Mazu grupu definīcija, jēdziens un klasifikācija: tabula

2024 Autors: Miguel Ramacey | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 06:24

Katrs cilvēks neatkarīgi no vecuma un nodarbošanās ir vairākās mazās grupās - tā ir ģimene, skolas klase, sporta komanda. Indivīda attiecībām ar citiem komandas locekļiem ir galvenā loma viņa personības veidošanā. Asociāciju veidu dažādību parāda mazo grupu klasifikācija. Psiholoģija īpašu nozīmi piešķir mazo kolektīvu īpašību un to lomas sabiedrībā izpētei.

Kas ir maza sociālā grupa

Uz mazo kolektīvu bāzes iespējams detalizēti izpētīt indivīda saistību ar savu vidi, sabiedrības ietekmi uz tās dalībniekiem. Tāpēc socioloģiskajos pētījumos nozīmīgu vietu ieņem jēdzieni "grupa", "maza grupa", "grupu klasifikācija". Fakts ir tāds, ka cilvēks lielāko dzīves daļu pavada mazās grupās, kurām ir spēcīga ietekme uz viņa vērtību veidošanos.

Sociālā grupa ir cilvēku apvienībakas saistīti ar kopīgām aktivitātēm un starppersonu attiecību sistēmu. Šādas grupas tiek klasificētas pēc lieluma, tas ir, pēc dalībnieku skaita.

Mazā grupa - neliela cilvēku apvienība, ko savieno kopīgas aktivitātes un tiešā saskarsmē savā starpā. Šādas komandas iezīme ir tāda, ka tās dalībnieku skaits nepārsniedz divdesmit, un tāpēc viņi var brīvi sazināties viens ar otru un izveidot emocionālu saikni.

Zīmes

Ir vairāki noteikumi, kuru klātbūtne var liecināt, ka biedrība ir neliela sociāla grupa:

• cilvēku kopīga klātbūtne vienā un tajā pašā vietā noteiktā laikā;
• emocionāls kontakts starp komandas biedriem, stabilas attiecības;
• kopīgas aktivitātes, kuru mērķis ir kopīga mērķa sasniegšana;
• grupas lomu dalībnieku atdalīšana;
• organizācijas un vadības struktūras klātbūtne;
• veidojot savas normas un vērtības.

Mazu grupu jēdziens un klasifikācija balstās uz šīm pazīmēm un to izpausmes raksturu. Emocionālu attiecību nodibināšana starp atsevišķiem dalībniekiem var izraisīt apakšblokus un iekšējo struktūru.

Asociāciju veidi

Ir vairāki aspekti, pēc kuriem veidojas mazo grupu klasifikācija. Zemāk esošajā tabulā parādīti mazo sociālo biedrību veidi.

Parakstīties	Veidi
Pacelšanās	Formāls (apzināti organizēts) un neformāls.
Mijiedarbības metode	Primārais (augsts kohēzijas līmenis) un sekundārais (spēcīgu attiecību trūkums, kopīga darba trūkums).
Izdzīvošana	Pagaidu (paredzēts viena mērķa sasniegšanai) un stabils (paredzēts darbam ilgu laiku).
Darbības veids	Darba, pētniecība, izklaide, ideoloģiskā, estētiskā, komunikatīvā, politiskā.
Personiskā nozīme	Elite un atsauce.

Iekšējo saišu raksturs

Noteicošā ir mazo sociālo grupu klasifikācija saistībā ar tās rašanās veidu. Formālās asociācijas izveido vadība, un tām ir juridisks statuss. Viņu darbību regulē noteikta dokumentācija. Šādas grupas vadība notiek no augšas uz leju, un tās dalībnieku savstarpējās attiecības nosaka organizācija.

Neformālās grupas rodas spontāni, balstoties uz dalībnieku emocionālajām saiknēm. Šādām biedrībām nav oficiāla statusa, un to darbība tiek virzīta "no apakšas uz augšu". Tomēr tie veido arī dažas normas un vērtības, kas ir kopīgas visiem grupas dalībniekiem un kas nosaka viņu uzvedību. Ja formāliKamēr organizācijās līderim ir oficiāla autoritāte, kontaktorganizācijās viņš darbojas caur citu dalībnieku atzinību.

Atsauces komanda

Atšķirīga sociālo grupu klasifikācija balstās uz asociācijas nozīmīguma faktoru indivīdam. Nelielu grupu, kuras normām ir svarīga loma personai, sauc par atsauci (atsauci). Komandas dalībnieks šķiro savu vērtību sistēmu, veido atbilstošus standartus. Šāda grupa ir sadalīta divās apakšsugās:

• Perfekti. Indivīds nepieder biedrībai, bet savā uzvedībā vadās pēc tās normām.
• Klātbūtnes grupa. Persona ir šīs kolektīva dalībniece, un tai ir kopīgas vērtības.

Mazām kopienām ir izšķiroša nozīme cilvēka personības veidošanā. Bērns redz ģimenē un draugu lokā pieņemtās normas. Tajā pašā laikā nelielas sociālās grupas var arī negatīvi ietekmēt indivīdu - apspiest viņa personiskās īpašības (inhibīcija), uzspiest nepareizus ideālus.

Sociālā nozīme

Mazas organizācijas var pildīt dažādas lomas sabiedrībā atkarībā no mazās grupas vērtībām un mērķiem. Mazo grupu klasifikācija, pamatojoties uz sociālās nozīmes kritēriju, liecina par trīs veidu asociāciju pastāvēšanu: sociāli orientētu, asociālu un antisociālu. Attiecīgi tiem ir pozitīva, neitrāla un negatīva loma. Sociāli orientētām mazām grupāmietver izglītības, sabiedriskās, ražošanas organizācijas. Cilvēki nepieņem dažādas noziedzīgas apvienības, kuras tomēr saglabā savu biedru autoritāti.

Komandas vadība

Pārvaldība ietver vairākas darbības, kas nepieciešamas biedrības darbības organizēšanai. Šis jēdziens ietver lēmumu pieņemšanu, mērķu izvirzīšanu, plānu izstrādi, kontroli, koordināciju utt. Attiecībā uz vadības metodi pastāv nosacīta mazo grupu klasifikācija. Ir šādi attiecību veidi:

• pakļautība (augšā);
• koordinācija (horizontālā sistēma);
• pārkārtošana (apakšā).

Veiksmīgas pasākumu organizēšanas pamatā ir šo principu apvienošana, labākā varianta meklējumi iekšējo attiecību veidošanai.

Komandas vadītājs

Mazu grupu organizācijas iezīme ir vadītāja izvēle. Šis ir biedrības biedrs, kas spēcīgi ietekmē tās darbību. Pārējo dalībnieku vidū viņu ciena savas personības dēļ un ieņem nozīmīgu lomu grupas vadībā. Līdera darbība attiecas gan uz iekšējo, gan ārējo komunikāciju. Viņš nodrošina komandas dalībnieku iesaisti kopīgās aktivitātēs, īsteno lēmumu pieņemšanas kontroli. Ir mazo grupu klasifikācija, pamatojoties uz līdera iejaukšanās līmeni asociācijas darbībā un katras iesaistes pakāpi.biedrs kopienas vadības procesā. Veiksmīgākās organizācijas (gan kontaktu, gan formālās) panāk līdzsvaru starp divām galējībām.

Vadības stili

Mazu grupu nosacītā klasifikācija, pamatojoties uz biedrības biedru iesaisti tās vadības procesā, ietver trīs amatus, kas parādīti tabulā zemāk.

Vārds	Attiecību raksturs	Kontroles process
Autoritārs	No augšas uz leju	Lēmumus pieņem vadītājs, pastiprināta kontrole.
Demokrātisks	Horizonalitāte, vienlīdzība	Diskusija grupā, kurā ikviens var izteikt savu viedokli.
Liberāļi	No apakšas uz augšu	Iniciatīva ir valdošo rokās.

Ir arī X un Y teorija. Pirmajā gadījumā cilvēks sākotnēji izvairās no darba un dod priekšroku būt vadītam. Y teorija liecina, ka indivīdam ir augsts paškontroles līmenis un viņš tiecas pēc atbildības. Attiecīgi šeit ir piemērojamas divas dažādas pārvaldības metodes.

Kolektīvais spiediens

Biedrībā pieņemtās normas ietekmē tās individuālā biedra dzīvesveidu. Ikviens zina eksperimentu, kas veikts ar bērnu grupu, kur iepriekš sarunātie dalībnieki nepareizi atbildēja uz uzdoto jautājumu, bet pēdējais subjekts atkārtoja vienaudžu vārdus. Tādasparādību sauc par konformismu. Mazas grupas locekļu vairākuma viedoklis uz indivīdu izdara psiholoģisku spiedienu. Šīs parādības pretstats var būt neatkarība, tas ir, cilvēka attieksmes neatkarība no apkārtējās vides viedokļiem.

Tajā pašā laikā ir svarīga mazo grupu klasifikācija atkarībā no tā, kādu lomu tas spēlē indivīdā. Jo augstāka ir savienības atsauce, jo spēcīgāks ir konformisms.

Mazas sociālās grupas veidošanās

Katra komanda iziet vairākus attīstības posmus. Psihologi G. Stenfords un A. Rārks izstrādāja teoriju, kas ietver 7 sociālās grupas veidošanās posmus. Pētījuma pamatā ir divu faktoru komandas attīstības modelis, kur pastāv pretrunas starp biznesu un emocionālo aktivitāti.

1. Ievads, pirmie mēģinājumi mijiedarboties.
2. Izveidot grupas normas.
3. Konfliktu stadija.
4. Līdzsvara stāvoklis, vienotības sajūtas rašanās.
5. Vienotības veidošanās - palielinās biznesa aktivitāte, tiek izvirzīti kopīgi mērķi.
6. Nevis strādnieku dominēšana, bet atsevišķu asociācijas biedru savstarpējās attiecības.
7. Aktualizācija, biznesa un emocionālās aktivitātes līdzsvars.

Sociālās lomas mazā grupā

Asociācijas biedriem var tikt noteikta noteikta uzvedība, kas saistīta ar problēmu risināšanu vai saziņu ar citiem biedriem. Lomas izpaužas gan lietišķajā, gan emocionālajā darbībā.grupas. Piemēram, problēmu risināšanas procesā "iniciators" piedāvā jaunas idejas, bet "kritiķis" izvērtē visas grupas darbu un atrod tās vājās vietas. Lomas izpaužas arī komandas starppersonu attiecību sfērā. Tātad iedvesmotājs aktīvi atbalsta citu biedru idejas, bet starpnieks atsakās no sava viedokļa un risina konfliktsituācijas.