbūtības teoriju, tirāns priekšnieks paliks pagātnē, un jaunā vadība būs daudz labvēlīgāka. Bet, ja tas tā nav, ir jēga izveidot kompetentu rīcības stratēģiju. Pirmais solis ir saprast, kāda iemesla dēļ viņš kliedz visbiežāk, kā arī noteikt, kuri no viņa nitpick ir derīgi un kuri ne. Veicot analīzi, nevajadzētu raudzīties uz jautājumu vienpusēji, pastāv iespēja, ka vadītājs ir diezgan pamatoti sašutis par darbinieka nekvalitatīvo tiešo pienākumu izpildi.
Histērisks priekšnieks
Lai veidotu attiecības ar vadību, pirmkārt, ir jāsaprot, pie kāda veida personības pieder viņa raksturs. Saskaņā ar statistiku, dusmu lēkmes sievietēm rodas 99% gadījumu. Ja viņi atrodas pastāvīgas spriedzes stāvoklī, ļoti iespējams, ka viņi izlādēs savas dusmas uz padotajiem, vienlaikus saglabājotdraudzīgums ar priekšniekiem un svešiniekiem. Ja tā ir histērija, tad ir vērts rīkoties kā bruņuvilcienam. Nereaģē, esi mierīgs. Visas atbildes ir jākontrolē, nepaceļot balsi un neizrādot abpusējas emocijas. Ja ķemmēšana ir smieklīga, jums vajadzētu argumentēt savu viedokli.
Un situācijā, kad varas iestādes mēģina vainot savus padotos viņu pašu kļūdās, vislabāk ir skaidri viņam parādīt, kurš patiesībā ir vainīgs. Varat arī piesaistīt kolēģu vai vadības atbalstu no augšas. Šajā situācijā to nevajadzētu uztvert kā nodevību vai plānprātību, jo pastāvīgi pazemota darbinieka rīcība būs pilnībā attaisnojama.
Kā saprasties
Atšķirībā no histēriķiem, tirāns priekšnieks ir agresīvs pret visiem bez izšķirības. Šādi cilvēki nenoliedzami ir pārliecināti par savu pārākumu pār visiem citiem. Būtībā tie ir vīrieši, kuri diezgan ātri pakāpušies pa karjeras kāpnēm. Viņu pamata pārliecība ir tāda, ka apkārt ir tikai idioti, un tikt ar viņiem galā ir sliktāk nekā spīdzināšana.
Ja cilvēkam ir jāsazinās ar sīko tirānu, tad sākotnēji ir jāuzvedas pareizi. Jums jāparāda, ka padotajam ir pietiekami daudz lepnuma, un iespējas, ka viņš kļūs par grēkāzi, pilnīgi nav. Protams, uzdevums šķiet grūts, taču, ja tas tiks izpildīts, tad pastāv liela varbūtība, ka turpmāk vairs nebūs jānodarbojas ar gnīda plūkšanu. Turklāt cilvēkam ir jāiedvesmo sev doma, ka viņš nav sliktāks par savējo.paštaisns priekšnieks. Psihologi iesaka izmantot arī fantāziju, piemēram, iedomājieties priekšnieku rozā pūkainā džemperī vai ar miskaste uz galvas. Tas ļaus prātam neuztvert nopietni savus triecienus pašcieņai.
Ja ražošanas vadītājs pastāvīgi atrod vainu
Tikai mokoša vadība no pirmā acu uzmetiena izskatās nekaitīgāka nekā histērisks tips vai sīki tirāni. Bet fakts ir tāds, ka pastāvīgas piezīmes var izcelt pat vismierīgāko un līdzsvarotāko cilvēku. Traucējošie priekšnieki rūpīgi kontrolēs katru savu padoto soli, nomācot viņus pat par pusminūtes kavēšanos.
Bieži vien šādi cilvēki bez pamatota iemesla vai nopietna iemesla kontrolē arī pusdienu laiku un aicina brīvdienu. Pastāv arī iespēja, ka viņš meklēs nepilnības darbā, kas tiek veikts perfekti. Un pelnītās prēmijas vietā darbinieks saņems rājienu.
Kā audzināt priekšnieku
Neuzrunājiet izvēlīgu un histērisku ražošanas vadītāju. Ir vērts noskaidrot, kuras tieši nianses vadītājam neder, aicinot uz dialogu, kurā ne tikai jāpaskaidro, ko viņš saskata nepilnības, bet arī jāiesaka veidi, kā problēmu atrisināt.
Kas attiecas uz zvaniem nedēļas nogalēs, varat vienkārši necelt tālruni. Šis ir atpūtas laiks, un varas iestādēm nav tiesību pārmest, ka jūs nesazinājāties. Tāpat vērts nopietnāk izturēties pret darba grafiku, nepieļaujot vēlu vaipusdienu laika kavēšanās. Tas novedīs pie tā, ka priekšniekam vienkārši apniks meklēt iemeslus, lai jūs vainotu, un viņš pāries pie cita darbinieka.
Secinājums
Pieradināt priekšniekus nav viegli, taču tas nav īsti risinājums. Ja priekšnieks ir tirāns, ko ar to darīt, ir zināms. Jums tikai jāuzlabo attiecības starp jums. Neizspiediet un nelocieties kaitinošas vadības vadībā. Gluži pretēji, šādiem cilvēkiem svarīgi ir tie darbinieki, kuri izrāda cieņu un var pierādīt savu vērtību. Ja norobežojaties no nemitīgas ķemmēšanas, varat strādāt mierīgi.
Bet globāli šī cilvēka pāraudzināšana ir viņa tuvinieku uzdevums. Veidojot attiecības, ļoti svarīgi cilvēkam likt saprast, ka esi ne tikai gatava, bet arī vēlies ar viņu sadarboties. Tieši tava vēlme atrisināt konfliktu ļaus bez problēmām turpināt darbu. Atpazīstot priekšnieka psihotipu un risinot šo situāciju, jūs varat padarīt savu dzīvi labāku un atbrīvoties no aizvainojuma un problēmām darbā.
