Darbības psiholoģija: morālās attieksmes un ietekmes veidi

2024 Autors: Miguel Ramacey | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 06:24

Kas ir darbības psiholoģija? Tā sauc zinātni, kas palīdz nolasīt no cilvēka nākošos signālus un prasmīgi tos izmantot. Ir īpašas metodes un paņēmieni, kas ir ļoti efektīvi, lai gan tie netiek plaši publicēti. Interesanti? Pēc tam izlasiet rakstu.

Essence

Ko pēta operatīvā psiholoģija? Šīs zinātnes nozares mērķis ir kontrolēt savas emocijas. To mācīja VDK specializētajās skolās, tagad to apgūst maksas kursos un policijas skolās. Šķiet, kas ir tik īpašs darbības psiholoģijā? Bet tikai padomājiet, zinātne ļauj izprast noziedznieka domas un pēc tam viņu noķert. Taču operatīvo darbinieku uzdevums nav tikai ķert pārkāpējus. Likumsargiem ir jāapgūst psiholoģiskie paņēmieni, lai runātu ar liecinieku, pārliecinātu viņu sniegt patiesas liecības un tā tālāk.

Izrādās, ka katram policistam ir nepieciešama operatīvā psiholoģija. Darba rezultāts ir atkarīgs no tā pielietojuma.

Kāpēc tiek izdarīti noziegumi?

Katrai parādībai mūsu dzīvē ir psiholoģisks fons. Pat noziegumi tiek izdarīti, pamatojoties uz kaut ko. Kāpēc tas notiek? Operatīvā izmeklēšanas psiholoģija jau sen ir identificējusi divas nozieguma puses:

1. Iekšējais. Tie ir subjektīvi apstākļi, kurus nevar redzēt vai uztvert.
2. Ārējais. Tas ietver objektīvus apstākļus. Tie ir uztverami un novērojami.

Psiholoģiskie apstākļi operatīvi-izmeklēšanas psiholoģijā ir nozieguma izdarīšanas mērķi un motīvi, morālā attieksme gan pret no tā izrietošo rezultātu, gan pret nelikumīgo rīcību.

Ja runājam par objektīviem apstākļiem, tad tie ietver vietu, metodi, laiku, rīkus, uzbrukuma priekšmetu, noziedznieka rīcību un tā rezultātā notikušo.

Šā iemesla dēļ katram izmeklētājam ir jābūt psiholoģijas prasmēm.

Cilvēka rīcības pamati

Labam policistam, pirmkārt, jārēķinās ar psiholoģiskā mehānisma neesamību vai esamību. Atkarībā no šī brīža tiek izdalīti vairāki darbību veidi. Tie ir iedalīti šādās grupās:

1. Impulsīvs. Tas ietver darbības, kas izlādē spriedzi vai kādu citu cilvēka stāvokli. Tas ir, cilvēks vēlas kaut ko darīt un dara to neatkarīgi no tā, kā darbība tiek uztverta un novērtēta. šāda uzvedība ir raksturīga cilvēkiem ar patoloģisku stāvokli, kuri garīgas slimības dēļ nevar veikt brīvprātīgas darbības.
2. Reflekss. Parasti šajā gadījumā darbība būsreakcija uz kaut ko. Tas notiek automātiski, un tāpēc tas nav balstīts uz mērķiem un normām.
3. Brīvprātīgs. Operacionālā-izmeklējošā psiholoģija tās raksturo kā darbības, kuras izceļas ar apziņu. Vienkārši sakot, cilvēks pilnībā apzinās, ko viņš gatavojas darīt. Darbībām ir savi mērķi un motīvi, kas tās būtiski atšķir no pārējiem trim veidiem.
4. Instinktīvs. Raksturīgs ar to, ka cilvēks neparedz darbību rezultātus un tos neapzinās.

Jūs jau esat sapratis, kādi ir darbību veidi, bet kurš no tiem ir raksturīgs mehānisma klātbūtnei? Tā kā apzināti tiek pieņemti tikai brīvprātīgi lēmumi, tad psiholoģisko mehānismu var izsekot tikai šādā formā. Vairāk par šo.

Ir svarīgi saprast, ka likumpārkāpuma psiholoģija attiecas tikai uz garīgi vesela cilvēka apzinātu apzinātu rīcību. Ja cilvēks ir slims, tad ļoti mainās uzvedības morālās sastāvdaļas. Mainās uzvedības motīvi un sociālā attieksme, slimajās smadzenēs nonāk jebkuri stimuli, un tiek traucēta uzvedības semantiskā regulēšana.

Šā iemesla dēļ policistam ir tik svarīgi zināt operatīvās meklēšanas darbības psiholoģiju. Darbinieka pienākums ir pievērst uzmanību personas pareizai vai nepareizai uzvedībai, viņa interesēm un izteikumiem. Zīmīgi, ka subjekts var uzvesties diezgan adekvāti, taču uzvedības motīvu skaidrojumi radīs šaubas par garīgo veselību.

Kā sazināties

Operatīvi izmeklēšanas darbības psiholoģija, tāpat kā pati darbība, ietversaskarsmē ar cilvēkiem. Parasti notiek slepena saziņa starp mūsu interesējošiem objektiem un subjektiem, un tā notiek saskaņā ar īpašiem psiholoģiskiem likumiem.

Šeit policists jūt vajadzību apgūt atbilstošus paņēmienus. Galu galā lietas iznākums ir atkarīgs no tā, cik labi viņš izturēsies pret noziedznieku vai liecinieku.

Lai iet tālāk, ir jāsaprot dažas definīcijas, piemēram, psiholoģiskais kontakts. Šis termins attiecas uz sarunu biedru savstarpējo simpātijas saglabāšanas un nodibināšanas procesu. Kontakts tiek uzskatīts par veiksmīgu, ja starp cilvēkiem ir uzticēšanās un interese.

Kāpēc, kam tas vajadzīgs un kādam nolūkam?

Mācību grāmatas par darbības psiholoģiju kā viena runā par nepieciešamību nodibināt morālu kontaktu. Lai saprastu šī procesa būtību, ir jāsaprot, kādus posmus cilvēki iziet cauri. Tātad psiholoģiskais kontakts veidojas trīs posmos:

1. Savstarpējais novērtējums. Tas ir par pirmajiem iespaidiem. Šajā posmā cilvēki izlemj, vai viņi vēlas sākt sazināties vai nē. Nākamais solis būs pakāpeniska konverģence.
2. Savstarpēja interese. Sarunu biedri parāda, ka var kaut ko būt noderīgi, cilvēki ieinteresējas par sarunu biedru un sāk komunicēt.
3. Pāra atdalīšana no citiem. Ja kontaktpersona tiek atrasta, cilvēki atrod kopīgu tēmu un sarunājas atsevišķi.

Visi šie posmi ir lieliski redzami jebkurā grupas sanāksmē vai komandā. Bet, neskatoties uz to, shēma darbojas ar jebkuru saziņu. Šī iemesla dēļiestāžu darbiniekam tas ir jāpieder, jo šajā gadījumā viņš ir aktīva saikne. Operatīvās meklēšanas darbībām var nedaudz pārformulēt pašu shēmu, tad iznāk, ka darbiniekam ir jāiepazīstas, pēc tam jāizveido interese par sarunu ar pretinieku un pēc tam jāizveido uzticības attiecības.

Kā nodrošināt panākumus?

Operatīvam darbiniekam ir ļoti svarīgi pareizi nodibināt kontaktu, jo šim cilvēkam nav tiesību kļūdīties. Ja pirmajā reizē tas nebija iespējams, tad maz ticams, ka vēlāk to varēs atkārtot. Lai nepieļautu kļūdas, jāsastāda plāns, pēc kura tiks atrasts kontakts.

Vispirms jāizdomā attaisnojums, kas palīdzēs nodibināt iepazīšanos. Šis brīdis ir vissvarīgākais, jo daudz kas ir atkarīgs no pirmā iespaida. Darbības psiholoģijas mācību grāmatas iesaka neskopoties ar glaimiem, komplimentiem, var izdarīt spiedienu uz pašcieņu.

Tikpat svarīgi ir ņemt vērā psiholoģiskos mehānismus, kā arī cilvēku tieksmes. Psihologi atzīmē, ka katrā gadījumā shēma būs atšķirīga, jo lielākoties komunikācijas taktika ir atkarīga no tā, vai sarunu biedri ir dažāda dzimuma vai nav. Ir nepieciešams panākt simpātijas rašanos, tikai tas novedīs pie komunikācijas. Ja pirmais iespaids bija negatīvs, saziņa var nenotikt vispār.

Tālāk, likumsargiem ir jāievieš uzticība. Tas izpaudīsies tajā, ka sarunu biedri mentāli vispārinās sevi ar pretinieku. Ja bija iespējams izveidot uzticamas attiecības, tad vēlāk izveidojās visi negatīvie faktoricilvēka psihe pazudīs.

VDK operatīvās psiholoģijas mācību grāmatā teikts, ka pat psiholoģiskā kontakta nodibināšanas gadījumā kādā no sarunu biedriem var rasties kaut kādi šķēršļi. Šis brīdis var būt saistīts ar dažām personības iezīmēm. Šķēršļi parasti tiek izteikti neuzticības un vienaldzības, naidīguma, sāta sajūtu, nesaderības veidā. Mēģināsim izprast šīs izpausmes.

Barjeru psiholoģija

Speciālisti ir atklājuši, ka vienaldzība ir raksturīga flegmatiskiem un intravertiem cilvēkiem. Lielākoties. Vienaldzīgs cilvēks maz uzmanības pievērš dažām dzīves nepatikšanām vai nepatikšanām. Kontakta nodibināšanas problēma nav pati vienaldzība, bet gan brīdis, kad cilvēks no tās uzceļ barjeru. Lai iznīcinātu šo sienu, jums būs jāizvēlas pareizais attaisnojums randiņiem vai pastāvīgi jāpiesaista uzmanība un jāuztur interese.

KGB mācību grāmatā par darbības psiholoģiju daudzas lappuses ir veltītas neuzticībai. Parasti ļoti emocionālas personības veido šāda veida barjeru. Stingrākās robežas parasti nosaka tie cilvēki, kuriem šajā brīdī ir iekšējs konflikts. Pat cilvēks no malas var redzēt nelīdzsvarotību starp ārējo uzvedību un iekšējo pieredzi. Šāda veida cilvēku iezīme ir psiholoģiskais stress un aizdomas. Ar šādām personībām nav viegli izveidot uzticības pilnas attiecības, taču tas nenozīmē, ka tas nav iespējams. Nepieciešams pastāvīgi pievērst uzmanību to unikalitātei, nozīmei un citam pozitīvajamkvalitāti. Glaimi būs galvenais sarunas motīvs.

Kad parādās naidīguma barjera? Šis aizsardzības veids ir raksturīgs autoritāriem cilvēkiem. Viņiem pat ir sava klasifikācija - liberāli-mīkstie un nelabojamie. Pirmie parasti slēpjas aiz kādas frāzes, viņiem patīk demokrātu loma, bet otrie izmanto visdažādākos veidus, kā izdarīt spiedienu uz cilvēkiem, lai sasniegtu savu mērķi. Kad šāda veida cilvēki ir aizsardzībā, viņi uzliek barjeras, kurām ir ne tikai naidīguma pieskāriens, bet arī par to kliedz. Lai rastu kontaktu ar autoritāriem cilvēkiem, darbiniekam jāizmanto tādi paņēmieni, kas paaugstinās autoritātes nozīmi viņa paša acīs.

Nesaderības barjera var rasties dažādu faktoru dēļ. Dažreiz iemesli liek jums pilnībā pārtraukt saziņu. Bet, ja sarunu biedri viens pret otru uzvedas pareizi, tad var tikt salauzta pat nepārvarama nesaderība. Šādos gadījumos daudz, ja ne viss, ir atkarīgs no operatīvā darbinieka. Viņa prasmes un psiholoģijas zināšanas izšķir, vai būs kontakts vai nē.

Ja cilvēki komunicē daudz un bieži, tad var rasties sāta barjera. Tāda pati problēma rodas, ja iestāžu darbinieks nemēģina veidot sarunu, ņemot vērā sarunu biedra psiholoģisko tipu. Šī iemesla dēļ visa vaina par neveiksmīgo kontaktu gulstas tieši uz operatīvo darbinieku.

Kā sazināties

Operatīvās-meklēšanas psiholoģijas veidošanās sākas topošo darbinieku apmācību laikā. Pirmkārt, viņiem tiek mācīts, kā pareizi nodibināt kontaktu. Tas ir saistīts ar faktu, ka daži cilvēki sazināties ar svešiniekiem tiek dota ļotigrūti. Tieši šādos gadījumos ir jāzina viss psiholoģiskais mehānisms.

Lai iepazīšanās noritētu veiksmīgi, tā rūpīgi jāplāno. Šajā gadījumā ir jāņem vērā ne tikai sarunu biedra sociālais un psiholoģiskais tips, bet arī objekta interese un uzvedības motivācija.

Ne mazāk svarīgs ir iegansts vienam otru iepazīt. Operatīvās meklēšanas psiholoģijas uzdevums ir tikai atrast dabisku iemeslu iepazīšanai. Ja tāda nav, tad kontakta nodibināšana ir grūtāka.

Ir svarīgi saprast, ka attaisnojums var dot vai nedot iemeslu turpināt sarunu. Šādās situācijās ļoti svarīgas ir operatīvā darbinieka personiskās īpašības. Piemēram, cilvēks, kuram piemīt asprātība, attapība vai oriģinalitāte, bez grūtībām varēs turpināt komunikāciju pat ar neveiksmīgi izvēlētu ieganstu. Šai tehnikai ir nosaukums - "sejas netiešā motivācija". Tas sastāv no tā, ka darbinieks pauž kādu strīdīgu viedokli vai izsaka asprātīgu piezīmi, uz kuru nevar atbildēt. Tādējādi subjekts sāk interesēties par sarunu un turpina to.

Operatīvās-meklēšanas aktivitāšu psiholoģijā ir tāds jēdziens kā "vispārējas intereses uztveršana", kas arī dod labus rezultātus iepazīšanās posmā. Parasti to izmanto dažādos mačos, turnīros, ekskursijās un citos pasākumos, kuriem raksturīgs liels cilvēku pulks. Šajās vietās, kā likums, sāk pulcēties grupas, lai apspriestu šo vai citu notikumu. Tas ir, cilvēki, pamatojoties uz to pašu vai pretēju viedokli, nonāk saskarēsevi.

Ļoti labi darbojas arī "iedomāta lietu pazaudēšanas" metode. Operatīvā darbinieks var izlikties, ka ir pazaudējis vai aizmirsis dažas lietas. Turklāt uzvedībai jābūt veidotai tā, lai interesējošais objekts pievērstu uzmanību. Ja pēdējais padevās un sāka interesēties par darbinieka nožēlojamo stāvokli un pat norādīja uz lietu, tad varam pieņemt, ka saruna sākās. Pieredzējuši tiesībsargājošie darbinieki atzīmē, ka šādā situācijā cilvēks nesaprot, vai tiek iepazīstināts ar nolūku vai nē.

Šā vai citādā veidā ir daudz veidu, kā sākt kontakta dibināšanu, taču tos var arī iedalīt divās grupās – kad tiekas darbinieks, un kad satiekas interesējošais objekts. Izvēlēties metodi no vienas vai citas grupas ir jāatbilst interesējošās personas personībai.

Psiholoģija no operatīvā darbinieka prasa, lai viņš spētu uzvarēt par sevi, kas nozīmē, ka viņš var radīt pareizo pirmo iespaidu. Uz ko tas ir balstīts? Apskatīsim tuvāk.

Cik svarīgs ir pirmais iespaids?

Ikviens veido viedokli par citiem cilvēkiem jau pirmajā tikšanās reizē. Pētījumi liecina, ka sākotnējo iespaidu ietekmē:

1. Sarunu biedra izskats.
2. Žesti, sejas izteiksmes, gaita.
3. Runa un balss.

Tā nav nejaušība, ka izvēlēta šāda shēma. Galu galā, pirmkārt, katrs cilvēks pievērš uzmanību tam, kā kāds izskatās. Piemēram, cilvēki zemapziņā garu cilvēku uztver kā pašpārliecinātu un par pilnvērtīgu uzskata tādu, kurš izdabā vājībām. Viena tautaizskatās vecāki par saviem gadiem, bet citi izskatās jaunāki. Tas viss, protams, ietekmē uztveri. Operatīvā darbinieka pienākums ir uzraudzīt ne tikai sevi, bet arī sarunu biedra emocionālo fonu. Ja cilvēks ir nomākts vai aizkaitināts, tad maz ticams, ka ar viņu izdosies izveidot kontaktu.

Kā tu kusties, runā un staigā, to ievēro katrs sarunu biedrs. Ir kļūdaini pieņemt, ka šie brīži nevienu neinteresē. Gluži otrādi, uz viņu pamata veidojas viens vai otrs viedoklis par cilvēkiem. Piemēram, daudzās psiholoģijas grāmatās ir rakstīts, ka stipras gribas cilvēkiem ir kvadrātveida zods un sabiedrība turpina tā domāt. Vai arī cits piemērs - vīriešus ar smagām uzacīm, taukainu tumšu ādu un izteiktu muti citi uztver kā ķildniekus ar izteiktu iedomību.

Ne mazāk svarīgs ir balss tembrs sapulcē un runā. FSB darbības psiholoģija tikai māca pareizi runāt, kā arī kontrolēt runas skaņas. Lieta tāda, ka balss pauž visu jūtu gammu un turklāt var būt vienkārši nepatīkama. Var teikt, ka tā ir cilvēku ietekmēšanas metode, kuru operatīvais darbinieks var kontrolēt pats. Tajā pašā laikā ar balss palīdzību sarunu biedrs saņem instalāciju jau agrīnā iepazīšanās stadijā.

Kā ieinteresēt?

Operatīvās psiholoģijas uzdevums, pirmkārt, ir sarunu biedra ieinteresētība turpmākajā komunikācijā. Pati zinātne sauc par cilvēka kognitīvo vajadzību izpausmi jebkādu emociju veidā. Vienkārši sakot, interesents vēlas tuvāk iepazīt sarunu biedru, meklē veidus, kā satuvināties. Veidojot kontaktu, šisbrīdis ir ļoti svarīgs, jo tieši abpusēja interese ļauj turpināt un padziļināt komunikāciju.

Lai būtu skaidrāks, sniegsim piemēru. Cilvēks atrodas kaut kādā kolektīvā pasākumā un vēlas padalīties ar savu viedokli par notiekošo. Starp visiem cilvēkiem viņš izvēlas dažus priekšmetus, ar kuriem, viņaprāt, varētu par to runāt. Tajā pašā laikā cilvēkam jau ir noteikts viedoklis par katru no izvēlētajiem cilvēkiem. Piemēram, pirmo viņš uzskatīja par nekaunīgu, otro par pārāk gudru, bet trešo par vienkārši nepatīkamu pēc izskata. Rezultātā viņš izvēlēsies to, kas sniegs pozitīvas emocijas, un tam tiks veltīts līdz minimumam.

Parasti sanāk cilvēki, kuriem ir vienāds uzskats par lietām vai situāciju kopumā. Visbiežāk viņi vairāk vēlas kontaktēties ar tiem, kuri ir gatavi vairāk uzklausīt, nevis paust savu viedokli. Ja operatīvais darbinieks to iedos interesējošajam objektam, tad komunikācija tiks nodibināta.

Psiholoģijas pamati

Diemžēl daudzi likumsargi aizmirst par operatīvās meklēšanas izmeklēšanas darbību psiholoģiju. Rezultātā komunikācija ar interesējošo objektu bieži neizdodas. Tas nav pareizi. Operatīvā darbiniekam ir jāpieliek visi spēki, lai novērstu visas psiholoģijas nepilnības.

Bet pat tad, ja darbinieks zina visas pareizas komunikācijas viltības un nianses, tas nav fakts, ka kontakts izveidosies profesionāli un viegli. Papildus teorijai jums ir arī jāpraktizē. Tikai tad profesionālā darbība sāks nest augļus.

Komunikācijas tehnika

Operācijas psiholoģijas kurss satur dažādas kontakta nodibināšanas un turpināšanas metodes. Kas tas ir? Tie tiek saprasti kā paņēmieni un komunikatīvas darbības, kas apmierina noteiktas sociāli vērtīgas vajadzības.

Daudzi faktori ietekmē to, kura puse komunikācijā ņems virsroku - interaktīvā, komunikatīvā, uztveres. Kāpēc jums ir jāizlemj? Jā, kaut vai tāpēc, ka katrai pusei ir vajadzīgs konkrēts instrumentu komplekts. Tas ir, pētot komunikācijas paņēmienus dažādās situācijās, dominē vai nu viens, vai otrs elements. Protams, ir universālas metodes, kuras cita starpā izmanto operatīvo un izmeklēšanas darbību psiholoģijā. Tajos ietilpst humora izjūta, draudzīgums, takts un tā tālāk. Izrādās, ka operatīvajam darbiniekam šīs īpašības ir jāattīsta sevī, un tad jāiedziļinās psiholoģiskajās niansēs.

Ir svarīgi arī atšķirt komunikācijas paņēmienus noteiktās situācijās. Piemēram, lietišķā sarunā tiek izmantots viens paņēmiens, bet neformālā sarunā – cits.

Mēs daudz laika veltījām tam, kā uzsākt komunikāciju, taču tikpat svarīgi ir zināt interesējošās personas ietekmēšanas metodes. Apskatīsim to tuvāk.

Kā ietekmēt interesējošo objektu?

Izmeklēšanas-operācijas psiholoģijā šim jautājumam ir veltīta vesela sadaļa. Mēs arī apsvērsim, kādas personas ietekmēšanas metodes pastāv. Eksperti identificē vairākus veidus:

1. Ieteikums.
2. Infekcija.
3. Imitācija.
4. Pārliecināšana.

Dažas metodes cilvēks var izmantot, pats to neapzinoties, bet citas kļūst par līdzsvarotu ietekmes metodi. Apsvērsim katru no tiem sīkāk.

Ieteikums

Šī metode ietver cilvēka emocionālā fona ietekmēšanu, kā rezultātā viņš sāk rīkoties sarunu biedram pareizajā virzienā. Ieteikums ir cilvēka pārliecināšana darīt tā, kā viņam noteikts, izmantojot verbālos rīkus.

Lai cilvēks ļautos ierosinājumam, ir nepieciešams, lai pretinieks atbilst viņa paša vārdiem. Piemēram, ja cilvēks māca citam dzīvi, tad viņam jāskatās tā, lai no pirmā acu uzmetiena rosinātu vēlmi atdarināt un cienīt. Ja netīrs alkoholiķis dara to pašu, tad tādi solījumi, izņemot smaidu, neko neizraisīs.

VDK darbības psiholoģija saka, ka suģestija darbojas tikai tad, ja domas tiek izteiktas pārliecinātā balsī. Dažreiz tas ir atkarīgs no toņa, cik veiksmīgs būs rezultāts.

Ne mazāk svarīgi ir tas, cik cilvēks ir ierosināms. Viskaļākie ir bērni līdz 13 gadu vecumam, kā arī nedroši cilvēki.

Labākais veids, kā kaut ko iedvest, ir tad, kad cilvēks apvieno ieteikto informāciju un pazīstamu un patīkamu informāciju.

Infekcija

Šī ir senākā ietekmes metode. Šī metode ietver emocionālā stāvokļa pārnešanu no vienas personas uz otru. Ikviens zina un atceras to sajūtu, kad bija labs garastāvoklis līdz atnāca sarūgtināta paziņa. Un tagad jūs jau esat sarūgtināts un nomākts ar viņu. To sauc par infekciju. Tas ir tik vienkārši.

Panika -tas ir visefektīvākais infekcijas veids. Viņš strādā tikai pūlī. Kā tas notiek? Ja noteikts skaits cilvēku atrodas vienlīdz nepatīkamos apstākļos un kāds sāk krist panikā, tad šis stāvoklis tiek pārnests uz vairākumu. Tas nenozīmē, ka inficēšanās darbojas tikai uz negatīvām emocijām. Smieklus, jautrību utt. var nodot arī šādā veidā.

Pārliecināšana

To uzskata par visefektīvāko un vienlaikus nekaitīgāko ietekmēšanas metodi. Tas ir balstīts uz faktiem, kas ir saprotami caur loģisku domu ķēdi. Ir svarīgi ņemt vērā sarunu biedra intelektuālo attīstības līmeni. Šis brīdis ir izšķirošs, jo cilvēkam, kurš garīgajā attīstībā ir zemāks par tevi, nav iespējams kaut ko pierādīt. Noteikums darbojas arī otrādi. Ir muļķīgi mēģināt kaut ko izskaidrot cilvēkam, kurš ir daudz gudrāks par tevi. Smieklīgi, vai ne?

Kā tas darbojas? Kad cilvēks saņem pirmo informāciju, viņš meklē tai skaidrojumu. Tieši šajā brīdī viss ir atkarīgs no tā, cik ļoti operatīvais darbinieks spēs viņu pārliecināt. Ir ļoti svarīgi nemaldināt sarunu biedru. Neatkarīgi no tā, kāda persona ir ieteicama, viņš joprojām sajutīs melus. Šādā situācijā nevar paļauties uz turpmāku uzticību.

Svarīgi ir arī saskaņot pretinieka attieksmi un nodrošināt tādu pašu dzīves līmeni.

Imitācija

Operatīvās darbības psiholoģijā ietilpst arī tāda ietekmes metode kā imitācija. Kas tas ir? Visa doma ir tāda, ka, ja cilvēks dzīvē ir kaut ko sasniedzis un kļuvis veiksmīgs, tad citicilvēki neapzināti sāk viņu atdarināt.

Lai provocētu indivīdu kopēt, jums vienmēr ir jāsaglabā dzīves līmenis, kas viņu tik ļoti interesēja no paša sākuma. Tas ir, atdarināšanas objektam vienmēr jābūt spilgtam, neaizmirstamam, apbrīnas cienīgam.

RAM

Nobeigumā es gribētu runāt par darba atmiņu psiholoģijā. Tas ir praktiski tas pats, kas īstermiņa atmiņa. Nevarētu teikt, ka tie ir pilnīgi vienādi, bet vismaz tiem ir vienāds laika posms.

Ko tas nozīmē operatīvajiem darbiniekiem? Viss ir vienkārši. Interesējošais objekts pirmām kārtām atceras kādu sev interesējošu informāciju, bet tajā pašā laikā tā ilgi netiek glabāta atmiņā. Tas ir, lai nodibinātu kontaktu ar interesējošo personu, jācenšas atstāt sevi viņa atmiņā.

Tas ir tik vienkārši izskaidrots, ka tā ir darba atmiņa psiholoģijā.

Gribu teikt, ka veiksmīgam darbam tiesībsargājošajās iestādēs nevajadzētu atstāt novārtā dažādas psiholoģijas zināšanas. Galu galā tieši no šīm niansēm sastāv darbs ar cilvēkiem.