Daudzi uzskata, ka ar spēcīgu raksturu, kas spēj vadīt cilvēku, ir jāpiedzimst. Tomēr tā nav gluži taisnība. Daudzas īpašības var izkopt sevī. Un tehniku un principus, kā kļūt par līderi grupā, var apgūt.
Lai citi sāktu pildīt mūsu norādījumus vai ieteikumus, paklausīt mūsu gribai, ir jāzina ne tikai cilvēka psihes funkcionēšanas mehānismi. Cilvēki, kuri meklē atbildi uz jautājumu, kā kļūt par līderi, ir uz pareizā ceļa. Tāpat būtu jāsaprot un jāzina grupu, biedrību izveides un darbības principi, likumi, kuriem tie ir pakļauti. Mēģināsim iedomāties dažus pamata mehānismus.
Skatieties vai analizējiet lielas asociācijas - tautas, partijas, kustības. Atcerieties vēstures mācības. Kā vadītāji un vadītāji kļūst par līderiem? Ko viņi saka citiem, kā viņi uzvedas?Pirmkārt, viņi koncentrējas uz citiem cilvēkiem. Ja vadītājs domā tikai par to, kā parādīt savu labāko pusi, kā izveidot savu idealizēto tēlu, viņš pārstāj saprast grupas motīvus. Lai cilvēki tev sekotu, tev ir jākoncentrējas uz viņiem – jāizzina viņu raksturs, dzīve, uzvedība, vajadzības. Atcerieties no vēstures – kā vadītāji kļūst par līderiem? Viņi sola cilvēkiem atrisināt viņu problēmas, parāda viņiem pareizo ceļu - un viņi šajā ziņā ir pārliecinoši. Patiesi vadītāji tic tam, ko viņi saka. Paskatieties sev apkārt - padomājiet par to, ko varat darīt, lai padarītu pasauli labāku cilvēkiem, kas šeit dzīvo.
Otrkārt, necenties būt ideāls. Kā par līderi kļūst tie, kuriem nav nevainojams izskats, izcila izglītība, akadēmiskie grādi un lieliska veselība? Lai pārliecinātu cilvēkus, jums ir jābūt vienam no viņiem. Lai tev noticētu, tev jābūt patiesam. Raugoties uz vadītāju kā uz ideālu, cilvēki domā, ka nekad nevar būt tādi kā viņš. Nebaidieties parādīt savas patiesās grūtības un problēmas. To darot, jūs ieaudzināsit uzticību, kā arī kopības sajūtu, kas ir absolūti būtisks pamats, kam sekot citi.
Vai vēlaties uzzināt, kā būt līderim darbā? Sazinieties ar cilvēkiem, mēģiniet izprast viņu bažas un bažas. Cilvēka uzvedības izpratne palīdzēs jums sazināties ar viņiem, un, ja viņi saņems morālu atbalstu no jums, viņi labprātāk jūs uzklausīs. Cilvēki jutīs, ka tu viņiem daudz nozīmē. Dalieties ar viņiem savās idejās. Paskaidrojiet, kam ticat. Ja jūs zināt, kā iedvesmot, modināt sapņus - jūs zināt, kā kļūt par efektīvu vadītāju. Jūsu redzējumam jābūt pievilcīgam citiem cilvēkiem. Tikai tad viņi gribēsSeko viņam. Līderis nedara visu pats - viņš izmanto citu cilvēku iniciatīvu, spiežot viņus, lai viņi it kā viņam piekrīt.
Tātad nākamais padoms ir ieklausīties. Dodiet cilvēkiem iespēju dalīties savā pieredzē un idejās, dariet viņiem zināmu, ka viņu viedoklis jums ir svarīgs. Ja kāds tev sniedz labu ideju, ir vērts to izmantot. Izmantojiet motivāciju saprātīgi. Ja vēlaties saprast, kā kļūt par vadītāju, vienmēr atcerieties par stimulāciju, atalgojumu. Centieties būt sirsnīgs pret visiem, kas atrodas jūsu vidē. Atrašanās vieta un labas attiecības – šī pieeja dara brīnumus. Un visbeidzot atcerieties, ka vadītājs nevar uzskatīt sevi par tādu. Cilvēki ir tie, kas izlemj, kurš ir un kurš nav. Lao Tzu teica, ka labākais vadītājs ir tas, par kuru cilvēki tik tikko zina, ka viņš viņus vada. Kad viņa darbs būs paveikts, viņi sacīs: "Mēs to izdarījām paši." Protams, viss process ir ilgs darbs. Taču līdera prasmes tiek nemitīgi pilnveidotas, prasmes un iemaņas tiek slīpētas. Tāpēc veltiet laiku, lai strādātu pie sevis un attiecībām ar citiem cilvēkiem.
