Iespējams, katram no mums vajadzētu zināt savas vājās puses, kas var mums kaitēt dažādās situācijās. Ja mēs sevi zinām pietiekami labi, lai zinātu, ko no sevis sagaidīt šajā vai citā gadījumā, mēs varam nonākt nepatikšanās. Lai no tā izvairītos, jums rūpīgi jāuzrauga sevi un jāatzīmē savas vājās puses. Par to, kas tie ir, par cilvēka vājībām, mēs runāsim šajā rakstā.
Visbiežāk savas nepilnības ir jānorāda, sastādot CV vai izrunāt intervijas laikā.
Cilvēka vājās puses profilam
Protams, ir vērts norādīt uz nepilnībām CV. Ikviens saprot, ka ideāli cilvēki ar eņģelisku raksturu neeksistē, tāpēc tavs topošais darba devējs diez vai tev noticētu, ja nenorādīsi kādu no savām vājībām. Tomēr tas nenozīmē, ka jums par sevi viss būtu jāizklāsta it kā garā. Katrsmīnusu var parādīt tā, ka tas vairāk izskatīsies pēc priekšrocības. Turklāt katra, šķiet, vājākā puse pēc būtības ir diezgan subjektīva. Tas, kas vienam var šķist izšķērdīgs, citam būs augstsirdība, un godīgums citam var izskatīties kā bezjūtība un netaktiskums pret citiem. Piemēram, psihologam jutīgums un empātija ir obligātas profesionālās īpašības, un grāmatvedim tas var būt praktiski nevajadzīgs, jo viņa pienākumi gandrīz nenozīmē tik ciešus kontaktus ar cilvēkiem. Tāpēc nevajag sevi sist krustā par saviem trūkumiem (kas, protams, nenozīmē, ka nevajag ar tiem strādāt un, ja ne pareizi, tad vismaz labot).
Apsveriet katru vārdu
Tā kā CV ir liela nozīme gandrīz katram vārdam, nevajadzētu steigā aizpildīt aili par cilvēka vājībām. Jums rūpīgi jādomā un jāizsver iespējas. Galu galā ir ļoti svarīgi noformulēt savu CV tā, lai, aprakstot savus trūkumus, nenobiedētu teorētiskos darba devējus. Turklāt obligāti jāuzsver, ka esi gatavs ar viņiem cīnīties, lai neradītu iespaidu par cilvēku, kas mierīgi līdzāspastāv ar visu viņā uzkrājušos negatīvismu.
Sakiet patiesību
Parasti CV viņi vairāk pievērš uzmanību pozitīvajiem rakstura aspektiem, tos visos iespējamos veidos uzsverot, detalizēti runājot par savu augsto profesionālo un personīgo līmeni, reizēm pārspīlējot realitāti. Ja jums ir jāraksta CVpatvaļīga forma, tad patiešām loģiskāk būtu pievērst uzmanību tieši indivīda cieņai. Jebkurā gadījumā ir svarīgi neatkāpties no dotā stila, raksturot sevi skaidri un pieejami. Galu galā šī nav intervija, kurā var savienot šarmu, sejas izteiksmes. Jūsu rakstītais teksts būs saprotams viennozīmīgi, par to nevajadzētu aizmirst.
Un lai darba devējs tevi neuzskatītu par cilvēku ar sāpīgi augstu pašvērtējumu, godīgi jānorāda savas vājās vietas.
Trūkumi, kurus var labot
Cilvēka vājo vietu piemērs var būt pārmērīga kautrība, kas, iespējams, traucēs jebkurā profesionālajā nozarē, vai, gluži otrādi, aizkaitināmība. Abos gadījumos jūs varat norādīt, ka strādājat pie saviem trūkumiem – piemēram, pastāvīgi komunicējot ar cilvēkiem vai trenējoties kontrolēt savus dusmu uzliesmojumus. Ir svarīgi uzsvērt, ka jūs neesat samierinājies ar trūkumiem.
Kāpēc priekšniekam būtu jāzina par tavām vājībām
Kā jau teicām, nekādā gadījumā nevajadzētu ignorēt sadaļu par saviem trūkumiem – patiesībā topošajam vadītājam tā kalpo kā marķieris tavai adekvātai attieksmei pret sevi. Turklāt, pieņemot darbā pēdējo, viņam ir jāņem vērā cilvēka patiesās vājās vietas - galu galā komandai ir jāstrādā kopā, un viena trūkums var tikt segts ar otra cilvēka cieņu.
Viss tiks atklāts intervijā
Neaizmirstiet, ka priekšā ir vēl vairākintervija - ja CV ir labi uzrakstīts. Un personīgā sarunā topošā priekšnieka pārstāvis var apsvērt jūsos tos trūkumus, kurus jūs izvēlējāties anketā nenorādīt. Viņš var pamanīt ne pārāk saprotamu runu ar vilcināšanos un atrunām, pārmērīgu neizlēmību, stīvumu, neuzmanību, atbildot uz jautājumiem, un citus trūkumus. Maz ticams, ka tas nonāks jūsu rokās, tāpēc tas ir papildu iemesls būt pēc iespējas godīgākam, jo noslēpums kļūs skaidrs jebkurā gadījumā. Bet tas nenozīmē, ka savā CV ir jāuzskaita visi savi ļaunākie grēki. Pietiks, ja gandrīz uzreiz norādīsit uz nepilnībām, kas ārējam novērotājam ir acīmredzamas un kas patiešām kaut kādā mērā ietekmēs jūsu turpmāko darbu.
Un nekādā gadījumā nevajadzētu uztvert sāpīgi iespējamo darba devēja kritiku par nepilnībām.
Pārvērtiet vājumu spēkā
Kā jau minēts, varat izmantot šādu triku – savus trūkumus pasniegt kā tikumus, kas ļauj strādāt efektīvāk un labāk. Šeit jums vajadzētu būt uzmanīgiem, lai neaizietu pārāk tālu, pārvērtējot sevi, un rezultātā neradītu iespaidu par nepatiesu liekulīgu cilvēku, kurš mēģina manipulēt ar darba devēju.
Piemēram, ja zini, ka tev ir tāda vājība kā hiperaktivitāte un nemierīgums - darbā, kas prasa tūlītēju lēmumu pieņemšanu, tu būsi īsts dūzis, jo šī īpašība var palīdzēt atrisināt problēmas daudz ātrāk nekā citi darbinieki.
Gadījumā, ja esat neticīgs unaizdomīgs - tas palīdzēs jums pievērst lielāku uzmanību klientiem, ar kuriem slēdzat darījumus, un sazināties tikai ar uzticamiem cilvēkiem.
Esot pārlieku pašpārliecināts (protams, ja neesi tik pārliecināts par sevi, ka šādu rakstura īpašību sevī nepamani un neuzskaiti savā CV), vari pierādīt sevi kā īstu vadītāju, vadot visa komanda, ja piesakāties attiecīgajam amatam.
Ja jūtaties pārāk sauss un pedantisks pret sevi, tas var izskatīties kā pluss darba devējam, jo tas, visticamāk, nozīmē, ka spējat pedantiski un precīzi izpildīt visas sev uzticētā uzdevuma detaļas.
Pazemība ir jūsu rakstura vājums? Persona ar šādu īpašību gandrīz nav pakļauta konfliktiem, kas nozīmē, ka komandas darbā jūs, visticamāk, centīsities līdzsvarot situāciju un rūpīgi izvērtēt vārdus, pirms tos sakāt.
Jums piemītoša paaugstināta trauksmes gadījumā darba devējs var raksturot šo īpašību kā tādu, kas ļaus uzņemties atbildību ar lielu atbildību.
Ja esi paškritisks un prasīgs pret sevi, tad darba procesā, visticamāk, rūpīgi pārdomāsi detaļas un izvērtēsi notiekošo no kritiskas pozīcijas.
Intervijas uzvedība
Tādējādi, kā redzat, gandrīz jebkura cilvēka vājība var tikt parādīta uzvarošā gaismā CV un intervijāpapildus sit viņu, lai atstātu par sevi vēl labāku iespaidu. Personiskā sarunā jācenšas taktiski iekarot darba devēju vai vervētāju, runājot par iemesliem, kāpēc izvēlējāties šo uzņēmumu, diezgan maz - par saviem hobijiem, par ģimeni. Tas var izraisīt tīri cilvēciskas simpātijas un likt cilvēkam aizmirst par tiem nesvarīgajiem trūkumiem, kurus norādījāt anketā. Izmantojiet savu šarmu, šeit tas būs ļoti gaidīts. Uzreiz pirms intervijas uz tukšas papīra lapas vēlreiz jāuzraksta savas pozitīvās īpašības, kas noderēs iespējamajā darbā, padomā, kā par tām vislabāk runāt – tas palīdzēs koncentrēties uz pašapziņas sajūtu., palīdz izvairīties no nepatīkamiem brīžiem, runājot ar topošajiem priekšniekiem.
Kādi vēl var būt trūkumi
Tātad, ja ir jāatceras kādas personas vājās vietas anketai, tad rūpīgi jāpārdomā šī tēma. Piemēri tev var nenākt prātā uzreiz. Tāpēc mēs piedāvājam nelielu sarakstu ar cilvēka vājībām, ko var izmantot kā ceļvedi, vērtējot sevi:
- nekaunība;
- taisnums;
- skrupulozitāte;
- nespēja panākt kompromisu;
- augstprātība;
- pārmērīga emocionalitāte;
- stīvums;
- bailes un citi.
Tātad, tagad mēs zinām, kā noskaidrot cilvēka vājās vietas - vajag tikai iedziļināties sevī un izpētīt savus trūkumus, atcerēties situācijas, kurās tās varētuparādīties. Un nekādā gadījumā nevajadzētu aizmirst par savām stiprajām pusēm, tās detalizēti un patiesi aprakstot attiecīgajā CV ailē, jo, iespējams, jums ir daudz vairāk priekšrocību nekā vājās puses! Jebkurā gadījumā nepielāgojies nevienam un vienmēr paliec pats.
