Kas ir grupa, struktūra, veidi

2024 Autors: Miguel Ramacey | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 06:24

Grupas struktūra ir sociālpsiholoģisko pētījumu objekts. Pats vārds "grupa" cēlies no itāļu grupo, kas nozīmēja skulpturālu vai gleznu elementu kopienu, kas tika apvienoti stingri simetriski. Laika gaitā šis termins ir izplatījies citās cilvēka dzīves jomās.

Pirmās grupas pētījumi

Pirmais pētījums par grupām kā neatkarīga sociālās psiholoģijas vienība aizsākās pagājušā gadsimta trīsdesmitajos gados. Laboratorijas pētījumu autors bija vācu izcelsmes amerikāņu zinātnieks Kurts Levins. Grupas procesi bija pētījuma priekšmets. Tajā pašā laikā parādījās jēdzieni "līderis", "līderības veidi", "grupas saliedētība".

Grupas jēdziens sociālajā psiholoģijā

Viens no svarīgajiem sociālās psiholoģijas jautājumiem ir termina "grupa" noteicošais faktors. Ir zināms, ka ne katrai kopienai var piešķirt šo jēdzienu. Dažādi psihologi definē grupu, pamatojoties uz personīgo pētījumu pieredzi. Piemēram, Gaļina Mihailovna Andreeva nozīmētermins kā cilvēku vienotība, kas izceļas no sociālās kopienas īpašo iezīmju dēļ.

Pēc Ērika Bērna un Džona Tērnera domām, grupas raksturīgākā iezīme ir tās dalībnieku apziņa par savu piederību kolektīvam un izpratne par "mēs" jēgu. Tajā pašā laikā persona, kas ir grupā, iebilst pret kopienu “Mēs” pret kopienu “Viņi”.

Socioloģisko pētījumu pionieris Kurts Levins kopienas būtību definē kā tās locekļu savstarpējo atkarību. Grupa ir dinamisks veselums, kam raksturīga tās sastāvdaļu struktūras izmaiņu atkarība.

Iespējams, viena no precīzākajām šī termina definīcijām pieder Džordžam Makgrāsam. Pēc zinātnieka domām, grupa ir divu vai vairāku cilvēku savienība. Dalībnieki mijiedarbojas viens ar otru.

Kā zināms, sabiedrības struktūru pārstāv sociālās grupas un kopienas. Pamatojoties uz to, analizējot visu pētījumu rezultātus, mēs varam apkopot šādas vienības galvenās iezīmes:

• Grupas struktūra ir raksturīga katrai šādai kopienai, neskatoties uz tās īpatnībām.
• Grupu raksturo skaidra organizācija.
• Visi dalībnieki aktīvi mijiedarbojas.
• Visi dalībnieki tiecas realizēt komandu kā vienotu vienību kā "Mēs".

Grupas galvenās īpašības

Šīs kopienas atšķirīgās iezīmes ir:

• Vērtība, tas ir, dalībnieku skaits. Līdz šim zinātnieki strīdējās par to, kāds ir optimālais cilvēku skaits grupā. Zīmīgi, ka komandas ar nepāra dalībnieku skaitu ir stabilākas nekā tās, kurām ir pāra skaits. Šādās grupās pretrunu rašanās ir mazāka, jo vienai no pusēm ir skaitliskās priekšrocības.
• Grupas sastāva raksturojums - tās dalībnieku vecums, profesija, sociālās īpašības. Sastāvs var būt viendabīgs, tas ir, viena veida, vai neviendabīgs - visiem kopienas locekļiem ir raksturīgas individuālas atšķirības.
• Grupas struktūra un organizācija, tas ir, attiecības starp cilvēkiem, kas to veido.

Skatījumi

Kopienas un grupas sociālā struktūra paredz skaidru pēdējo klasifikāciju pēc noteiktiem kritērijiem. Pirmais atdalīšanas faktors ir stabilitātes pakāpe. Saskaņā ar šo determinantu grupas ir

• Nestabilas, tas ir, tās, kas radušās nejauši un kurām raksturīgas vājas attiecības starp kopienas locekļiem. Šādas komandas piemērs var būt sabiedriskais, transporta pasažieri, veikalu rinda utt.
• Grupas ar vidēju stabilitāti, tas ir, tās, kas veidojas uz ilgāku laiku - darba kolektīvi, studenti, skolēni.
• Augstas noturības grupas - tautas, tautas utt.

Nākamais kritērijs kopienu sadalījumam ir to lielums. Grupu izmēri ir:

• Lieli (tautas, tautas, profesionālās kopienas utt.).
• Vidējs (universitātes studenti, pilsētnieki, skolēni skolās utt.).
• Mazs (ģimene, klase, skolēnu grupas, draugi, sporta komandas utt.).

Sociālās grupas sabiedrības struktūrā ir sadalītas un atkarībā no kvantitatīvā sastāva:

• Diādes ir divi cilvēki.
• Vairākas starptautiskas politiskās un ekonomiskās kustības.

Atkarībā no kopienas pastāvēšanas ilguma ir:

• Īslaicīga (ilgst dažas minūtes vai stundas). Šādas grupas ietver, piemēram, auditoriju zālē.
• Stabilas - tās, kas pastāv ilgu laiku - gadus, gadsimtus (etniskās grupas, tautas).

Savienojumu blīvums starp dalībniekiem ļauj sadalīt grupas:

• Cieši saliedētas komandas un organizācijas.
• Izplūduši, amorfi veidojumi (līdzjutēji stadionā).

Cits sadalījuma kritērijs ir attiecību struktūra grupā. Atkarībā no attiecību un interešu organizācijas kopienas tiek iedalītas:

• Oficiāls (formāls), kam ir vispāratzīts juridiskais statuss.
• Neformāls, neformāls - raksturīga īpaša attiecību sistēma.

Maza grupa

Šādas kopienas sāka pētīt divdesmitajā gadsimtā. Mazas grupas īpaša iezīme ir tā, ka dalībnieku sociālie sakari darbojas tiešu kontaktu veidā. Galvenās mazas kopienas pazīmes ir šādi principi:

• Sadarbība.
• Tiešie kontakti.
• Biedru savstarpēja ietekme vienam uz otru.
• Kopīgi mērķi.
• Skaidri definētas dalībnieku lomas un funkcijas.
• Sajūta "Mums" patīkgrupas sirdsapziņas pamatvērtība.

Ir šāda veida mazās grupas:

• Pastāvīgi, īslaicīgi vai neregulāri.
• Formāls un neformāls.
• Oficiāli un atsauces.

Pirmajā gadījumā indivīds atsaucas uz noteiktu kolektīvu kā sociālo nepieciešamību. Otrajam grupas tipam raksturīga cilvēka vēlme piederēt noteiktai kopienai.

Un grupa ir liela

Sabiedrības struktūru pārstāv dažāda lieluma sociālās grupas. Lielus cilvēku kopumus, pirmkārt, raksturo neierobežots dalībnieku skaits, kā arī stabilas vērtības un uzvedības normas. Tomēr lielu grupu locekļiem mēdz būt zema morālā vienotība un bieži vien augsts nepiedalīšanās līmenis kopienas lietās. Jo lielāka grupa, jo mazāka ir tās dalībnieku vēlme sazināties vienam ar otru.

Galvenie šādu kopienu veidi ir:

• Mērķtiecīga liela grupa. Komandas dalībniekus vieno kopīgs mērķis. Šādas komandas piemērs ir studentu vai skolēnu grupa, kas vēlas iegūt izglītību.
• Teritoriālā kopiena. Šādas grupas dalībniekus vieno dzīvesvietas robeža. Šādas sociālās vienības piemērs ir etniskā grupa, kā arī štatu, pilsētu uc pilsoņi.
• Starp lielām grupām ir arī inteliģence, darbinieki, garīgā/fiziskā darba pārstāvji, pilsētnieki vai zemnieki.

Galvenās grupas lomas

Saskaņā ar pētījumuViktors Ivanovičs Slobodčikovs, ir sociālās un spēļu grupas lomas.

Sociālā misija ir sakari un attiecības, kas cilvēkiem tiek uzspiestas vienas mijiedarbības rezultātā.

Lomas spēlēšana ir brīvas, bet īslaicīgas attiecības.

Līdz ar to galvenā atšķirība starp sociālajām un spēļu lomām ir izvēles brīvība vai tās trūkums.

Galvenie grupas attēli ir:

• Grupas līderis.
• Pieņemts.
• Izolēts.
• Noraidīti grupas dalībnieki.

Līderis ir komandas biedrs ar augstu pozitīvu statusu (formālā grupā) un nesatricināmu autoritāti (neformālas saliedētības gadījumā). Vadītājs ietekmē lēmumus, sadala pienākumus starp citiem kopienas locekļiem. Grupā parasti ir tikai viens vadītājs. Cita līdera parādīšanās gadījumā pastāv domstarpību draudi starp pretiniekiem līdz pat sociālās vienības integritātes iznīcināšanai.

Pieņemti ir grupas dalībnieki, kuriem ir vidēji pozitīvs statuss un kurus ciena pārējā kopiena. Pieņemtie palīdz vadītājam viņa nodomos risināt kopīgas problēmas, pieņemt lēmumus.

Izolētie dalībnieki ir personas, kurām nav grupas statusa. Viņi atsakās no dalības grupu attiecībās. Introversiju, mazvērtības sajūtu, šaubas par sevi vai pretestību komandai var minēt kā iemeslu šādai novirzīšanai no kopīgām lietām.

Pameststiek ņemti vērā grupas dalībnieki, kuriem ir negatīvs statuss. Tie ir apzināti vai citu dalībnieku piespiešanas dēļ izslēgti no kolektīvās darbības un kopīgu lēmumu pieņemšanas.

Grupu struktūras veidi

Kopienas struktūra ir attiecību sistēma starp tās locekļiem. Grupas organizācijas struktūrai ir vairākas oficiālas iezīmes. Tā ir preferenču struktūra, varas struktūra un komunikāciju struktūra.

Grupas struktūru nosaka daudzi faktori. Pirmais kritērijs ir kopienas dalībnieku skaits. Svarīgi ir arī grupas dalībnieku mērķi, uzdevumi, pienākumi, funkcijas, lomas un savstarpējo attiecību būtība.

Grupas lielums nosaka tās struktūras sarežģītību. Jo lielāka kopība, jo sarežģītāka ir tās struktūra. Un otrādi, jo mazāka grupa, jo vienkāršāka ir tās struktūra.

Sadraudzības dalībnieku mērķi, uzdevumi un funkcijas nosaka tās struktūras viendabīgumu un neviendabīgumu. Ja problēma ir vienkārša, tad grupas struktūra ir viendabīga. Šāda kopiena var būt, piemēram, celtnieku vai skolas skolotāju komanda.

Ja grupai ir grūti uzdevumi, tad tās struktūrai ir neviendabīgs raksturs. Piemēram, lai lidmašīna ierastos laicīgi, cītīgi jāstrādā daudziem aviācijas speciālistiem, kuri kopīgā mērķa sasniegšanai veic atsevišķas funkcijas. Lidmašīnas pilots vada aparātu atbilstoši lidojumam, navigators iezīmē kursu, radio operators uztur sakarus ar dispečeri utt.

Ir arī oficiāla unsabiedrības-grupas neformālā struktūra. Sabiedrība, saliedēta formāli, tiek sadalīta saskaņā ar noteiktiem vispārpieņemtiem uzdevumiem. Šeit katrs dalībnieks veic sev uzticēto lomu un ir par to atbildīgs. Neformālās grupās pastāv neformāla struktūra, kas galvenokārt ir atkarīga no dalībnieku brīvprātīgas (nevis noteiktas) pienākumu izpildes. Attiecīgi šādu struktūru nosaka iekšējie kritēriji, savukārt oficiālā struktūra ir atkarīga no ārējiem priekšrakstiem.

Mazu grupu struktūra

Zinātnieki-psihologi vislabāk ir pētījuši mazo kopienu sastāvu. Šādām kopienām ir raksturīgs salīdzinoši neliels dalībnieku skaits, un tāpēc ir jāpēta tajās notiekošie procesi. Mazo grupu galvenās iezīmes ir dalībnieku vecuma diferenciācija, dzimums, izglītības līmenis, profesionālā kvalifikācija, ģimenes stāvoklis utt. Katrs mazās kopienas dalībnieks ieņem noteiktu vietu un veic noteiktas funkcijas.

Mazas grupas struktūra atkarībā no tajā notiekošajiem procesiem ir sadalīta šādos veidos:

• Atbilstoši grupas dinamikai kopienas struktūrā ietilpst tie mehānismi, kas organizē tās dalībnieku dzīvi. Tie ietver lomu sadali, funkciju izpildes kontroli utt.
• Grupas normas nosaka attiecību morālās un ētiskās puses struktūru. Šajā kontekstā dalībnieku lomas ir emocionālas.
• Sankcijas grupas iekšienē ir mehānismi, kas nodrošina dalībnieku atbilstību prasībāmšī kopiena. Sankcijas ir iepriecinošas un aizliegtas.

Formālās grupas

Formālās kopienas ir kopienas, kas ir pulcējušās pēc valdošo spēku pavēles. Mūsdienās ir daudz formālu grupu.

• Līderu savienība – līderu un viņa tuvāko vietnieku kopiena. Piemēram, prezidents un viceprezidents, režisors un iegaumēšana utt.
• Darba kolektīvs - darbinieki, kuri strādā, lai sasniegtu kopīgus mērķus.
• Komisija - apakšgrupa lielas kopienas ietvaros, kuras uzdevums ir veikt individuālus uzdevumus. Ir pastāvīgās un pagaidu (speciālās) komitejas.

Neformālo grupu veidi

Neformālas alianses veidojas spontāni. Neformālas grupas galvenā iezīme ir tās atsaucība un interešu kopība.

Lai gan ārēji šādas kopienas izskatās neorganizētas, tām ir stingra iekšējā sociālā kontrole. Visiem neformālās grupas dalībniekiem ir jāievēro noteiktie noteikumi un noteikumi.

Neformālās kopienas raksturo pretestības sajūta pret apkārtējo sabiedrību un sacelšanās pret vispārpieņemtām formālām vērtībām. Šādu grupu vada neformāls vadītājs, kas ir daudzu dalībnieku atsauces personība.

Spilgtākie neformālās kopienas piemēri ir panku, gotu, rokeru, hipiju uc jauniešu asociācijas.

Komandas struktūras izpētes metode

Galvenie grupu izpētes veidi ir novērojumi, eksperimenti, aptauja.

Metodenovērošana sastāv no kopienas dzīves plašās puses, tās struktūras, attīstības līmeņa uc atklāšanas. Novērošanu var iekļaut (novērotājs pats piedalās grupas dzīvē) un neiekļaut (novērošana no malas).

Dabisks eksperiments ļauj izpētīt dažus grupas dzīves aspektus. Lai to vadītu, kopiena tiek nostādīta nepieciešamos apstākļos, kur tiek pētīti kopienas locekļu uzvedības stili, savstarpējās attiecības, reakcijas uz ārējiem stimuliem utt.

Aptauja tiek izmantota, lai izpētītu sabiedrisko domu par konkrētu jautājumu. Aptauja sastāv no atvērtiem un slēgtiem jautājumiem. Atvērtajiem jautājumiem ir vajadzīgas detalizētas atbildes, savukārt slēgtajiem jautājumiem ir nepieciešamas vienzilbiskas atbildes. Aptaujas ir mutiskas (intervijas) un rakstiskas (piemēram, anketas).

Sabiedrības, sociālo kopienu un grupu struktūra tiek noteikta, pielietojot sociometrijas metodi. Šī metode ļauj identificēt, pirmkārt, neformālo vadītāju. Sociometrijas veikšanas procedūra ir diezgan vienkārša. Dalībnieki tiek aicināti izvēlēties partneri no grupas dalībniekiem pēc kāda kritērija (piemēram, iešana uz kino, ielūgums uz dzimšanas dienas ballīti, ballīti utt.).

Pēc aptaujas tiek skaitīts katra kopienas locekļa vēlēšanu skaits. Skaidrības labad rezultātus var attēlot sociomatrix veidā – grafikā, kas parāda izvēles starp grupas dalībniekiem. Persona, kas ieguvusi visvairāk balsu, ir šīs kopienas neformālais vadītājs.

Ieteicamā literatūra

Lai labāk izpētītu sociālās kopienas struktūru, varat iepazīties ar pētnieku speciālo literatūru:

• M.-A. Roberts, F. Tilmans "Indivīda un grupas psiholoģija".
• Levins K. "Dinamiskā psiholoģija".
• D. G. Konokovs, K. L. Rožkovs "Uzņēmumu organizatoriskā struktūra".
• G. Mincberga "Struktūra dūrē".
• E. Berne "Līderis un grupa: par organizāciju un grupu struktūru un dinamiku".