Jautājums "kāpēc visi mani ienīst" ir diezgan grūts. Ievērojama daļa cilvēku uzskata, ka viņus nemīl, nenovērtē par zemu un neciena. Tāpēc naids ir vienīgā sajūta, ko viņi var iegūt no savas vides. Cik patiesa ir šāda pārliecība, kā tā rodas un ko ar to darīt, mēs apsvērsim rakstā.
Kāpēc visi mani ienīst?
Sākotnēji jautājums, visticamāk, ir formulēts nepareizi. Tā kā nav normāli, ka cilvēki ienīst viens otru.
Ja, piemēram, uzņemat vairākus desmitus vai simtus dažādu cilvēku fotogrāfiju un analizējat reakciju, kas rodas, skatoties uz tiem, tad diez vai kāds no subjektiem izjustu naidu.
Ir cilvēki, kuri biedē, kaitina vai šķiet neticami stulbi. Bet naids ir nopietna sajūta. Un, lai tā notiktu, ir nepieciešami nopietni iemesli.
Kas tas ir?
Bieži tīklā var redzēt jautājumu: "Kāpēc visi mani ienīst?" Naidsattiecas uz spēcīgām un energoietilpīgām sajūtām. No tā ir ļoti viegli nogurt, jo tas prasa nopietnu centību. Naids ir ļoti līdzīgs apsēstībai ar konkrētu personu.
Komandā, piemēram, var rasties nicinājums. Kad viņā mīt “b altā vārna” vai “grēkāzis”, apkārtējie cenšas sevi apliecināt uz viņa rēķina. Bet šāds stāvoklis neizraisa naida sajūtu. Tas ir tikai nicinājums, viņi salauž cilvēku, zemapziņā jūtot, ka viņš ir garīgi vājāks.
Protams, ir cilvēku kategorija, kas kaitina lielāko daļu kolēģu. Un varbūt tikai viens cilvēks var tevi patiesi ienīst. Bet tāda sajūta rodas tikai pēc konfliktsituācijas starp jums. Iespējams, ka cilvēks pilnīgi neapzināti izdarīja kādu sliktu darbu pret otru, kas izraisīja naida vilni.
Pievērsiet uzmanību tam, ka slavenos valdniekus, kuri nogalināja miljoniem cilvēku, ienīst tikai daļa iedzīvotāju, bet citi ir gatavi viņiem aplaudēt. Tāpēc jebkuras darbības un darbības cilvēki uztver dažādi.
Iemesli
Dažreiz citu cilvēku naidīguma sajūtas iemesls slēpjas cilvēkā pašā. Un, ja tā ir taisnība, tad jums būs daudz jāstrādā pie sevis. Dažreiz noder citu naidīgums. Tieši analizējot situāciju un pateicoties kritikai, var mainīties uz labo pusi.
Parasti komandas naidīgums ir saistīts ar šādiem iemesliem.
- Cilvēks ar zemu pašvērtējumu. Visticamāk, viņš bija upurisvienaudžu iebiedēšana bērnībā. Ar laiku cilvēks izaug, tādi brīži aizmirstas. Bet zemapziņā paliek bailes, kas noved pie tā, ka viņš sāk domāt, ka neviens nevēlas ar viņu sazināties. Bieži vien šādi cilvēki no savas vides sagaida netīru triku, kā arī diezgan bieži pieķer sevi pie domas, ka kāds viņus ienīst. Lai gan šīs bailes ir nepamatotas.
- Cietuma statuss. Cilvēks uzskata, ka viņa dzīvē viss ir sliktāks par pārējo. Saziņa un padoms no cilvēkiem, kas atrodas "upura" tuvumā, mēdz būt naidīgi.
- Cilvēks ar augstām prasībām pret citiem. Ja viņš nesaņem pietiekami daudz uzmanības un komplimentus no cilvēkiem, viņš mēdz pārsteidzīgi izdarīt secinājumus, ka viņš nepatīk vai netiek cienīts viņa personīgā viedokļa dēļ.
- Apsēsts cilvēks. Šāda veida cilvēkiem ir tendence veidot paziņas. Viņi nevilcinās jautāt nepazīstamam sarunu biedram par viņa personīgo dzīvi, hobijiem un problēmām. Viņiem arī patīk pastāstīt par sevi daudz personisku lietu pat tad, kad sarunu biedru šī informācija neinteresēja. Šādam uzmācīgam cilvēkam patīk dot padomu, pat ja tas netiek prasīts. Un, kad laipnība, sabiedriskums un atvērtība paliek bez atbildes, tad viņam rodas sajūta, ka neviens nenovērtē viņa brīnišķīgās rakstura īpašības.
- Nevēlēšanās rūpēties par sevi. Neskatoties uz sarunu biedra labo raksturu, ļoti bieži viņa slinkums var atgrūst. Un šajā gadījumā pat bagāta iekšējā pasaule un augstais intelekts neglābj. Bet šāda veida cilvēki bieži vien ir pārliecināti par totie, kas ir cienīgi, noteikti apsvērs skaistas īpašības aiz sava izskata.
Naida pazīmes
Vai varat pateikt, vai kolēģi ir negatīvi pret jums? Speciālisti ir sastādījuši sarakstu ar pazīmēm, pēc kurām var secināt, ka tu komandā neesi simpātisks.
- Lielākā daļa cilvēku jūsu komandā sazinās ar jums tikai nepieciešamības gadījumā.
- Darbabiedri cenšas uzņemties atzinību par jūsu panākumiem.
- Viņi nepamana tavu klātbūtni komandā.
- Darbabiedri pastāvīgi mēģina ar jums strīdēties vai radīt konfliktsituāciju.
- Nevienu komandā neinteresē tava personīgā dzīve.
- Jūs nekad nepiedalāties darbinieku sarunās.
Naids skolās
Bērni mēdz izjust naidu pret otru cilvēku, ja viņš būtiski atšķiras no cilvēku grupas. Visbiežāk kādā institūtā vai skolā ir viens students, kurš kļūst par izsmiekla centru. Klasē un grupās ir pieņemts, ka sabiedrībai ir jābūt vienotam veselumam, un skolēni cenšas būt pēc iespējas līdzīgi viens otram.
Ja komandā parādās "b altā vārna", tad apkārtējie sāk izjust dusmas pret viņu. Vieglāk ir smieties, nekā mēģināt saprast cilvēku. Turklāt jaunībā ir ļoti grūti pārrunāt situāciju, jo bērniem joprojām ir neparasti pareizi mijiedarboties ar citiem, jo visbiežāk emocijas ņem virsroku.
Šādā situācijā ticīgie var ietaupītdraugi, kuri atbalstīs un dalīsies jūsu pasaules skatījumā. Ne labākā izeja no situācijas būtu veidot atriebības plānus vai veidot atbildes intrigas, jo tādā gadījumā jūs tikai tērēsit savus nervus.
Darba kolektīvs
Bieži cilvēki, kas apmeklē psihologu, uzdod jautājumu: "Kāpēc visi mani ienīst darbā?" Papildus "b altās vārnas sindromam" naidu var izraisīt skaudības sajūta. Teiksim, organizācijā nāk jauns darbinieks. Viņam ir izcila pieredze, viņš lieliski dara darbu un bieži saņem uzslavas no vadības. Un tad kolēģi, neapmierināts ar šo lietu stāvokli, sāk viņam čukstēt un mest sāniskus skatienus.
Šajā gadījumā šādu uzvedību izraisa skaudība, tāpēc nebrīnieties, ja drīzumā komanda par jums izpļāpās un pat mēģinās jūs "iekārtot". Kā rīkoties šajā situācijā, ir atkarīgs no jums. Nereaģējiet uz notiekošo, turpinot darbu vai nemainiet savu darba vietu uz tādu, kur komanda būs mazāk skaudīga.
Naids savās mājās
Pusaudži bieži sūdzas saviem draugiem: "Visi mani ienīst mājās." Ko darīt šajā gadījumā? Diemžēl nauda ir izplatīts negatīvisma un konfliktu cēlonis mājās. Bieži laulāto starpā izceļas strīdi par to, ka viens no viņiem ne par ko tērē daudz naudas, kas bērnam liek justies nevajadzīgam un vainīgam. Daži vecāki mēdz pārmest saviem bērniem, ka viņi viņus nodrošina, un viņi nevēlas labi mācītiesutt.
Pat ar laulāto šķiršanos sākas materiālo vērtību un pat bērna dalīšana. Šādās situācijās vienmēr var atrast izeju. Taču bieži vien šādu problēmu risinājums ir atkarīgs no pašiem cilvēkiem. Pusaudzim ir svarīgi saprast, ka vecāki viņu mīl, un vecākiem ir jāsaprot, ka viņu bērnam ir nepieciešama uzmanība. Atklāti runājot, ir labākais veids, kā atrisināt problēmu.
Varbūt jūs tiešām darāt kaut ko nepareizi
Pievērsiet uzmanību sev no ārpuses. Varbūt jūs esat diezgan nervozs cilvēks un izraisa nevēlēšanos sazināties ar jums. Mums ir neparasti pamanīt savus trūkumus. Bet ir vērts analizēt savu uzvedību un attieksmi pret apkārtējiem cilvēkiem. Iespējams, jūs esat tāds cilvēks, kurš bieži sūdzas vai viņam patīk bez vajadzības sniegt padomu. Šādas īpašības var kaitināt lielāko daļu.
Tāpēc, ja vēlies kaut ko dzīvē mainīt, tad pirmām kārtām parūpējies par sevi. Analizējiet īpašības, kas jūs kaitina citos, un pēc tam apsveriet, vai tās ir raksturīgas jums. Un sāciet strādāt pie sevis. Un atcerieties, ka jūs nevar ienīst visi, ir daudz cilvēku, kas labprāt pavadītu laiku kopā ar jums.
