Kā pārvaldīt cilvēka psiholoģiju? Cilvēku vadīšanas veidi un metodes

2024 Autors: Miguel Ramacey | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 06:24

Slavenais miljardieris Džons Rokfellers teica, ka iemācīties vadīt cilvēkus ir tikpat vienkārši, kā, piemēram, nopirkt cukuru tuvākajā lielveikalā. Tikai šāda prasme par savu cenu ir daudz dārgāka par visu pasaulē.

Ja esat apņēmības pilns iemācīties pārvaldīt cilvēka psiholoģiju, Rokfellera vārdiem vajadzētu iespiesties jūsu atmiņā uz visu atlikušo mūžu. Galu galā, katrs no mums zina, ka personības izaugsme ir iespējama tikai ciešā saskarsmē ar sabiedrību. Cilvēka psiholoģija ir tāda lieta, kas katrā indivīdā ir ielikta jau no mazotnes.

Mācīšanās vadīt citus cilvēkus

Lai būtu vara pār cilvēku un izprastu viņa psiholoģiju, nepietiek tikai zināt viņa raksturu un to, kā viņš uzvedas. Pirmā lieta, kas jādara, ir iemācīties izmantot iegūtās zināšanas un pielietot tās konkrētai personai, pamatojoties uz cilvēka un viņa rakstura īpašībām.

Šajā rakstā runāsim par to, kā vadīt cilvēka psiholoģiju un kā pareizi pielietot iegūtās zināšanaspraksē.

Izpētiet psihes īpatnības

Lai cilvēks izietu ārpus savas apziņas robežām, psihologi visā pasaulē izmanto cilvēku vadīšanas metodes. Lielāko daļu laika tā ir hipnoze. Šai metodei ir tieša ietekme uz psihi. Pēc tam, kad cilvēks nonāk sašaurinātā apziņas stāvoklī, viņam ir diezgan viegli kaut ko ieteikt, un jūs varat arī kontrolēt viņa domas un uzvedību.

Protams, ar likumu ir sodāma arī savtīgu mērķu sasniegšana ar hipnozes palīdzību. Šī iemesla dēļ profesionāli psihologi izmanto hipnozi tikai tad, ja tas ir absolūti nepieciešams. Piemēram, ja cilvēks par kaut ko ļoti uztraucas, tad, izmantojot šo metodi, psihologs varēs “izvilkt” problēmu no apziņas dzīlēm.

Cilvēka psiholoģijas vadība galvenokārt balstās uz zināšanām par šo psiholoģiju, kā arī uz indivīda personiskajām īpašībām. Šīs zināšanas palīdzēs vienam cilvēkam mainīt cita uzvedību savā labā. Lai noskaidrotu jūs interesējošā cilvēka personiskās īpašības, vērojiet katru viņa darbību un klausieties visu, ko viņš saka. Kad esat sapratis, ka esat to pietiekami labi apguvis, izmantojiet šajā rakstā ieteiktās cilvēku pārvaldības metodes.

Pirmā metode: pieprasiet vairāk

Šī metode nozīmē, ka jums ir jāprasa no personas daudz vairāk, nekā jums patiešām nepieciešams. Nu, vai, piemēram, palūdziet viņam izdarīt kaut ko neparastu jūsu labā. Protams, viņš ir maz ticamspiekrītu. Pēc neilga laika jūs varat vērsties pie viņa ar lūgumu izdarīt jūsu labā to, kas jums patiešām ir nepieciešams. Ietekmes uz cilvēku psiholoģija šajā gadījumā ir tāda, ka viņš vienkārši nevar jums atteikt. Lieta tāda, ka viņam būs neērti otrreiz atteikties, un otrais lūgums viņam šķitīs daudz vieglāks salīdzinājumā ar pirmo.

Otrā metode: uzrunājiet sarunu biedru tikai vārdā

Šis padoms nāk no pasaulslavenā psihologa Deila Kārnegija. Viņaprāt, uzrunājot cilvēku vārdā, jūs tādējādi apliecināt viņa nozīmi. Tas ir cilvēka uztveres vārds, kas ir patīkams. Galu galā, ja cilvēkam tas ir, tad viņš eksistē vai kādreiz pastāvēja.

Protams, ja apstiprināsi sarunu biedra nozīmi, pretī saņemsi labvēlību un cieņu. Šeit ir vērts teikt, ka šis noteikums ir jāpiemēro pakāpēm, pakāpēm, tituliem un sociālajām lomām. Piemēram, ja jūs pietiekami ilgi saucat to pašu cilvēku par savu labāko draugu, viņš agri vai vēlu zemapziņā sāks ticēt, ka starp jums ir draudzība.

Trešais veids: glaimi

Kā jau teicām, cilvēka psiholoģijas pārvaldīšana ir diezgan grūta lieta, pat ja pirmajā mirklī šķiet, ka sarunu biedru iekarot ir diezgan viegli. Tas attiecas arī uz šo metodi. Dažkārt mums šķiet, ka, lai cilvēku iekarotu, vajag tikai viņam pateikt komplimentus un visādus patīkamus vārdus. Šeit ir vissvarīgākais- nepārcenties. Galu galā, ja cilvēks saprot, ka jūs ar viņu runājat ar nepatiesiem komplimentiem, viņa dvēselē sacelsies sašutuma vētra. Un tad par līdzjūtību un noskaņojumu nevar būt ne runas. Galvenais ir saprast, ka šo metodi nevar piemērot visiem un ne katrā situācijā.

Tādā veidā vadīt cilvēku nozīmē, ka jūs it kā apstiprināt visas sarunu biedra slēptās domas un jūtas.

Ceturtā metode: atspoguļojums

Visa tā būtība ir kādā brīdī atdarināt personu, kas jūs interesē. Galu galā katrs indivīds ir sliecas uz draudzību ar tiem, kas viņam ir vairāk vai mazāk līdzīgi. Pats interesantākais ir tas, ka pēc šādas uzņemšanas “eksperimentālis” kādu laiku sazināsies uz pozitīvas nots ar citiem cilvēkiem, kuri nepiedalījās jūsu sarunā. Šeit vadības psiholoģija ir balstīta uz tiem pašiem principiem, kas attiecas uz uzrunāšanu pēc vārda.

Piektā metode: izmantojiet sarunu biedra nogurumu

Protams, ja tu prasīsi cilvēkam kaut ko laikā, kad viņš ir noguris un vēlas atpūsties, tad diez vai viņš tavam lūgumam piekritīs. Šajā gadījumā jums noteikti ir jāuzsver tā visa nozīme. Tici man, nākamajā dienā pretinieks noteikti izdarīs to, ko tu viņam vakar prasīji. Lieta ir tāda, ka, kad mēs kādam kaut ko liedzam, mēs jūtam diskomfortu.

Sestā metode: vienkāršs pieprasījums

Lai saprastu, kā brauktcilvēka psiholoģija, pirmkārt, kā jau teicām, ir nepieciešams uzzināt pēc iespējas vairāk par viņu. Pieej pie tevis interesējošās personas un pajautā kaut ko ļoti vienkāršu. Pēc neilga laika palūdziet tai pašai personai kaut ko grūtāku. Šī metode paredz, ka cilvēks pakāpeniski pierod pie pieaugošās sarežģītības.

Pats galvenais – neprasi visu uzreiz. Starp jūsu pieprasījumiem jāpaiet daudz laika, pretējā gadījumā jūs vienkārši uzskatīs par nekaunīgu cilvēku.

Septītā metode: klausies vairāk, runā mazāk

Pat tad, ja kādā sarunas brīdī sāc saprast, ka pilnībā nepiekrīti sarunu biedra viedoklim, nevajag uzreiz metīties viņam virsū ar saviem argumentiem un domām. Vispirms iemācieties klausīties. Kad viņš pabeidz savu runu, pasakiet viņam, ka jūs patiešām novērtējat viņa nostāju, taču jums ir savs personīgais viedoklis par šo jautājumu. Pēc tam tavs sarunu biedrs sapratīs, ka viņš tev kaut ko nozīmē, un centīsies tevī uzklausīt, pat ja neturēsies pie tava viedokļa.

Astotā metode: pārfrāzējiet vārdus

Izmantojot šo paņēmienu, jūs varat viegli un viegli izveidot kontaktu ar gandrīz jebkuru personu. Šī metode nozīmē, ka sarunas laikā jums laiku pa laikam ir jāizrunā sarunu biedra frāzes, tikai citos vārdos. Šāda pieeja palīdzēs cilvēkam izprast sevi, kā arī pārliecināties, ka esat īsts draugs un līdzjūtīgs biedrs.

Nobeigumā pieņemsim, ka spēcīgas gribas un harizmātiskas personības vislabāk zina, kā vadīt cilvēka psiholoģiju. Tieši viņiem izdodas iekarot sarunu biedru sev un pārliecināties, ka viņš izpilda viņu lūgumu. Šādi cilvēki lielākoties nezina atteikumu.

Treniņš

Tagad jums ir priekšstats par cilvēka un viņa darbību vadīšanu. Šajā gadījumā viss noslēpums slēpjas indivīda psihē. Atsevišķi jāsaka, ka, lai trenētu savas prasmes, kā praksi varat izmantot tiešsaistes spēles "Cilvēku vadība". Un, kā jūs saprotat, lai iekarotu cilvēku, nemaz nav nepieciešams izmantot tik sarežģītu metodi kā hipnoze. Turklāt, izmantojot šos paņēmienus cilvēku vadīšanai, jūs varat pilnībā novērst diskomforta sajūtu un "izmantotību", kas noteikti rodas pēc hipnozes.

Pats galvenais, iegūtās zināšanas varēsi pielietot, lai veidotu draudzīgas un labas attiecības ar apkārtējiem cilvēkiem!