Pilnvērtīgas personības attīstībai ir jāzina cilvēka stiprās un vājās puses. Par to var dzirdēt jebkurā psiholoģiskajā programmā vai lasīt grāmatās. Ikvienam jāzina savas stiprās un vājās puses. Tādējādi būs vieglāk pielāgoties dzīvei un atrast pareizo darbu. Kā noskaidrot, kuri no tiem ir vāji un kuri ir spēcīgi? Uz daudziem iekšējiem jautājumiem var atbildēt, ja skaidri saprotat, kas ir cilvēks psiholoģijā. Personības struktūra sastāv gan no pozitīvajiem, gan negatīvajiem aspektiem. Mēģinājums atrast cilvēku bez trūkumiem ir laika un pūļu izšķiešana.
Jautājums par cilvēka stiprajām pusēm intervijās tiek risināts pastāvīgi. Šis paņēmiens tiek saukts par galvenajām psiholoģiskajām metodēm, ko personāla vadītāji izvēlas izmantot. Protams, pieredzējušie vervētāji arvien mazāk vēlas apzināt cilvēka stiprās puses, jo darba meklētāji visbiežāk izmanto apgūtas veidnes vaiuzrakstiet tās pozitīvās īpašības, kuru īpašnieki viņi nav. Nepilnības cenšas norādīt pēc iespējas mazāk vai nerakstīt vispār. Tas pats attiecas uz stiprā dzimuma pārstāvjiem. Vīrieša labākās īpašības sabiedrības izpratnē ne vienmēr ir tās, bet puiši turpina sekot tam modelim, kas viņiem ir ieaudzināts.
Analizējot savu personību, grūtības sagādā fakts, ka neviens jums nepalīdzēs. Ja tavu talantu attīstību bērnībā uzraudzīja tavi vecāki (vadīja pa dažādām sekcijām un apļiem, sekoja neatlaidībai), tad ir laiks ķerties pie grūtākā darba pie sevis.
Kā izcelt savas stiprās puses?
Apskatiet savus talantus. Cilvēka stiprās puses vienmēr izpaužas caur to, ko viņš dara. Ja citi ieklausās tavā viedoklī, tad tavs spēks ir psiholoģija. Virtuvē nav līdzvērtīgu, un jebkura recepte pārvēršas par šedevru, ēdiena gatavošana ir stiprā puse. Tev ir skaista balss – dziedāšana. Atrast stipro pusi nav tik grūti.
Jums ir nepārtraukti jāattīstās un jādod sev pietiekami daudz laika, lai pareizi sevi atklātu. Norādītie piemēri ir cilvēka radošās puses izpausmes, taču talanti var būt praktiskāki. Piemēram, jūs lieliski spējat sarunāties ar cilvēkiem, kas nozīmē, ka jūsu stiprā puse ir sabiedriskums.
Vides apsekojums – ceļš uz sevis izzināšanu
Vēl viens veids, kā noteikt cilvēka stiprās puses, ir intervēt gan vecus, gan jaunus paziņas. Viņi var daudz pastāstītinteresanti, un viņu viedoklis noteikti saplūst ar jūsu viedokli. Ārkārtējos gadījumos var vērsties pie dažādiem psiholoģiskiem testiem, kuru sastādītāji ir visu izrēķinājuši un pārdomājuši.
Skatieties, ko sakāt intervijās
Kad atrodaties menedžera intervijā, nesakiet, ka esat lielisks pavārs vai dziedātājs. Tās nav cilvēka stiprās puses, par kurām vadītājs vēlas dzirdēt. Rakstzīme ir jāsadala komponentos. Ja ir, piemēram, pavāra talants, cilvēks kļūst disciplinēts un atbildīgs, jo ēdiena pagatavošanai un jaunu negaidītu garšu kombināciju meklēšanai ir jāvelta pietiekami daudz laika.
Lai izveidotu jaunu gardēžu ēdienu, nepieciešama liela iztēle. Cilvēka stiprās puses anketai ir komunikācijas prasmes, spēja plānot, uzticamība, uzcītība, elastība, analītiskās spējas, spēja ātri pieņemt lēmumus sarežģītā situācijā. Tieši viņiem profesionālajā darbībā vajadzētu pievērst uzmanību. Vai jums patīk rakstīt īsas esejas? Tad jums vajadzētu nodarboties ar žurnālistiku vai tekstu rakstīšanu. Labās īpašības cilvēkā palīdz viņam sociāli adaptēties un kļūt veiksmīgam.
Kas par vājajām iezīmēm?
Katram cilvēkam līdzās stiprajām pusēm ir arī vājās puses. Turklāt viņu klātbūtnes noliegšana ir neveidotas personības rādītājs. Nedomājiet, ka tādā veidā jūs atzīstat savās vājībās. Šādi apsvērumi bieži noved pieattīstības apturēšana. Spēja atpazīt un analizēt sliktās īpašības noved pie iekšējā līdzsvara.
Kā tikt galā ar negatīvo sevī?
Negatīvās iezīmes nav iespējams pilnībā novērst, taču jūsu spēkos ir tās padarīt mazāk nozīmīgas. Ja jūs pastāvīgi kavējaties, jūs zināt, ka parastie laika pārvaldības padomi ne vienmēr darbojas.
Iespējamais risinājums ir biznesa tikšanās organizēt birojā darba dienas vidū, tad vienmēr būsiet "laikā". Bet pat tas ne vienmēr palīdz: jūs vienmēr kavēsit vilcienu vai lidostu. Ja nevarat pareizi plānot savu darbplūsmu, iespējams, ir vērts apsvērt savu darbību un plānoto notikumu secību. Ērtāk ir visus sarežģītos un nozīmīgos darbus likt darba dienas sākumā, bet beigās uzņemties citus darbus: pat neievērojot termiņus, sliktāk nepaliks. Labs risinājums būtu paplašināt padoto darbinieku skaitu, kuri varētu veikt kādu darbu jūsu vietā un palīdzēt viņiem pārcelt dažus pienākumus. Ar komandas kopīgiem spēkiem visus uzdevumus ir viegli paveikt laikā.
Bailes no sabiedrības nav teikums
Lai sniegtu vēl vienu piemēru daudziem visbiežāk sastopamajai problēmai – nespējai uzstāties publiski. Ar to saskaras gan pavisam jauni darbinieki, gan prezentācijās pieredzējuši vadītāji. Darbs ar profesionālu psihologu un pastāvīga apmācība palīdzēs atrisināt šo problēmu. Ja pēc hronotipa esi pūce, tad no rīta nevarēsi pilnvērtīgi strādāt, tas būtu loģiskākpārplānojiet visas būtiskās lietas uz pēcpusdienu. Šajā gadījumā vājās vietas netraucēs pilnvērtīgai darbībai, un jūs varēsiet realizēt to, ko psiholoģijā sauc par "ideālo personību". Personības struktūra būs līdzsvarota un nesarežģīs dzīvi.
Kā vadīt interviju?
Ikviena persona ir paredzēts piedāvātajam amatam. Kā sagatavoties atbildēm? Vispirms jums ir jāapsver savas īpašības šādos punktos:
- zināšanu pilnveides gaitā iegūtās prasmes;
- vispārējas prasmes, kas noderēs jebkurā darbā;
- unikālas rakstura iezīmes.
Šajā sarakstā izvēlieties no trim līdz piecām vispiemērotākajām pašreizējai vakancei. Vēlams izvēlēties arī tās īpašības, par kurām esat pārliecināts un varat tās pierādīt praksē. Tad jūs darāt to pašu, tikai ar negatīvām īpašībām.
Sievietēm dažkārt nāk par labu vēl viens psiholoģisks triks: no liela saraksta atlasiet labākās vīrieša īpašības, kas piemīt laulātajam. Ja tas nav viegli, atcerieties, kādi tikumi viņam bija, kāpēc jūs viņā iemīlējāties.
Vai, piesakoties darbam, jārunā par vājībām?
Jebkurš darba devējs intervijā noteikti jautās par nepilnību esamību. Daudzi pretendenti uzdod sev jautājumus: vai par viņiem vispār ir jārunā? Cik daudz tiek uzskatīts par pietiekamu? To pieminēšana var negatīvi ietekmētpar vadītāja viedokli un intervijas rezultātiem? Pieredzējis vervētājs saprot, ka jebkurai personai ir jābūt trūkumiem, un, ja jūs tos nevarat izcelt, tukša rinda anketā noteikti viņu brīdinās.
Vislabāk neizrādīt savu sajūsmu. Būtu lietderīgi norādīt, kādas metodes savu vājo vietu novēršanai izmantojat. Firmai, kurā atrodaties darbā, jābūt informētai un gatavai tās darbinieka rakstura niansēm. Jebkurā intervijā galvenais ir tas, cik mierīgs un pārliecināts tu spēj runāt par savām stiprajām un vājajām pusēm. Šāda uzvedība nepaliks nepamanīta, tiksi novērtēts kā nobriedis cilvēks un pilnvērtīgs cilvēks. Cilvēka stiprās puses nav jāatklāj sabiedrībai, jo tas var šķist bravūra un nepatiesība.
