Burkānu un nūju metodi bieži izmanto dažādās dzīves jomās. Personāla vadība, izglītība, attiecības – tās visas ir jomas, kurās ir aktuāli pielietot apbalvošanas un sodīšanas metodes. Taču, ja runājam par nūju un burkānu, tad viss ir nedaudz sarežģītāk nekā tikai apbalvošana un sodīšana. Kāda ir šī sarežģītība un kā pareizi piemērot šo metodi praksē, mēs apsvērsim publikācijā.
Ceļojums vēsturē
Burkānu un nūju metode (vairāk izplatīta kā uzslavēšanas un soda metode) ir īpašs paņēmiens, kas ar ietekmēšanas palīdzību palīdz sasniegt vēlamo darbību no citiem. Šo metodi bieži izmanto pedagoģiskajā izglītībā, politikā un personāla vadībā.
Frāze "burkāns un nūja" pastāv pat ārzemju vārdnīcā, kaut arī pārveidotā veidā. Krievu žurnālistikas publikācijās šis izteiciens parādījās 19. gadsimta beigās, un tā pirmais formulējums skanēja šādi"skropstas un piparkūkas". Tas ir, tas bija burtisks sakāmvārda tulkojums no vācu valodas.
Angļu valodā izteiciens skanēs kā "burkāns un nūja". Tie ir saistīti ar vienīgajiem veidiem, kas ietekmē spītīgo ēzeli un liek tam kustēties.
Šī motivācijas metode ir senākā, atliek vien atcerēties verdzības periodu, kad pātaga (vistiešākajā izpausmē) bija dzinējspēks, kas lika cilvēkam strādāt. Daudz vēlāk Frederiks Teilors, darba zinātniskās organizācijas dibinātājs, izvirzīja priekšlikumu uzlabot sniegumu, izmantojot stimulus. Lai gan šī metode šobrīd nav tik efektīva.
Kāpēc šī metode nedarbojas?
Burkānu un nūju metode ir pētīta dažādās jomās. Tas ir ieguvis īpašu nozīmi sociologu un sociālo psihologu acīs. Šīs metodes ietekmi nevar saukt par stabilu un uzticamu. Dažos apstākļos "burkāns un nūja" dod gaidītos rezultātus, savukārt citos - tieši pretēji.
Psihologs un sociologs Duglass Makgregors to skaidroja ar to, ka tad, kad cilvēkam netiek nodrošināta pārtika un drošība, kas ir pamatvajadzības, burkāna un nūju metode izpaužas lieliski. Bet gadījumā, ja pamatvajadzības ir pilnībā nodrošinātas, sāk parādīties augstāka līmeņa vēlmes, kas ir pilnīgi nesavienojami ar šo motivācijas metodi. Tā rezultātā tas kļūst neefektīvs.
Katrā jomā burkānu un nūju metode darbojas un izpaužas savādāk, un lai saprastu, kā to vajadzētu lietot un kā nenepieciešamība, aplūkojiet atsevišķi katru no cilvēka dzīves sfērām.
Attiecības
Burkāns un nūja attiecībās bieži izpaužas manipulāciju veidā, īpaši, ja kāds no partneriem nav pietiekami pašpārliecināts. Bieži vien tas izskatās kā spēle uz sajūtām. Neatbilstoša šādas "spēles" vadīšana bieži draud ar pārtraukumu. Ja jūs pastāvīgi “dodat piparkūkas”, partneris kļūs pārāk salds, un šī vienmuļība viņu iznīcinās. Un, ja partneris neredz neko citu kā vien pātagu, tas ir vienkārši nepanesami.
Un pirms šīs metodes pielietošanas vēlreiz jāpārdomā, kādiem nolūkiem tā tiks izmantota un vai šāda rīcība ir pieņemama.
Attiecību manipulēšanas metodes
Burkāna un nūjas metode ar vīrieti būtībā tuvojas un attālinās no viņa. Tā kā vīrieši pēc būtības ir mednieki un iekarotāji, viņiem ir daudz interesantāk atrasties vieglas intrigas stāvoklī. Tieši no šīs tēzes vajadzētu turpināt burkāna un nūjas pielietošanu attiecībās:
- Jābūt pa druskai no visa, un kociņa un burkāna attiecībai jābūt 1:7. Tas ir, ik pa laikam jaunam vīrietim attiecībās ir nedaudz jāsakrata.
- Sods var būt arī parastās atlīdzības neesamība.
- Laba uzvedība vai pozitīvas pārmaiņas tiek atalgotas konsekventi un sistemātiski.
Bet galvenais ir atcerēties: pirms mest pātagu partnerim, jums ir jāpārdomā situācija un jāmēģina veidot dialogu, un vislabāk ir sākt ar sevi.
Uzņēmuma darbs
Šī motivācijas metode ir vienkārša un vienlaikus sarežģīta. Īpaši grūti to izmantot darba kolektīvā, kur katram darbiniekam jābūt savai pieejai. Tagad cilvēks vairāk ir vērsts uz pašrealizāciju un pašattīstību, tāpēc, ja kaut kas nav kārtībā, tad neviens burkāns viņu neatturēs. Pamatā darbinieki ir sadalīti 4 galvenajos veidos:
- Naudas mīļotāji. Darbinieki iegūst darbu tikai tāpēc, ka uzņēmums maksā algas "caurspīdīgi".
- Entuziasts. Cilvēks iet uz darbu tikai tāpēc, ka viņam patīk kāda lieta.
- Ideoloģiskais mecenāts. Šāds darbinieks dod priekšroku darbam labi koordinētā, draudzīgā kolektīvā un "par ideju". Un, ja viņi arī par to maksā, tad viņš vispār ir septītajās debesīs ar laimi (arī tādi cilvēki gadās).
- Cilvēki. Viņi dara tikai to, kas rakstīts darba līgumā: ne vairāk, ne mazāk. Darbs viņiem ir pielīdzināms dienesta pienākumu pildīšanai.
Piparkūkas katram darbiniekam
Saistībā ar šīm pazīmēm, burkāna un nūjas galviņas metodei katram vajadzētu būt atšķirīgai. Piemēram, pirmās grupas pārstāvji ar vieglu sirdi pametīs uzņēmumu tajā pašā dienā, kad aizkavēsies alga vai maksājums nav veikts pietiekami caurspīdīgi. Entuziasti darbu paveiks uz 100%, viņi ir savas jomas profesionāļi, viņiem svarīga ne tikai alga, bet cieņa un pieņemšana pret viņiem kārtīgi. Viņi necieš autoritāru vadību nekādā veidā, "pātagai" attiecībā pret šādiem darbiniekiem vajadzētu karāties tālā un tumšā skapī.
Ideoloģiskie mecenāti iet uz darbu. Darba labad viņiem nebūs grūti aizņemties naudu, ja alga aizkavēsies, un turpināt strādāt, nesamazinot tempu. Bet, lai nepazaudētu tik vērtīgus darbiniekus, viņus vajag pēc iespējas biežāk uzslavēt, tad viņi strādās vairāk. "Cilvēki" pārsvarā ir cilvēki, kuri pārzina uzņēmējdarbības procesu no iekšpuses, tāpēc šādi darbinieki veic pārrunas ar galveno vadību, un, ja izdodas vienoties, tad viņi kļūst par labiem darbiniekiem, un ja nē, tad uzņēmumam var būt nopietns konkurents.
Burkānu un nūju audzināšanas metode
Un visgrūtākais ir izmantot šādu metodi izglītības procesā. Persona nav datorprogramma, kurai ir jāveic noteikta darbība noteiktos apstākļos. Izglītības metode ar nūju un burkānu mūsdienu sabiedrībā ir nepieņemama, citiem vārdiem sakot, tā tiek uzskatīta par nepedagoģisku. Galu galā, ja bērns tiek sodīts par darbībām, kas neatbilst normai, viņš pārstās uzticēties citiem, un, ja viņu pārāk daudz mudinās, viņš izaugs par egoistu. Turklāt burkāns un nūja ir viens no veidiem, kā uzspiest savus standartus, un, ja to lieto bez noteiktām zināšanām, tas pārvēršas par vienkāršu manipulāciju.
Kas attiecas uz izglītību, burkānu un nūju metodi personības veidošanās procesā izmanto pati daba. Ja bērns pieskaras karstai plītij, viņš noteikti apdegsies un nākamreiz būs uzmanīgāks. Un, ja vecāks, cenšoties novērst apdegumu, kliedzbērns (pātaga), viņš tikai atliek neizbēgamo. Izglītības procesā ir svarīgi izskaidrot, par ko un kāpēc bērns tiek slavēts un sodīts. Burkānu un nūju metode šajā segmentā ir balstīta uz pamatotu pieaugušo skaidrojumu.
Secinājumi
Tādējādi varam secināt, ka burkānu un nūju metode vienmēr notiks dažādās cilvēka darbības jomās. Atkarībā no cilvēka vajadzībām tiks radīti jauni paņēmieni, lai ietekmētu indivīda sniegumu un motivāciju. Burkānu un nūju metode ir ne tikai mērķtiecīga kāda noteikta atlīdzības un sodu sistēma, bet tehnoloģija, kurai jāpieiet gudri un jāpiemēro atbilstoši esošajai situācijai. No tā vien ir atkarīga pātagas efektivitāte un piparkūku saldums.
