Sociālā facilitācija psiholoģijā ir Sociālās veicināšanas efekts

2024 Autors: Miguel Ramacey | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 06:24

Mūsdienu psiholoģijas zinātne izceļ tik interesantu parādību kā sociālā atvieglošana. Šo terminu pagājušā gadsimta sākumā ieviesa zinātnieki N. Triplets un F. Olports. Viņi savulaik izstrādāja veselu koncepciju, kas ļauj saprast, kāpēc cilvēks, atrodoties noteiktu cilvēku grupā, rīkojas tā vai citādi. Izrādās, ka daudzas uzvedības ir atkarīgas no tādām lietām kā temperaments, tieksme sazināties, ieradums izolēties.

Galvenie sociālās sekmēšanas faktori ir izteikta vēlme radīt par sevi pozitīvu iespaidu, saņemt atzinību no sabiedrības. Cilvēks, kura dzīve notiek sociālo normu un rīkojumu ietvaros, no visa spēka centīsies pildīt viņam uzticētos pienākumus. Viņš centīsies attaisnot kolēģu cerības unpriekšniekiem pat tad, ja tas ir neērti un nesagādā prieku viņa paša personībai.

Koncepcijas būtība

Sociālā facilitācija ir indivīda uzvedības mehānisms, kad tam ir spēja diezgan veiksmīgi rīkoties un pieņemt pareizos lēmumus sabiedrības vidē. Ja cilvēks paliek viens pats ar sevi, tad dažus vienādas sarežģītības pakāpes uzdevumus viņš uztver kā grūtākus. Tas nozīmē, ka spēlē sociālā atbalsta un apstiprināšanas efekts. Vienā vai otrā pakāpē mums visiem ir svarīgi, lai sabiedrība mūs pamanītu un sadzirdētu. Neviens necenšas dzīvot tik neatkarīgi, lai viņu neskartu nekāda sociālā attieksme un stereotipi. Mēs vairāk tiecamies uzklausīt vairākuma viedokli un no tā izdarīt savus secinājumus.

Sociālā facilitācija psiholoģijā ir diezgan smalka un individuāla parādība. Sabiedrības atbalsta trūkums vai klātbūtne katru cilvēku ietekmēs atšķirīgi. Kādam labāk patīk strādāt vienam, un viņam traucē cilvēki, kas nemitīgi skraida šurpu turpu. Ir cilvēki, kuriem nepatīk klausīties norādījumus, viņi paļaujas tikai uz savām zināšanām, prasmēm un vēlmēm. Otram ir svarīgi sajust mijiedarbību ar kolēģiem un kolēģiem visa darba laikā. Lai gan darbā tas būtiski nepalīdzēs, galvenais, lai cilvēks nav viens. Citiem vārdiem sakot, sociālās veicināšanas fenomens ir tāds, ka cilvēks jūtas pārliecinātāks, kad viņakāds interesējas par aktivitāti un atbalsta to.

Pozitīvu gaidu fenomens

Sociālās veicināšanas efekts ir cieši saistīts ar to, ko cilvēks sagaida no sabiedrības, cik ļoti viņa ir orientēta uz viņa viedokli kopumā. Kad apkārtējie mēdz cilvēku iedrošināt, atbalstīt daudzos centienos, tad pašam indivīdam šķiet, ka viņam ir daudz vieglāk un vieglāk veikt savus ikdienas darbus. Pozitīvu gaidu fenomens liek domāt, ka cilvēks centīsies atstāt pozitīvu iespaidu uz apkārtējiem cilvēkiem, lai saņemtu visa veida labumus. Kad cilvēks jūtas pieprasīts un pieņemts sabiedrībā, viņam kļūst daudz vieglāk uztvert sevi un tiekties uz jebkādiem mērķiem. Sociālais atvieglojums psiholoģijā ir jēdziens, kas nosaka cilvēka panākumu pakāpi konkrētā situācijā. Katrs no mums visas dzīves garumā cenšas radīt sev visērtākos apstākļus.

Sociālā kavēšana

Tā ir apgriezta parādība, kas rodas, kad mijiedarbības brīdī ar sabiedrību, veicot konkrētu uzdevumu, cilvēks jūtas apmaldījies un nepārliecināts par sevi. Pieaug nemiers, rodas bailes izdarīt kaut ko nepareizi, kļūdīties. Šāda parādība patiesībā nav nekas neparasts. Cilvēkiem, kuru iekšējā pasaule izceļas ar īpašu individualitāti, ir ārkārtīgi svarīgi baroties ar savu enerģiju, kamēr kāds cits var kaitēt un traucēt.

Sociālās sekmēšanas un kavēšanas parādības - parādībaspretēji, bet tajā pašā laikā ir cieši saistīti viens ar otru. Ja pirmais jēdziens nozīmē iesaistīšanos sabiedriskajā dzīvē, tad otrais visbiežāk demonstrē zināmu brīvību no sociālās mijiedarbības kopumā. Tādu dzīvi dzīvo radoši cilvēki: rakstnieki, mūziķi, mākslinieki. Sociālā veicināšana un kavēšana ir divi pretēji poli. Ja cilvēkam ir svarīgi un jēgpilni strādāt individuāli, tad visa veida citu cilvēku iejaukšanās un padomi var izraisīt viņā ievērojamu aizkaitinājumu un neapmierinātību. Sociālā kavēšana liecina, ka indivīdi labāk vadās pēc saviem uzskatiem, attieksmes un motīviem. Citu cilvēku klātbūtne darba laikā var tikai kaitēt. Darba ražīgums ne tikai pasliktināsies, bet arī neatspoguļos indivīda talanta pakāpi.

Psiholoģiskā spiediena spēks

Mēs visi dzīvojam sabiedrībā, kas nevar mūs būtiski ietekmēt. Lielākoties cilvēki nerīkojas tā, kā viņi patiešām vēlas, bet tā, kā to prasa apstākļi. Sabiedrības psiholoģiskās ietekmes spēks uz indivīdu ir tik liels, ka dažreiz viņš nespēj atpazīt savas vēlmes un motīvus.

Šeit liela nozīme ir sociālās veicināšanas fenomenam. Dažiem cilvēkiem ir svarīgi justies viņu tuvākās vides atbalstam. Izmantojot šādu morālu palīdzību, viņi var efektīvāk un pilnvērtīgāk veikt savu darbu. Ja tādsliec cilvēku mierā ar grūtu uzdevumu, tad viņš, protams, tiks ar to galā. Tomēr viņam būs nepieciešams vairāk laika, lai saprastu problēmas būtību un atrisinātu visas radušās problēmas.

Vientulības fenomens

Kad cilvēks paļaujas tikai uz sevi, viņš pierod rīkoties vienatnē. Pamazām vairāku kolēģu klātbūtne un tuvākā vide var ļoti ietekmēt sniegumu. Šāds cilvēks pierod maksimāli koncentrēties darbam un viņu nenovērš sīkumi. Pieaug prasība pret sevi, veidojas stingra disciplīna un atbildība.

Novērtēšanas fenomens

Atrodoties sabiedrībā, cilvēks vairumā gadījumu mēdz ievērot tajā esošos likumus. Šajā gadījumā tiek aktivizēts novērtējuma efekts. Personība sāk domāt par to, kā citi cilvēki to uztvers, kāds viedoklis viņiem būs noteiktu darbību, darbību rezultātā. Sociālais atvieglojums šajā konkrētajā gadījumā izpaužas kā sagaidāmā uzslavēšana vai pārmetums, kā rezultātā ievērojami palielinās veikto darbību produktivitāte.

Publicitātes efekts

Cilvēks, kurš dzīvo sabiedrībā, vienmēr cenšas atstāt uz citiem labu, pozitīvu iespaidu. Mēs dažkārt nevaram pieņemt lēmumus paši tādā nozīmē, ka pastāvīgi atskatāmies uz vairākuma viedokli. Sociālās veicināšanas efekts liek sekot sociālajām vadlīnijām un koncentrēties uz viņa vajadzībām. Tā nu iznāk, ka cilvēks sāk dzīvot pēc sabiedrības prasībām, aizmirstot par savējāmvajadzībām. Tā dzimst iekšēja neapmierinātība, zaudējuma sajūta un personiskā nepiepildība.

Publicitātes efekts izpaužas faktā, ka, atrodoties sabiedrībā, cilvēks sāk rīkoties atbilstoši uz viņu liktajām cerībām. Viņa nedara neko papildus, bet uzvedas pietiekami adekvāti katrai konkrētai situācijai.

Ekstroverti un introverti

Cilvēkiem dažādā mērā ir vajadzīga sabiedrība. Ja ekstraverti nevar iztikt bez sociālās mijiedarbības, tad intraverti bez tā iztiek diezgan ilgu laiku. Pirmie smeļas iedvesmu saskarsmē ar cilvēkiem, bet otrie sevī saskata neizsīkstošu žēlastības avotu. Mijiedarbība ar citiem var būt ļoti nogurdinoša, atņemot spēkus un jaunas iespējas.

Temperamenta īpašības

Ir zināms, ka sangviniķi vieglāk nekā citi pielāgojas mainīgajiem apstākļiem. Holēriķi mēdz rīkoties impulsīvi, spert nepārdomātus soļus. Flegmatiski cilvēki ir diezgan mierīgi un saprātīgi, savukārt melanholiskiem cilvēkiem ir raksturīga emocionāla nestabilitāte un pārmērīga iespaidojamība. Kāda ir sociālā veicināšanas ietekme uz visiem četriem veidiem? Var minēt šādu piemēru: pie pirmajām grūtībām melanholiķis mēdz uzreiz atslēgties sevī, flegmatisks cilvēks cenšas visu sakārtot “pa plauktiņiem”, sangviniķis rīkojas aktīvi un produktīvi, bet holēriķis. ir skaļi sašutis.

Sociālais slinkums

Kas ir šis jēdziens, kā tas ir saistīts ar sociālo veicināšanu? Slinkums izpaužaskad nav pozitīva vērtējuma no citiem aktivitātes dalībniekiem. Ja cilvēks netiek nekādā veidā mudināts, viņa nevēlēsies strādāt pēc iespējas pilnīgāk. Sociālais slinkums slēpjas tajā, ka cilvēks nekad nepieliks papildu pūles, ja nesaskatīs tajās jēgu un mērķi. Ja nav jēgpilna novērtējuma, cilvēks bieži vien atkāpjas sevī vai sāk strādāt tieši tik daudz, lai neradītu aizdomas kolēģos un kolēģos. Slinkums neitralizē tādas lietas kā sociālais atvieglojums ietekmi. Dzīves piemēri liecina, ka bez pienācīgas varas iestāžu uzmanības un atbalsta cilvēki parasti pārstāj censties, izrāda savu labāko darbā, jo neredz tam jēgu un nepieciešamību.

Katrs no mums vēlas sajust, ka viņa darbs nav veltīgs. Ja ir mērķis, kura sasniegšanai cilvēks sper noteiktus soļus, tad jebkuri šķēršļi šķiet pārvarami. Plānu īstenošanai ir pat papildspēki. Nopietnu konfliktu, sabiedrības neizpratnes, asas, kritiskas indivīda darba rezultātu noraidīšanas, pretrunīgas jūtas gadījumā, kas traucē pilnvērtīgi rīkoties.

Sociālpedagoģiskā sekmēšana

Sabiedriskās iestādes, kuru vidū ir bērnudārzi un skolas, jau no mazotnes māca mazajam cilvēkam saprast, ko no viņa sagaida citi. Katrs no mums ir pazīstams ar sabiedrībā veiksmīgi pielietoto apbalvošanas un soda metodiku. Bērns,nokļūstot noteiktā sociālajā vidē, viņš uzreiz iemācās dzīvot pēc tās likumiem. Jau no bērnības cilvēkam tiek piedāvāts (pareizāk sakot, uzspiests) konkrēts uzvedības modelis, pēc kura viņam būs jādzīvo arī turpmāk.

Sociālpedagoģiskais atvieglojums slēpjas tajā, ka cilvēks jau no mazotnes mācās uztvert sevi kā sabiedrības daļu. Sabiedrība viņam izvirza noteiktas prasības, kurām viņam neviļus jāpielāgojas. Ar šādu pieeju cilvēks bieži zaudē savu individualitāti, nezina, kā to realizēt nākotnē.

Tādējādi sociālais atvieglojums darbojas kā sava veida saikne starp paša cilvēka centieniem un sociālo attieksmi. Ir ļoti svarīgi spēt atrast līdzsvaru starp šiem diviem poliem, tad personība kļūs vesela un harmoniska.